Phó Chủ tịch Phan Văn Anh phát biểu tại buổi làm việc. Ảnh: Nam Dương.

Báo cáo với đoàn công tác, ông Nguyễn Văn Hùng – Chủ tịch Công đoàn Công ty Đại Dũng – cho biết, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty đã được người sử dụng lao động (NSDLĐ) tạo nhiều điều kiện thuận lợi (cơ sở vật chất, thời gian, hỗ trợ kinh phí...) để tổ chức hoạt động hiệu quả.

Việc phát triển đoàn viên thuận lợi, 100% người lao động (NLĐ) sau khi ký HĐLĐ chính thức đều được vận động và chấp thuận gia nhập công đoàn. Việc thực hiện quy chế phối hợp và việc công đoàn tham gia, phối hợp thực hiện quy chế dân chủ, công tác chăm lo cho NLĐ được CĐCS và NSDLĐ phối hợp chặt chẽ, thực hiện thường xuyên, hiệu quả.

NSDLĐ đã nhận thức được quy định của Luật Công đoàn, từ đó đã tạo điều kiện thuận lợi để CĐCS tham gia xây dựng các văn bản quản lý doanh nghiệp (quy chế dân chủ; quy chế đào tạo, bồi dưỡng; nội quy lao động; thang lương, bảng lương...). Việc thực hiện thu, chi tài chính CĐCS đảm bảo theo các quy định của pháp luật và Tổng LĐLĐ Việt Nam, tỉ lệ chi cho hoạt động đại diện, bảo vệ, chăm lo đoàn viên, NLĐ chiếm 85%.

Ông Hùng cũng cho biết, khó khăn với hoạt động công đoàn hiện tại là thời gian dành cho cán bộ công đoàn không chuyên trách theo quy định của pháp luật là thiếu, trong khi công việc công đoàn nhiều; cần làm rõ quyền lợi của đoàn viên phải có khác biệt với người không phải là đoàn viên; tăng phụ cấp cho cán bộ công đoàn… Đặc biệt, trong bối cảnh sắp tới đây khi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở sẽ có cạnh tranh với tổ chức công đoàn.

Ông Trịnh Mạnh Hùng khẳng định việc thành lập thêm tổ chức khác đại diện người lao động tại doanh nghiệp là không cần thiết, không phù hợp. Ảnh: Nam Dương.

Ông Trịnh Mạnh Hùng – Phó Tổng giám đốc Công ty Đại Dũng – khẳng định doanh nghiệp ý thức rõ vai trò của CĐCS, nếu công đoàn hoạt động hiệu quả sẽ chăm lo tốt quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, góp phần vào sự thành công của doanh nghiệp.

"Công ty đã có CĐCS, nên việc thành lập thêm tổ chức khác đại diện người lao động tại doanh nghiệp là không cần thiết, không phù hợp. Bên cạnh đó, tổ chức Công đoàn Việt Nam phải nâng cao chất lượng hoạt động để chăm lo thực chất, hiệu quả cho quyền lợi của người lao động để thu hút người lao động vào công đoàn", ông Hùng nhấn mạnh.

Phát biểu tại buổi làm việc, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Phan Văn Anh, đánh giá cao hoạt động của CĐCS và cám ơn Ban lãnh đạo Công ty Đại Dũng đã quan tâm, phối hợp ủng hộ cho hoạt động của CĐCS và tổ chức công đoàn nói chung, qua đó đã xây dựng được quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ ghi nhận những góp ý của CĐCS và lãnh đạo công ty để đóng góp vào quá trình sửa Luật Công đoàn, để cho hoạt động của tổ chức công đoàn ngày càng thuận lợi hơn, góp phần xây dựng doanh nghiệp nói riêng và kinh tế - xã hội của đất nước.

Hội thảo đóng góp ý kiến sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Công đoàn Chiều 19/9, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa tổ chức hội thảo lấy ý kiến sửa đổi, bổ sung một số điều Luật Công đoàn 2012.

Truyền thông pháp luật công đoàn chú trọng các tình huống thực tế Công tác truyền thông pháp luật công đoàn chú trọng các tình huống thực tế giúp công nhân lao động hào hứng, dễ hiểu, dễ ...

Lấy ý kiến vào Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Công đoàn Ngày 26/5, tại Hà Nội, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội nghị lấy ý kiến thành viên Hội đồng tư vấn chính sách - ...

"Sửa đổi luật công đoàn để làm tổ chức công đoàn mạnh lên" Dự kiến tại kỳ họp tới đây, Quốc hội sẽ cho ý kiến lần đầu vào Dự thảo Luật Công đoàn sửa đổi. Tạp chí ...