Chuyển vị trí làm việc, có được hưởng phụ cấp tay nghề như vị trí cũ không là băn khoăn của nhiều người lao động. Ảnh minh họa

Chuyển vị trí làm việc, có được hưởng phụ cấp tay nghề như công việc ở vị trí cũ không?

Trong quá trình sản xuất kinh doanh thường phát sinh rất nhiều biến động. Có những biến động lớn, ảnh hưởng đến cả doanh nghiệp, nhiều người; có những biến động nhỏ, ảnh hưởng đến một bộ phận, một công đoạn và tới một số ít người. Trong sản xuất cũng như trong đời sống, những thay đổi diễn ra liên tục đòi hỏi con người nói chung và người công nhân nói riêng khả năng điều chỉnh và thích ứng cao, bởi đó là một phần tất yếu của cuộc sống.

Ở mỗi bộ phận công tác, mỗi dây chuyền đều do những lao động cụ thể làm việc. Các dây chuyền có thể có sự cố hỏng hóc, dẫn đến đình trệ; mỗi lao động đó lại có những vấn đề khác nhau về sức khỏe, thể chất, tinh thần; những mối quan hệ xã hội; bản thân mỗi người cũng liên tục có những biến động phát sinh: lấy vợ, lấy chồng, mang thai, sinh đẻ; đau ốm, tai nạn... Do vậy, mỗi công đoạn, mỗi dây chuyền, mỗi khâu sản xuất luôn được điều chỉnh để thích ứng với những biến động nói trên. Có những điều chỉnh êm thấm, được cả người điều chỉnh lẫn người bị điều chỉnh chấp nhận; tuy vậy, có những điều chỉnh gây ra những khúc mắc nhất định.

Chênh lệch phụ cấp tay nghề, được làm đúng ngành nghề đào tạo đã giao kết trong hợp đồng lao động là nguyên nhân những trăn trở của người lao động khi bị điều chuyển công việc. Trong ảnh: Nhà máy sản xuất Smartphone của BKAV

Chẳng hạn, bạn Lê Thị Tuyền, ở khu phố 5, Tân Hiệp, Biên Hoà, Đồng Nai hỏi: Tôi vào làm việc tại công ty theo loại hợp đồng lao động không xác định thời hại với công việc phải làm là công nhân may. Ngày 25/10/2019, công ty ban hành quyết định điều chuyển tôi qua làm công nhân cắt trong thời hạn 58 ngày và không được hưởng phụ cấp tay nghề may. Xin hỏi việc công ty điều chuyển tôi như vậy là đúng hay sai?

Về câu hỏi của bạn Tuyền, ông Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm Tư vấn Pháp luật LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cho biết: “Trong Bộ luật Lao động nước ta đã xác định người sử dụng lao động có quyền tuyển chọn, bố trí và sắp xếp công việc cho người lao động tuỳ thuộc vào nhu cầu của mình; người lao động phải có nghĩa vụ chấp hành sự điều động hợp pháp của người lao động.

Xác định như thế nào là điều động hợp pháp, Điều 31 Bộ luật Lao động quy định:

Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động;

Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động;

Người lao động làm công việc được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Căn cứ quy định nêu trên thì việc công ty điều chuyển bạn Tuyền tạm thời từ công nhân may sang công nhân cắt trong thời gian 58 ngày là phù hợp với quy định của pháp luật, bạn phải có nghĩa vụ chấp hành. Hết thời gian trên công ty phải bố trí cho bạn làm công nhân may như hợp đồng lao động mà hai bên đã giao kết”.