Công nhân Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam làm việc tại dây chuyền sản xuất - Ảnh: Thanh Hải

Công ty có gần 50% công nhân là F0

Ông Nguyễn Minh Sơn, Quyền Trưởng phòng Sản xuất, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH SWCC Showa Việt Nam (KCN Bắc Thăng Long, Hà Nội) cho biết, từ tuần đầu tiên sau Tết Nguyên đán, công ty lác đác xuất hiện các ca F0, phải nghỉ làm để điều trị.

“Hiện nay, trung bình mỗi ngày công ty phát hiện 10-20 ca F0. Công ty chỉ còn hơn 200 công nhân làm việc. Số công nhân tạm nghỉ do F0 chiếm gần 50%”, ông Sơn nói và cho biết điều này ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động sản xuất của công ty khi mà các vị trí trong nhà xưởng đều bị thiếu hụt.

Để khắc phục khó khăn, công ty bố trí các cán bộ quản lý tham gia hỗ trợ một phần công việc phụ trợ, có người đứng vị trí thay công nhân nghỉ do F0 nhằm đảm bảo lượng hàng sản xuất bị thiếu hụt ít nhất. Đồng thời, thoả thuận với người lao động mỗi tuần có 4 ngày đi ca 12 tiếng thay vì 8 tiếng.

Công nhân Công ty TNHH SWCC Showa Việt Nam - Ảnh: Minh Sơn

“Tuy nhiên, tình trạng khó khăn không biết bao giờ sẽ chấm dứt. Ban lãnh đạo công ty rất mệt mỏi với tình trạng thiếu hụt lao động hiện nay. Hiện, lượng xuất hàng cũng điều chỉnh, hàng tồn kho đủ xuất cho khách nhưng về lâu dài sẽ bị ảnh hưởng khi việc thương lượng với khách hàng điều chỉnh sản xuất đơn hàng cũng đang gặp khó khăn”, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH SWCC Showa Việt Nam nói.

Đây cũng là khó khăn lớn nhất mà Công ty CP Xích líp Đông Anh (Hà Nội) đang phải đối mặt, khi có tới hơn 20% người lao động bị F0, chủ yếu là công nhân sản xuất. Bà Nguyễn Thị Thu Hà, Phó Tổng giám đốc công ty cho biết, số lao động đi làm không thể bù đắp được khoảng trống từ các vị trí phải nghỉ việc.

“Tuyển người cũng phải mất 1-2 tháng mới làm được. Giải pháp này không giải quyết được vấn đề ngay. Chúng tôi cũng đang tiến hành nhưng chưa thể tuyển được”, bà Hà cho biết.

Tìm mọi cách đảm bảo an toàn phòng, chống Covid-19

Ông Phan Thanh Hải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam (KCN Thạch Thất, Hà Nội) nói, thời điểm hiện tại công ty có 300 F0 trên tổng số 5.300 công nhân.

“Các F1 vẫn đi làm nhưng trước khi vào nhà máy thì phải test sàng lọc. Để việc sản xuất được duy trì, công ty đang tìm mọi cách đảm bảo an toàn phòng, chống Covid-19 cho công nhân”, ông Hải cho hay.

Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam có 5.300 công nhân, trong đó có 300 công nhân đang là F0 - Ảnh: Thanh Hải

Theo đó, Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam tổ chức test sàng lọc cho tất cả các trường hợp có nguy cơ trước khi vào làm việc. Trong ca làm việc đảm bảo giãn cách trên 2m, hạn chế giao tiếp. Công ty dừng các cuộc họp trực tiếp, chỉ họp online.

Cứ 30 phút, toàn bộ trang thiết bị sử dụng chung lại được nhân viên vệ sinh diệt khuẩn. Đồng thời, phun khử khuẩn 2 lần trong mỗi ca làm việc tại các khu vực công cộng như nhà ăn, phòng thay đồ, chỗ nghỉ ngơi… Tại khu vực nhà ăn, công ty bố trí các vách ngăn được quây kín. Giờ ăn được giãn thành nhiều ca nhằm hạn chế số lượng công nhân…

Trong bối cảnh Covid-19 còn diễn biến phức tạp, số ca mắc tăng cao, mới đây LĐLĐ TP Hà Nội có công văn chỉ đạo các cấp Công đoàn Thủ đô tiếp tục tăng cường các biện pháp thích ứng an toàn, linh hoạt và kiểm soát hiệu quả dịch bệnh.

Cơ quan này yêu cầu các cấp Công đoàn Thủ đô tiếp tục đẩy mạnh thông tin, tuyên truyền, vận động cán bộ, đoàn viên, công nhân viên chức lao động thực hiện nghiêm nguyên tắc 5K + vắc xin, thuốc điều trị + công nghệ + ý thức để giảm thiểu tối đa nguy cơ lây nhiễm.

Rời Sài Gòn vì ... COVID Cuối năm Tân Sửu, ngẫm lại, vẫn còn đó nỗi ám ảnh cuộc “về quê” xuyên quốc gia của những người lao động lam lũ ...

“Nhu cầu tuyển lao động có tay nghề cao hơn các năm trước” Sau Tết Nguyên đán 2022, vấn đề tuyển dụng tại các doanh nghiệp, đơn vị trên địa bàn Hà Nội đang được nhiều người lao ...

Sau Tết, nhu cầu tuyển dụng công nhân ở Bắc Giang tăng cao Nhu cầu tuyển dụng ở Bắc Giang năm nay tăng cao so với năm trước bởi một số doanh nghiệp mở rộng sản xuất để ...