Top 10 game có thưởng khi tải về - game doi thuong

Công ty Igarten thất hẹn trả thưởng kinh doanh, người lao động có quyền khởi kiện

Phóng sự điều tra - Minh Khôi - Hồng Ngọc

Người lao động từng làm việc tại Công ty Cổ phần Phát triển giáo dục Igarten (Hà Nội) phản ánh rằng công ty này đang chiếm giữ trái phép tiền thưởng kinh doanh của họ, cố tình né tránh, không giải quyết quyền lợi chính đáng của họ.
Công ty Igarten làm ăn ra sao trước “lùm xùm” nợ bảo hiểm xã hội?

Người lao động bị nợ từ vài chục triệu đến cả trăm triệu đồng

Trong lá đơn gửi Tạp chí Lao động và Công đoàn, chị Trần Thị Thùy Nga cho biết từng làm việc tại Công ty Cổ phần Phát triển giáo dục Igarten (Công ty Igarten) từ năm 2021, trong vai trò nhân viên tuyển sinh tại Trường Mầm non STEAMe cơ sở Mỹ Đình.

Ở vị trí này, ngoài lương cứng hơn 6.000.000 đồng/tháng, chị Nga còn được nhận thêm khoản thưởng kinh doanh tuyển sinh. Tuy nhiên, đến nay công ty chưa chi trả khoản tiền này theo quy định.

Chị Nga cho biết, sau khi nghỉ việc, đã nhiều lần lên Công ty để trao đổi về khoản nợ này. Tháng 10/2023, ông Trần Đức Cường - Giám đốc vận hành, người trực tiếp quản lý bộ phận tuyển sinh hứa sẽ chi trả các khoản còn nợ trong vòng 6 tháng và xác nhận (qua email) khoản thưởng tuyển sinh còn tồn đọng của chị Nga là 75.790.000 đồng.

Đến ngày 12/12/2023, Phòng Nhân sự của Công ty Igarten trao đổi với chị Nga qua email, cho biết trong tháng này sẽ chốt doanh số thưởng kinh doanh, từ tháng 1/2024 sẽ trả dần từng tháng cho đến khi hết số nợ.

Tuy nhiên, đến ngày 30/1/2024, chị Nga mới chỉ được trả 5.000.000 đồng.

Công ty Igarten thất hẹn trả thưởng kinh doanh, người lao động có quyền khởi kiện
Một cơ sở của Hệ thống trường mầm non STEAMe. Ảnh: Minh Khôi

“Đến tháng 2/2024, chúng tôi chờ mãi không thấy công ty thanh toán theo như cam kết. Tôi có viết email nhắc rằng hôm nay đã là ngày cuối cùng của tháng 2 mà không thấy công ty thanh toán tiền. Sau đó công ty có trả lời lại là do khó khăn nên chưa thể thanh toán tiền theo lộ trình vào tháng 2 cho chúng tôi. Lời hứa rời sang tuần sau đã bị rơi vào quên lãng. Từ đó tới nay công ty không có một chút động thái nào khiến chúng tôi cảm thấy như công ty đang muốn “xù” luôn khoản nợ này”, chị Nga cho biết.

Ngoài chị Nga, thời điểm hiện tại có ít nhất 5 nhân viên bộ phận tuyển sinh của Công ty Igarten xác nhận cũng bị nợ tiền thưởng kinh doanh từ vài chục triệu đến hơn 100 triệu đồng, gồm: chị Nguyễn Minh Trang (làm việc từ tháng 7/2018 đến tháng 7/2023), chị Hoàng Thị Mai Châm (làm việc từ tháng 3/2019 đến tháng 6/2023), chị Dương Thu Hương (làm việc từ tháng 11/2019 đến tháng 3/2023), chị Đỗ Thị Hằng (làm việc từ tháng 7/2017 đến tháng 9/2023), chị Nguyễn Thị Ngọc (làm việc từ tháng 4/2019 đến tháng 5/2023).

Chị Nga cho rằng: “Khoản tiền thưởng kinh doanh theo hợp đồng là quyền lợi chính đáng người lao động được hưởng và Công ty phải chi trả cho tôi. Tuy nhiên, Công ty không có phương án giải quyết, luôn né tránh, có dấu hiệu vi phạm pháp luật có tổ chức khi chiếm giữ trái phép nhằm chiếm đoạt tiền từ chế độ chính sách, tiền lương của người lao động”.

Công ty Igarten thất hẹn trả thưởng kinh doanh, người lao động có quyền khởi kiện
Người lao động đến trụ sở Công ty Igarten cầu cứu về việc nợ bảo hiểm xã hội, nợ lương, thưởng. Ảnh: NVCC

Người lao động có quyền khởi kiện

Để xác minh rõ hơn về thông tin người lao động phản ánh, PV Tạp chí Lao động và Công đoàn liên hệ với ông Trần Đức Cường (người giữ vị trí Giám đốc vận hành, trực tiếp quản lý bộ phận tuyển sinh - thời điểm tháng 10/2023, theo đơn phản ánh của chị Nga) thì được biết hiện tại ông không còn liên quan đến Công ty Igarten. Ông Cường cũng từ chối cung cấp thêm thông tin.

PV tiếp tục liên hệ tới Hệ thống Mầm non STEAMe GARTEN thông qua số hotline trên website steame.vn thì nhận được phản hồi rằng: Hệ thống STEAMe không còn thuộc Công ty Cổ phần Phát triển giáo dục Igarten và đã đổi chủ đầu tư từ tháng 6/2024.

Trước đó, PV nhiều lần tới các địa chỉ: số 360 Giải Phóng, phường Phương Liệt, Thanh Xuân, Hà Nội; tầng 2 tòa nhà 25T1 N05, khu đô thị Đông Nam Trần Duy Hưng, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Hà Nội; và tầng 10 số 14 Láng Hạ - nơi từng đóng trụ sở và đăng ký kinh doanh của Công ty Igarten nhưng không thể gặp và làm việc được với đại diện công ty.

Theo Luật sư Vũ Ngọc Hà - Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật công đoàn (LĐLĐ tỉnh Đồng Nai), pháp luật quy định người lao động không được trả đầy đủ chế độ lương, thưởng thì có quyền khởi kiện người sử dụng lao động ra tòa.

Trường hợp này, người lao động cần làm đơn gửi hòa giải viên của Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội cấp quận để xin tổ chức hòa giải, buộc công ty phải hoàn thành nghĩa vụ hoàn trả số tiền thưởng đang nợ. Trong thời gian 5 ngày từ khi gửi đơn, nếu hòa giải viên không tiến hành hòa giải, hoặc hòa giải không thành, người lao động có quyền làm đơn khởi kiện gửi cho Tòa án Nhân dân quận nơi doanh nghiệp đóng trụ sở. Thời hiệu trong vòng 6 tháng tính từ thời điểm doanh nghiệp chậm trả theo thỏa thuận.

Luật sư cho biết thêm, theo thông tin chị Nga cung cấp, người lao động và người sử dụng lao động đã có xác nhận cụ thể với nhau về khoản nợ thưởng của người lao động. Vì vậy, đây là chứng cứ vững chắc về việc hai bên không có tranh chấp về số tiền trên.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính không phải lý do được quy định trong pháp luật để không trả lương, thưởng và các chế độ cho người lao động. Nếu tài chính công ty khó khăn, các bên có thể thương lượng với nhau để xác định thời điểm trả các khoản lương, thưởng rõ ràng và cụ thể.

Khi người lao động và người sử dụng lao động ký hợp đồng, các bên đều có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng. Trường hợp doanh nghiệp không trả, chậm trả lương, thưởng là đang vi phạm hợp đồng, vi phạm pháp luật lao động.

Công ty Cổ phần Phát triển giáo dục Igarten được thành lập vào năm 2016, tập trung vào các lĩnh vực: giáo dục mầm non, giáo dục nhà trẻ, dịch vụ hỗ trợ giáo dục và giáo dục tiểu học.

Thời điểm đó, Công ty là thành viên thuộc Apax Holdings - đơn vị đã lên sàn HOSE với mã chứng khoán IBC, cũng là đơn vị sở hữu chuỗi trung tâm Anh ngữ Apax English/Apax Leaders. Theo báo cáo tài chính hợp nhất của Apax Holdings năm 2022, Công ty có tỷ lệ sở hữu và tỷ lệ quyền biểu quyết tại Igarten là hơn 51%. Trong khi đó, Công ty Cổ phần Đầu tư Apax Holdings là một trong những công ty trọng yếu thuộc hệ sinh thái giáo dục của Tập đoàn Egroup do ông Nguyễn Ngọc Thuỷ (hay còn gọi là “Shark Thủy”) sáng lập và làm Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Tổng Giám đốc.

Thương hiệu nổi bật nhất của Công ty Igarten là Hệ thống trường mầm non chất lượng cao STEAMe GARTEN, được giới thiệu là “hệ thống trường mầm non song ngữ đầu tiên ứng dụng giáo dục STEAM và dạy học dự án bài bản nhất tại Việt Nam”.

Thời gian qua, nhiều người lao động từng làm việc tại Công ty Igarten phản ánh việc bị mất quyền lợi về bảo hiểm xã hội và các khoản lương, thưởng.

Công ty Igarten nợ bảo hiểm xã hội: Lao động nữ mòn mỏi chờ quyền lợi thai sản Công ty Igarten nợ bảo hiểm xã hội: Lao động nữ mòn mỏi chờ quyền lợi thai sản

Ốm đau không được hưởng chế độ; sinh con nhiều năm không được hưởng tiền thai sản… Đó là thực trạng xảy ra với nhiều ...

Lâm Đồng: Công ty CP Môi trường xanh Friendly vẫn chây ì khoản nợ lương công nhân Lâm Đồng: Công ty CP Môi trường xanh Friendly vẫn chây ì khoản nợ lương công nhân

Đến nay, Công ty Cổ phần Môi trường Xanh Friendly - đơn vị đầu tư vận hành Nhà máy xử lý rác thành phố Bảo ...

Công ty CP Môi trường xanh Friendly nợ lương người lao động, phớt lờ chỉ đạo của chính quyền Công ty CP Môi trường xanh Friendly nợ lương người lao động, phớt lờ chỉ đạo của chính quyền

Mặc dù đã có chỉ đạo của UBND thành phố Bảo Lộc, Công ty Cổ phần Môi trường xanh Friendly - đơn vị đầu tư ...

In bài viết
Công ty không trả thưởng, người lao động có quyền khởi kiện Video

Công ty không trả thưởng, người lao động có quyền khởi kiện

Đề xuất người lao động được nghỉ 9 ngày dịp Tết Nguyên đán 2025 Tôi công nhân

Đề xuất người lao động được nghỉ 9 ngày dịp Tết Nguyên đán 2025

Theo đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2025 có thể kéo dài 9 ngày, từ 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ (tức 25/1-2/2/2025).

Talk Công đoàn: Chuyên môn giỏi, ắt hoạt động công đoàn sẽ suôn sẻ Talk Công đoàn

Talk Công đoàn: Chuyên môn giỏi, ắt hoạt động công đoàn sẽ suôn sẻ

Đồng chí Hoàng Thị Thu, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Italisa Việt Nam, KCN Song Khê – Nội Hoàng, huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang chia sẻ những kinh nghiệm trong hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp FDI.

5 nội dung phối hợp giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Hội Khuyến học Việt Nam Infographic

5 nội dung phối hợp giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Hội Khuyến học Việt Nam

Tổng LĐLĐ Việt Nam và Hội Khuyến học Việt Nam thống nhất phối hợp thực hiện 5 nội dung chính giai đoạn 2024 - 2030 với các nội dung sau:
Bản tin công nhân: Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận Bản tin công nhân

Bản tin công nhân: Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận

Bản tin công nhân ngày 29/5 gồm những tin chính: Trình Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng 200.000 đồng – 280.000 đồng / tháng từ 1/7/2024; Điều chỉnh mức đóng BHXH sau cải cách tiền lương; Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận; 14 phường ở TP Thủ Dầu Một có bếp ăn "0 đồng" cho lao động nghèo...

game doi thuong
: Cô giáo “dỗi” và phụ huynh giận! Video

game doi thuong : Cô giáo “dỗi” và phụ huynh giận!

Bức xúc rồi mắng mỏ và gạch đá ném vào cô giáo “dỗi” xin phụ huynh hỗ trợ mua laptop không khó và quá dễ để hả hê những bức bối lâu nay trong ngành Giáo dục.

Đọc thêm

"Bẫy nợ" thẻ ngân hàng - Bài cuối:  Ngân hàng Nhà nước cần kịp thời thanh tra, chấn chỉnh

Pháp luật lao động -

"Bẫy nợ" thẻ ngân hàng - Bài cuối: Ngân hàng Nhà nước cần kịp thời thanh tra, chấn chỉnh

GS.TS Hoàng Văn Cường - Ủy viên Ủy ban Tài chính, ngân sách của Quốc hội cùng đại biểu Hà Sỹ Đồng - Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Quảng Trị có những chia sẻ liên quan loạt bài “Bẫy nợ thẻ ngân hàng”.

“Bẫy nợ” thẻ ngân hàng - Bài 10: Các ngân hàng cần rà soát vấn đề thẻ một cách tổng thể

Pháp luật lao động -

“Bẫy nợ” thẻ ngân hàng - Bài 10: Các ngân hàng cần rà soát vấn đề thẻ một cách tổng thể

Đại biểu Quốc hội Trương Xuân Cừ (Đoàn Đại biểu Quốc hội Hà Nội) và đại biểu Quốc hội Nguyễn Thị Việt Nga (Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Hải Dương) đã có những chia sẻ với Tạp chí Lao động và Công đoàn liên quan đến loạt bài “Bẫy nợ” thẻ ngân hàng mà tạp chí đăng tải những ngày vừa qua.

Nhờ Công đoàn khởi kiện ra toà, người lao động được bồi thường hơn 1,2 tỷ đồng

Phóng sự điều tra -

Nhờ Công đoàn khởi kiện ra toà, người lao động được bồi thường hơn 1,2 tỷ đồng

Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu tiếp tục phân công cán bộ công đoàn giúp người lao động khởi kiện yêu cầu bồi thường về tai nạn lao động. Tại phiên xét xử sơ thẩm, Tòa án buộc công ty phải bồi thường cho người lao động hơn 1,2 tỷ đồng.

“Bẫy nợ” thẻ ngân hàng - Bài 9: Chưa có hướng dẫn chung cho các ngân hàng đối với thẻ “ngủ đông”

Pháp luật lao động -

“Bẫy nợ” thẻ ngân hàng - Bài 9: Chưa có hướng dẫn chung cho các ngân hàng đối với thẻ “ngủ đông”

Theo bà Nguyễn Hồng Thanh, Trưởng Tiểu ban Chính sách của Chi Hội thẻ Ngân hàng Việt Nam, Hiệp hội Ngân hàng Việt Nam, hiện chưa có hướng dẫn, quy định chung cho các ngân hàng đối với các thẻ “ngủ đông” hoặc lâu không hoạt động.

“Bẫy nợ” thẻ ngân hàng - Bài 8: "Tư vấn các loại phí mở thẻ là trách nhiệm của ngân hàng"

Pháp luật lao động -

“Bẫy nợ” thẻ ngân hàng - Bài 8: "Tư vấn các loại phí mở thẻ là trách nhiệm của ngân hàng"

Luật sư Lương Minh Tuấn, Công ty Luật TNHH Năng & Partner (Hà Nội) chia sẻ ý kiến của mình về công tác phát hành, quản lý và sử dụng thẻ ngân hàng, nhất là đối với loại thẻ tín dụng dễ khiến công nhân, người lao động trở thành những “con nợ” bất đắc dĩ.

“Bẫy nợ” thẻ ngân hàng - Bài 7: Mọi lợi ích thu được từ khách hàng phải hợp pháp và minh bạch

Pháp luật lao động -

“Bẫy nợ” thẻ ngân hàng - Bài 7: Mọi lợi ích thu được từ khách hàng phải hợp pháp và minh bạch

“Trong một môi trường cạnh tranh như hiện nay, tôi cho rằng các ngân hàng cần phải nâng cao hơn nữa tiêu chuẩn cao về đạo đức kinh doanh để đảm bảo rằng mọi lợi ích thu được từ khách hàng đều hợp pháp và minh bạch”, ThS.Luật sư Nguyễn Thị Minh Anh - Công ty Luật TNHH Việt Kim (Hà Nội), chia sẻ.

“Bẫy nợ” thẻ ngân hàng - Bài 6: Ý kiến của cán bộ công đoàn

Phóng sự điều tra -

“Bẫy nợ” thẻ ngân hàng - Bài 6: Ý kiến của cán bộ công đoàn

Trước tình trạng nhiều công nhân, người lao động trở thành “con nợ” bất đắc dĩ của những chiếc thẻ ngân hàng, một số cán bộ, lãnh đạo tổ chức Công đoàn đã lên tiếng, chia sẻ thêm những thông tin, lời khuyên dành cho công nhân.

“Bẫy nợ” thẻ ngân hàng - Bài 5:​​​​​​​ Ngân hàng cần minh bạch, rạch ròi

Pháp luật lao động -

“Bẫy nợ” thẻ ngân hàng - Bài 5:​​​​​​​ Ngân hàng cần minh bạch, rạch ròi

Trước thực trạng trở thành những con nợ bất đắc dĩ bởi những chiếc thẻ không sử dụng, nhiều công nhân đề nghị nhà phát hành thẻ, các ngân hàng cần có biện pháp quản lý phù hợp, minh bạch, rạch ròi, nhất là liên quan các khoản phí sau khi chủ thẻ ngừng sử dụng thẻ.

“Bẫy nợ” thẻ ngân hàng - Bài 4: Công nhân chịu thiệt đến bao giờ?

Phóng sự điều tra -

“Bẫy nợ” thẻ ngân hàng - Bài 4: Công nhân chịu thiệt đến bao giờ?

Việc doanh nghiệp phối hợp với ngân hàng phát hành thẻ ATM cho công nhân diễn ra phổ biến. Mỗi khi nhảy việc, công nhân lại được yêu cầu sử dụng thẻ mới đồng bộ với công ty, do đó họ phải gánh thêm những khoản phí cho những chiếc thẻ cũ...

“Bẫy nợ” thẻ ngân hàng - Bài 3: Trên 60% công nhân dùng từ 2 thẻ ATM trở lên

Pháp luật lao động -

“Bẫy nợ” thẻ ngân hàng - Bài 3: Trên 60% công nhân dùng từ 2 thẻ ATM trở lên

Tạp chí Lao động và Công đoàn đã tiến hành khảo sát việc sử dụng thẻ ATM qua 500 công nhân trong các khu công nghiệp lớn của cả nước. Số lượng những chiếc thẻ ngân hàng “ngủ đông” khiến nhiều người giật mình.