Nhiều trường hợp người lao động chưa tiếp cận được với chính sách hỗ trợ từ Chính phủ.

Chị Nguyễn Thị Liên là lao động tự do, quê ở Vụ Bản, Nam Định cho biết: chị cùng với 5 người nữa đang thuê trọ tại An Lạc, Phùng Khoang, Hà Đông (Hà Nội) có nghe thông tin về gói hỗ trợ của Chính phủ dành cho những người lao động thất nghiệp, thế nhưng chị chưa biết thực hiện thủ tục để được nhận trợ cấp. Tại khu chị ở cũng chưa thấy có người đến thống kê danh sách như những nơi khác.

Trong khi đó, chị Lan Anh là nhân viên ký hợp đồng dài hạn tại Công ty CP DVTM Đồng Tâm chia sẻ: Công ty thông báo tạm nghỉ việc từ tháng 3 đến nay, mỗi tháng nhân viên được nhận trợ cấp 500 nghìn đồng. Đặc thù ngành nghề của công ty là sử dụng số lượng lớn lao động thời vụ, trong khoảng thời gian này chắc chắn họ phải nghỉ hoặc chuyển đổi việc rất nhiều.

Trên thực tế, một số các doanh nghiệp, công ty khi quyết định cho công nhân, người lao động nghỉ việc đã lấy lý do thu hẹp sản xuất, không triển khai được đơn hàng, cắt giảm nhân sự. Người lao động khi nhận quyết định nghỉ việc cũng chưa chú trọng đòi quyền lợi liên quan để nhận trợ cấp sau này. Theo Bộ luật Lao động quy định, trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của công nhân thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động phù hợp. Trong trường hợp không thể bố trí được công việc, khi quyết định cho người lao động nghỉ phải có trách nhiệm trả trợ cấp mất việc làm.

Tại TP HCM đã có tình trạng Công ty TNHH YESUM VINA lấy lý do sản xuất khó khăn vì dịch Covid-19, áp dụng Điều 38 Bộ luật Lao động chấm dứt hợp đồng lao động với gần 600 công nhân. Khi nhận được thông báo, toàn bộ công nhân đã ngừng việc phản đối. Mặc dù, công ty đã cam kết thanh toán đầy đủ chế độ cho người lao động sau khi nghỉ việc nhưng lại đặt ra bài toán khó là vấn đề việc làm và giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động.

Trao đổi với báo chí, ông Nguyễn Bá Hoan - Chánh Văn phòng, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội cho biết, theo thống kê từ Tổng đài giải đáp thông tin 111, nội dung được người dân quan tâm nhiều nhất là chế độ hưởng của người lao động tự do bị mất hợp đồng. Nhóm lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không lương cũng đặt nhiều câu hỏi. Tổng đài 111 nhận thấy, nhiều trường hợp phản ánh là doanh nghiệp nơi họ làm việc đã từ chối trách nhiệm lập danh sách những người bị tạm hoãn hợp đồng lao động để gửi các cơ quan chức năng. Theo ông Hoan, trước thực tế này đòi hỏi các cơ quan chức năng địa phương cần sớm vào cuộc để kiểm tra, xác minh trong thời gian tới.

Trả lời về việc có hay không những doanh nghiệp không thống kê công nhân bị hoãn hợp đồng lao động để báo cáo, ông Nguyễn Đình Thắng, Phó Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội cho biết: Hiện tại chưa phát hiện trường hợp công ty nào tại Hà Nội vi phạm khi không lập danh sách người lao động bị hoãn hợp đồng. Tuy nhiên, với vai trò giám sát, công đoàn sẽ tăng cường công tác kiểm tra và kiến nghị xử lý nghiêm nếu có tình trạng trên.

Thực tế cho thấy, công tác thống kê danh sách người lao động nghỉ việc của các cơ sở sản xuất, công ty là rất cần thiết để giúp các cơ quan chức năng quản lý được số người thất nghiệp, từ đó làm căn cứ cho việc xét duyệt hồ sơ thụ hưởng trợ cấp.

Trước đó, nhằm thúc đẩy nhanh việc triển khai việc thực hiện các chính sách hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã thành lập Ban Chỉ đạo thực hiện các chính sách hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19.

Bộ chính thức công bố đường dây nóng qua Tổng đài 111 để tiếp nhận, giải đáp những vấn đề vướng mắc khi thực hiện chính sách hỗ trợ các đối tượng thuộc diện được hưởng trợ cấp từ gói hỗ trợ 62 nghìn tỷ từ Chính phủ.

Theo dữ liệu từ Tổng cục Thống kê công bố trong quý 1/2020, tính đến giữa tháng 4 có gần 5 triệu lao động bị mất việc, giãn việc, nghỉ luân phiên do ảnh hưởng dịch Covid-19. Số lao động thất nghiệp trong quý 1 năm nay khoảng 1,1 triệu người, tăng nhanh so với cùng kỳ năm trước.