Đồng chí Nguyễn Thị Lý - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk (bên phải) tặng quà cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: ĐVCC

Nỗ lực hoạt động

Theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk, 6 tháng đầu năm 2022, mặc dù còn gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, nền kinh tế đang dần khắc phục sau đại dịch, tuy nhiên dưới sự lãnh đạo của Tỉnh ủy, chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam và sự cố gắng, nỗ lực của các cấp công đoàn, phong trào CNVCLĐ, hoạt động công đoàn của tỉnh này đã đạt được nhiều kết quả quan trọng cả về nhận thức và hành động, với những hoạt động thiết thực, hiệu quả, phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, CNVCLĐ.

“Công tác chỉ đạo, tổ chức thực hiện đã có chuyển biến tích cực, nhiều nơi đã đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động chỉ đạo, điều hành, đảm bảo sự đồng bộ, linh hoạt, kịp thời, góp phần nâng cao chất lượng phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn tỉnh; hình thức, phương pháp tổ chức các hoạt động công đoàn đã đổi mới, phù hợp với tình hình của địa phương, cơ sở và công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19” – đồng chí Nguyễn Công Bảo nhận xét.

Theo đó, các cấp công đoàn từng bước nâng cao hiệu quả tổ chức thông tin tuyên truyền về phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn trên các phương tiện thông tin đại chúng, trang thông tin điện tử, hệ thống thông tin tại cơ sở; cộng tác tin bài với Báo Lao động, Tạp chí Lao động và Công đoàn, Báo Người Lao động, Báo Đắk Lắk, Đài Phát thanh - Truyền hình tỉnh để tuyên truyền về kết quả hoạt động công đoàn, phản ánh tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ, những bất cập về tiền lương, tiền thưởng, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và các chính sách có liên quan đến NLĐ ở khu vực doanh nghiệp...

Trang thông tin điện tử LĐLĐ tỉnh trong 6 tháng đầu năm đã đăng tải trên 200 tin, bài, gần 600 ảnh và trên 100 văn bản mới của Đảng, Nhà nước, Công đoàn với trên 450.000 lượt cán bộ đoàn viên, CNVCLĐ truy cập, khai thác thông tin.

Thông qua ứng dụng facebook, các cấp công đoàn tăng cường tương tác giữa tổ chức Công đoàn với đoàn viên, CNVCLĐ. Trang “Công đoàn Đắk Lắk”, 21 trang facebook của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và hàng nghìn tài khoản facebook của công đoàn cơ sở (CĐCS) được thiết lập và hoạt động thường xuyên, đã tạo nên bước chuyển biến tích cực trong công tác tuyên truyền, kịp thời chia sẻ các hoạt động nổi bật, chính thống của Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn, phản ánh kết quả phong trào CNVCLĐ và hoạt động của tổ chức Công đoàn đến đoàn viên, CNVCLĐ.

Đồng chí Nguyễn Công Bảo - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh và đồng chí Nguyễn Thị Lý - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh tặng hoa và quà chúc mừng CĐCS Công ty TNHH May mặc Lực Thiêm Đắk Lắk. Ảnh: ĐVCC

Chỉ đạo, triển khai quyết liệt, đồng bộ các giải pháp về phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn theo tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị, thông qua hội nghị chuyên đề về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS năm 2022, Công đoàn Đắk Lắk đề ra chỉ tiêu cụ thể, đồng thời phát động, ký kết giao ước thi đua giữa các cấp công đoàn. Kết quả, đã kết nạp mới 2.415 đoàn viên, thành lập mới 5 CĐCS.

Đồng thời tăng cường chỉ đạo, triển khai việc cập nhật thông tin 51.413 đoàn viên lên phần mềm quản lý đoàn viên của Tổng LĐLĐ Việt Nam và cấp thẻ đoàn viên mới cho 13.318 đoàn viên để thực hiện tốt công tác quản lý và chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên; bồi dưỡng, giới thiệu 1.106 cán bộ, đoàn viên ưu tú cho tổ chức Đảng xem xét kết nạp vào Đảng.

Cùng với đó, ngay từ đầu năm, các cấp công đoàn đã tích cực phối hợp với chính quyền, chuyên môn, người sử dụng lao động phát động phong trào thi đua trong cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ. Trọng tâm là các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” với mục tiêu năng suất, chất lượng, hiệu quả, phấn đấu hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh của đơn vị, doanh nghiệp; phong trào “Xanh – Sạch – Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”; xây dựng “Người cán bộ công chức, viên chức trung thành, trách nhiệm, sáng tạo” gắn với tiếp tục “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; và hưởng ứng “Tháng Hành động về An toàn, vệ sinh lao động”, “Tháng Công nhân”… góp phần thực hiện mục tiêu phục hồi, ổn định, phát triển sản xuất, tăng trưởng kinh tế, hoàn thành tốt các nhiệm vụ, kế hoạch của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Kết thúc giai đoạn 1 của Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” (ngày 31/5/2022), toàn tỉnh đã có 3.621 sáng kiến của đoàn viên, CNVCLĐ tham gia Chương trình trên hệ thống của Tổng LĐLĐ Việt Nam, đạt 145% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao; có 17/21 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đạt chỉ tiêu LĐLĐ tỉnh giao, trong đó nhiều đơn vị có cách làm thiết thực, về đích sớm và vượt chỉ tiêu như: LĐLĐ thị xã Buôn Hồ (317%), LĐLĐ huyện Krông Ana (262%), Krông Bông (251%), Krông Búk (224%), Cư Mgar (206%)…

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk Nguyễn Công Bảo (ở giữa) thăm hỏi tình hình đời sống, việc làm của công nhân lao động. Ảnh: ĐVCC

Tập trung chăm lo cho đoàn viên, CNVCLĐ

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk Nguyễn Công Bảo cũng cho biết, cùng với ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, sau hơn 2 năm chưa được điều chỉnh tăng mức lương cơ sở, mức lương tối thiểu vùng, trong khi giá xăng, các mặt hàng thiết yếu liên tục gia tăng đã ảnh hưởng đến đời sống xã hội, hoạt động của doanh nghiệp và chất lượng cuộc sống của CNVCLĐ. Trước tình hình đó, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn tập trung nguồn lực để chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, CNVCLĐ, nhất là đối với những người có hoàn cảnh khó khăn, bị mất việc làm, bị bệnh hiểm nghèo, hay thiên tai, hoả hoạn…

Với phương châm “Mọi đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn đều được công đoàn chăm lo, hỗ trợ”, các cấp Công đoàn tỉnh Đắk Lắk đã tổ chức nhiều hoạt động phù hợp với tình hình của địa phương, đơn vị, cơ sở để đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, không để ai bị bỏ lại phía sau.

Đơn cử như thực hiện chương trình nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), các CĐCS doanh nghiệp đã chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện 284 bản TƯLĐTT với nhiều nội dung có lợi hơn cho NLĐ như: tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm thân thể, ăn giữa ca, tổ chức tham quan nghỉ mát, hiếu, hỉ...

Hưởng ứng “Tháng Hành động về An toàn, vệ sinh lao động”, đã có 152 CĐCS doanh nghiệp phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức tự kiểm tra công tác an toàn vệ sinh lao động, diễn tập phòng chống cháy nổ; 36 đơn vị tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 1.745 NLĐ; tổ chức 78 lượt thăm hỏi, hỗ trợ kinh phí cho gia đình và công nhân bị tai nạn lao động.

Mọi đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn đều được công đoàn chăm lo, hỗ trợ. Ảnh: ĐVCC

Công đoàn cơ sở trong các cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp công lập phối hợp với chuyên môn tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức đạt 99,4%. Các CĐCS doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức hội nghị NLĐ đạt 70,3%; tổ chức 256 cuộc đối thoại định kỳ, đối thoại đột xuất tại nơi làm việc. Các cuộc trao đổi, đối thoại là diễn đàn để đoàn viên, NLĐ bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, được giải đáp những vấn đề còn vướng mắc trong quá trình làm việc, đồng thời thông qua đối thoại, trao đổi, các cấp công đoàn nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng, các kiến nghị để kịp thời đề xuất, giải quyết những vấn đề quan tâm, bức xúc của đoàn viên, NLĐ như: an toàn, vệ sinh lao động, việc trích nộp Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, chế độ làm thêm giờ, tiền lương, tiền thưởng...

Hay trong 6 tháng đầu năm, công đoàn đã tham mưu cho cấp uỷ Đảng, phối hợp với chính quyền địa phương và các ban ngành có liên quan tổ chức thăm hỏi, động viên các doanh nghiệp; tổ chức thăm hỏi, động viên, tặng quà cho 33.026 lượt đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn với tổng kinh phí trên 10 tỷ đồng.

Chỉ tính riêng trong “Tháng Công nhân”, đã có 335 CĐCS doanh nghiệp tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, NLĐ, đạt 134% chỉ tiêu do Tổng LĐLĐ Việt Nam giao; tổ chức thăm và trao tặng 3.282 suất quà cho đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo, bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 với số tiền gần 1,5 tỷ đồng…

Và các cấp công đoàn cũng vận động CNVCLĐ, các đơn vị tham gia đóng góp kinh phí hỗ trợ xây mới và sửa chữa 64 căn nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở, với tổng kinh phí hỗ trợ trên 2,55 tỷ đồng…

LĐLĐ TP. Buôn Ma Thuột thành lập công đoàn cơ sở, kết nạp 357 đoàn viên Ngày 14/5, LĐLĐ TP. Buôn Ma Thuột (Đắk Lắk) tổ chức Lễ ra mắt công đoàn cơ sở (CĐCS), kết nạp 357 đoàn viên và ...

Công đoàn Đắk Lắk triển khai Tháng Công nhân thiết thực, hiệu quả Trong Tháng Công nhân, Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2022, các cấp Công đoàn tỉnh Đắk Lắk đã ...

Nhà Văn hoá Lao động tỉnh Đắk Lắk "trở mình" sau đại dịch Sau thời gian dài ảnh hưởng của dịnh bệnh Covid-19, Nhà Văn hoá Lao động (NVHLĐ) tỉnh Đắk Lắk đã "trở mình" hoạt ...