Theo đó, để tham gia ổn định thị trường - quan hệ lao động và chăm lo NLĐ trong dịp tết Nguyên đán 2023, LĐLĐ tỉnh Nam Định đề nghị LĐLĐ các huyện, thành phố, công đoàn ngành xây dựng, ban hành các cơ chế, chính sách, thúc đẩy tạo việc làm, bảo đảm thu nhập và ổn định đời sống cho NLĐ.

Chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, nâng cao chất lượng đào tạo của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tại địa phương. Bên cạnh đó, xây dựng cơ sở dữ liệu về lao động, việc làm của địa phương, thực hiện kết nối cung cầu lao động.

Người lao động Nam Định sẽ được các cấp công đoàn chăm lo bảo đảm thu nhập và ổn định đời sống trong dịp Tết 2023 - Ảnh: Quế Hương

LĐLĐ tỉnh Nam Định đề nghị các cấp công đoàn trong tỉnh thực hiện các biện pháp ổn định quan hệ lao động, phòng ngừa, giảm thiểu phát sinh tranh chấp lao động và bỏ việc làm.

Đặc biệt, các cấp công đoàn nắm đầy đủ, kịp thời tình hình khó khăn, thiếu đơn hàng của doanh nghiệp, số lao động bị ảnh hưởng việc làm và nhu cầu tìm kiếm việc làm của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động; cùng với đó là các doanh nghiệp tạm dừng hoạt động, giải thể, phá sản...

Trên cơ sở đó, công đoàn chủ động phối hợp, đề xuất triển khai các giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp, giữ việc làm cho NLĐ; có các chính sách hỗ trợ, đảm bảo quyền lợi, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ, nhất là lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ, có hoàn cảnh khó khăn...

Tổ chức, tham gia giám sát, kiểm tra, thanh tra việc chấp hành quy định pháp luật của doanh nghiệp đổi với NLĐ, nhất là việc chi trả chế độ đối với NLĐ phải chấm dứt hợp đồng lao động. Đồng thời, tổ chức các hoạt động chăm lo kịp thời từ nguồn hỗ trợ của các cấp chính quyền và nguồn xã hội hóa đối với NLĐ bị mất việc làm, có hoàn cảnh khó khăn.

LĐLĐ tỉnh Nam Định yêu cầu các cấp công đoàn tìm các biện pháp giữ tối đa số lượng NLĐ có việc làm, thu nhập - Ảnh: Quế Hương

LĐLĐ tỉnh Nam Định cũng chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp có nhiều đoàn viên, NLĐ bị giảm giờ làm, mất việc căn cứ nguồn lực tài chính công đoàn để thực hiện hỗ trợ phù hợp tại các doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn mà bị giảm giờ làm việc hoặc đang ngừng việc có hưởng lương mà tiền lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng; nghỉ việc không hưởng lương hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động mà không có tiền lương, thu nhập; bị chấm dứt hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, cung cấp thông tin tới cơ quan báo chí để phản ánh, đấu tranh đối với các doanh nghiệp lợi dụng tình hình để cắt giảm lao động trước Tết trái quy định của pháp luật.

LĐLĐ tỉnh Nam Định yêu cầu các công đoàn cơ sở nắm chắc tình hình, đề nghị người sử dụng lao động sớm xây dựng phương án nghỉ Tết, trả lương, thưởng và các chế độ trong dịp tết Dương lịch và tết Nguyên đán 2023, công bố tới toàn thể NLĐ trước khi nghỉ tết Nguyên đán ít nhất 20 ngày.

Đề xuất xây dựng phương án sử dụng lao động, sắp xếp thời gian làm việc, tăng cường công tác đào tạo để tiếp tục sử dụng NLĐ, giữ tối đa số lượng NLĐ có việc làm, thu nhập. Chủ động sử dụng nguồn lực của công đoàn cơ sở và đề xuất với người sử dụng lao động, công đoàn cấp trên tổ chức chăm lo, hỗ trợ cho người lao động phù hợp, kịp thời.

LĐLĐ tỉnh Nam Định đề nghị LĐLĐ các huyện, thành phố, công đoàn ngành báo cáo tình hình giảm giờ làm việc, mất việc làm của người lao động trước 15 giờ ngày thứ 5 hàng tuần.

Bị cắt giảm giờ làm, người lao động có được thưởng Tết hay không? Bị giảm giờ làm do công ty ít việc, tết Âm lịch đã cận kề, nhiều công nhân, người lao động băn khoăn, lo lắng: ...

10 giải pháp giảm bớt khó khăn cho NLĐ, ổn định thị trường lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất 10 giải pháp nhằm giảm bớt khó khăn cho người lao động (NLĐ), giữ được nguồn nhân lực có ...

Doanh nghiệp trong hệ thống Công đoàn Dệt May đảm bảo việc làm cho NLĐ Năm 2022, dù gặp nhiều khó khăn trong hoạt động sản xuất kinh doanh, hầu hết các doanh nghiệp trong hệ thống Công đoàn Dệt ...