Người lao động bị nợ từ vài chục triệu đến cả trăm triệu đồng

Trong lá đơn gửi Tạp chí Lao động và Công đoàn, chị Trần Thị Thùy Nga cho biết từng làm việc tại Công ty Cổ phần Phát triển giáo dục Igarten (Công ty Igarten) từ năm 2021, trong vai trò nhân viên tuyển sinh tại Trường Mầm non STEAMe cơ sở Mỹ Đình.

Ở vị trí này, ngoài lương cứng hơn 6.000.000 đồng/tháng, chị Nga còn được nhận thêm khoản thưởng kinh doanh tuyển sinh. Tuy nhiên, đến nay công ty chưa chi trả khoản tiền này theo quy định.

Chị Nga cho biết, sau khi nghỉ việc, đã nhiều lần lên Công ty để trao đổi về khoản nợ này. Tháng 10/2023, ông Trần Đức Cường - Giám đốc vận hành, người trực tiếp quản lý bộ phận tuyển sinh hứa sẽ chi trả các khoản còn nợ trong vòng 6 tháng và xác nhận (qua email) khoản thưởng tuyển sinh còn tồn đọng của chị Nga là 75.790.000 đồng.

Đến ngày 12/12/2023, Phòng Nhân sự của Công ty Igarten trao đổi với chị Nga qua email, cho biết trong tháng này sẽ chốt doanh số thưởng kinh doanh, từ tháng 1/2024 sẽ trả dần từng tháng cho đến khi hết số nợ.

Tuy nhiên, đến ngày 30/1/2024, chị Nga mới chỉ được trả 5.000.000 đồng.

Một cơ sở của Hệ thống trường mầm non STEAMe. Ảnh: Minh Khôi

“Đến tháng 2/2024, chúng tôi chờ mãi không thấy công ty thanh toán theo như cam kết. Tôi có viết email nhắc rằng hôm nay đã là ngày cuối cùng của tháng 2 mà không thấy công ty thanh toán tiền. Sau đó công ty có trả lời lại là do khó khăn nên chưa thể thanh toán tiền theo lộ trình vào tháng 2 cho chúng tôi. Lời hứa rời sang tuần sau đã bị rơi vào quên lãng. Từ đó tới nay công ty không có một chút động thái nào khiến chúng tôi cảm thấy như công ty đang muốn “xù” luôn khoản nợ này”, chị Nga cho biết.

Ngoài chị Nga, thời điểm hiện tại có ít nhất 5 nhân viên bộ phận tuyển sinh của Công ty Igarten xác nhận cũng bị nợ tiền thưởng kinh doanh từ vài chục triệu đến hơn 100 triệu đồng, gồm: chị Nguyễn Minh Trang (làm việc từ tháng 7/2018 đến tháng 7/2023), chị Hoàng Thị Mai Châm (làm việc từ tháng 3/2019 đến tháng 6/2023), chị Dương Thu Hương (làm việc từ tháng 11/2019 đến tháng 3/2023), chị Đỗ Thị Hằng (làm việc từ tháng 7/2017 đến tháng 9/2023), chị Nguyễn Thị Ngọc (làm việc từ tháng 4/2019 đến tháng 5/2023).

Chị Nga cho rằng: “Khoản tiền thưởng kinh doanh theo hợp đồng là quyền lợi chính đáng người lao động được hưởng và Công ty phải chi trả cho tôi. Tuy nhiên, Công ty không có phương án giải quyết, luôn né tránh, có dấu hiệu vi phạm pháp luật có tổ chức khi chiếm giữ trái phép nhằm chiếm đoạt tiền từ chế độ chính sách, tiền lương của người lao động”.

Người lao động đến trụ sở Công ty Igarten cầu cứu về việc nợ bảo hiểm xã hội, nợ lương, thưởng. Ảnh: NVCC

Người lao động có quyền khởi kiện

Để xác minh rõ hơn về thông tin người lao động phản ánh, PV Tạp chí Lao động và Công đoàn liên hệ với ông Trần Đức Cường (người giữ vị trí Giám đốc vận hành, trực tiếp quản lý bộ phận tuyển sinh - thời điểm tháng 10/2023, theo đơn phản ánh của chị Nga) thì được biết hiện tại ông không còn liên quan đến Công ty Igarten. Ông Cường cũng từ chối cung cấp thêm thông tin.

PV tiếp tục liên hệ tới Hệ thống Mầm non STEAMe GARTEN thông qua số hotline trên website steame.vn thì nhận được phản hồi rằng: Hệ thống STEAMe không còn thuộc Công ty Cổ phần Phát triển giáo dục Igarten và đã đổi chủ đầu tư từ tháng 6/2024.

Trước đó, PV nhiều lần tới các địa chỉ: số 360 Giải Phóng, phường Phương Liệt, Thanh Xuân, Hà Nội; tầng 2 tòa nhà 25T1 N05, khu đô thị Đông Nam Trần Duy Hưng, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Hà Nội; và tầng 10 số 14 Láng Hạ - nơi từng đóng trụ sở và đăng ký kinh doanh của Công ty Igarten nhưng không thể gặp và làm việc được với đại diện công ty.

Theo Luật sư Vũ Ngọc Hà - Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật công đoàn (LĐLĐ tỉnh Đồng Nai), pháp luật quy định người lao động không được trả đầy đủ chế độ lương, thưởng thì có quyền khởi kiện người sử dụng lao động ra tòa.

Trường hợp này, người lao động cần làm đơn gửi hòa giải viên của Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội cấp quận để xin tổ chức hòa giải, buộc công ty phải hoàn thành nghĩa vụ hoàn trả số tiền thưởng đang nợ. Trong thời gian 5 ngày từ khi gửi đơn, nếu hòa giải viên không tiến hành hòa giải, hoặc hòa giải không thành, người lao động có quyền làm đơn khởi kiện gửi cho Tòa án Nhân dân quận nơi doanh nghiệp đóng trụ sở. Thời hiệu trong vòng 6 tháng tính từ thời điểm doanh nghiệp chậm trả theo thỏa thuận.

Luật sư cho biết thêm, theo thông tin chị Nga cung cấp, người lao động và người sử dụng lao động đã có xác nhận cụ thể với nhau về khoản nợ thưởng của người lao động. Vì vậy, đây là chứng cứ vững chắc về việc hai bên không có tranh chấp về số tiền trên.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính không phải lý do được quy định trong pháp luật để không trả lương, thưởng và các chế độ cho người lao động. Nếu tài chính công ty khó khăn, các bên có thể thương lượng với nhau để xác định thời điểm trả các khoản lương, thưởng rõ ràng và cụ thể.

Khi người lao động và người sử dụng lao động ký hợp đồng, các bên đều có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng. Trường hợp doanh nghiệp không trả, chậm trả lương, thưởng là đang vi phạm hợp đồng, vi phạm pháp luật lao động.

Công ty Igarten nợ bảo hiểm xã hội: Lao động nữ mòn mỏi chờ quyền lợi thai sản Ốm đau không được hưởng chế độ; sinh con nhiều năm không được hưởng tiền thai sản… Đó là thực trạng xảy ra với nhiều ...

Lâm Đồng: Công ty CP Môi trường xanh Friendly vẫn chây ì khoản nợ lương công nhân Đến nay, Công ty Cổ phần Môi trường Xanh Friendly - đơn vị đầu tư vận hành Nhà máy xử lý rác thành phố Bảo ...

Công ty CP Môi trường xanh Friendly nợ lương người lao động, phớt lờ chỉ đạo của chính quyền Mặc dù đã có chỉ đạo của UBND thành phố Bảo Lộc, Công ty Cổ phần Môi trường xanh Friendly - đơn vị đầu tư ...