Đại diện LĐLĐ tỉnh Đồng Nai thăm, động viên công nhân lao động. Ảnh: LAN MAI

Theo Quyết định số 122 do Phó Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai - Nguyễn Sơn Hùng ký, những lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp, hợp tác xã ở Đồng Nai bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động từ 30 ngày liên tục trở lên được hỗ trợ một lần. Mức hỗ trợ là 1,5 triệu đồng/người.

Người lao động (NLĐ) nhận hỗ trợ phải bảo đảm các điều kiện, gồm: Đang tham gia BHXH bắt buộc tại BHXH tỉnh Đồng Nai, ở thời điểm tháng liền kề trước khi bị chấm dứt hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động; thời điểm chấm dứt hoặc tạm hoãn hợp đồng từ ngày 1/7/2022 đến 31/3/2023.

Thời hạn tiếp nhận hồ sơ cuối cùng là ngày 15/5. Nguồn kinh phí được trích từ dự phòng ngân sách của tỉnh Đồng Nai năm 2023.

Cũng theo Quyết định, UBND các huyện, thành phố có nhiệm vụ phê duyệt danh sách, kinh phí hỗ trợ và thực hiện chi trả cho NLĐ. Sở Lao động -Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai chủ trì, phối hợp các sở, ngành và chính quyền địa phương hướng dẫn quy trình thủ tục thực hiện, kiểm tra, giám sát công tác triển khai. Dự kiến sẽ có 50.000 NLĐ được hỗ trợ với tổng kinh phí là 75 tỷ đồng.

Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai, từ tháng 6/2022, dưới ảnh hưởng tiêu cực của tình hình thế giới, nguồn cung nguyên vật liệu, xuất khẩu hàng hóa bị ảnh hưởng, tình trạng lạm phát tại châu Âu và Bắc Mỹ buộc người dân thắt chặt tiêu dùng… Điều này đã ảnh hưởng tiêu cực đến sản xuất, kinh doanh đơn hàng của các doanh nghiệp. Khảo sát nhanh tại 284 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh cho thấy, 227/284 doanh nghiệp bị ảnh hưởng như: giảm đơn hàng, doanh thu giảm, giảm quy mô sản xuất (chiếm 80%); 135 doanh nghiệp thiếu nguồn vốn và 114 doanh nghiệp thiếu hụt nguồn nguyên vật liệu nhập khẩu; 110 doanh nghiệp có hàng hóa sản xuất ra không xuất khẩu được…

Do doanh nghiệp bị ảnh hưởng đơn hàng nên trên toàn tỉnh có khoảng 40 ngàn lượt lao động nghỉ việc tại 2.962 doanh nghiệp. Các doanh nghiệp thỏa thuận bố trí ngày nghỉ hằng năm cho hơn 150.000 lao động; giảm giờ làm cho khoảng 48.000 lao động; trả lương ngừng việc cho gần 9.000 lao động và thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng với 5.000 lao động. Từ khảo sát đó cho thấy, đời sống, thu nhập và việc làm của NLĐ đều bị ảnh hưởng.

Tuy nhiên, dấu hiệu tích cực là đa số doanh nghiệp vẫn cố gắng duy trì việc làm, có chính sách thưởng Tết theo quy chế thưởng để giữ chân NLĐ. Khoảng 80% doanh nghiệp có phương án thưởng Tết cho NLĐ cùng mức 1 tháng lương. 15% doanh nghiệp xây dựng phương án theo kết quả đánh giá xếp loại cuối năm của NLĐ, mức dao động từ 1 đến 2 tháng lương. Khoảng 5% số doanh nghiệp có mức thưởng bình quân trên 2 tháng lương. Ngoài chế độ thưởng Tết, các doanh nghiệp cũng phối hợp công đoàn cơ sở chăm lo, tổ chức tiệc tất niên, tặng quà từ 150.000 đến 300.000 đồng/suất, hỗ trợ vé xe đưa đón lao động…

Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 2: Xây nhà ở cao tầng trong nhà máy Hàng chục năm nay, khu tập thể 319 Vĩnh Hưng hình thành ngay trong khu đất thuộc Công ty CP Cơ khí xây dựng giao ...

Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 3: Người dân sống trong sợ hãi Trong khu đất hoang tàn, ngổn ngang những đống gạch vỡ khổng lồ, các cư dân còn lại của khu tập thể 319 Vĩnh Hưng ...