Lao động nữ được tư vấn sức khỏe sinh sản miễn phí tại DN.

Công ty TNHH Changshin Việt Nam (có trụ sở tại xã Thạnh Phú, huyện Vĩnh Cửu) là một trong những điểm sáng về thực hiện tốt chính sách lao động nữ. Công ty hiện có tới 35.000 CNLĐ, trong đó lao động nữ chiếm 85% tổng số lao động. Lao động có con nhỏ được DN hỗ trợ 100 ngàn đồng/người/tháng. Công ty còn phối hợp với đơn vị có năng lực bố trí phòng khám phụ khoa, khám thai miễn phí… Đồng thời đầu tư lắp đặt phòng vắt, trữ sữa cho nữ công nhân, hỗ trợ vay vốn cải thiện đời sống.

Đồng chí Đoàn Thị Kim Loan - Phó Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Changshin Việt Nam cho biết: song hành với việc nâng cao năng suất lao động, công ty quan tâm, lấy ý kiến của công đoàn về đầu tư nhiều mô hình phúc lợi thiết thực, tạo thuận lợi cho lao động nữ được chăm sóc chu đáo. Ngoài xây dựng siêu thị giá rẻ cho công nhân, lao động nữ mang thai có thể sắp xếp thời gian trong ngày xuống phòng khám siêu âm, khám sức khỏe định kỳ mà không lo lắng về chi phí. Nhờ đó, nhiều lao động được thăm khám kịp thời, ổn định sức khỏe, làm việc hiệu quả.

Hàng năm, Công ty TNHH Changshin Việt Nam tổ chức khen thưởng con CNLĐ học giỏi, qua đó động viên tinh thần người lao động công ty.

Còn tại Công ty TNHH Dệt may Eclat Việt Nam (Khu công nghiệp Nhơn Trạch 2), lao động nữ mang thai được nghỉ ăn cơm sớm hơn quy định 5 phút. Kể từ khi mang thai đến tuần 24 trở đi, mỗi ngày được giảm một giờ làm việc mà vẫn được hưởng lương. Công ty còn bố trí cửa hàng bán đồ thiết yếu, xây dựng trường mầm non để công nhân yên tâm gửi con làm việc. Ngoài ra, lao động nữ còn được hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ. Số tiền tuy không lớn nhưng là sự quan tâm thiết thực cho người lao động mang thai và nuôi con nhỏ.

Bên cạnh đó, nhiều CĐCS khối DN của huyện Trảng Bom đã kiến nghị với DN, từ đó cải thiện nhiều chính sách cho lao động nữ như: xây dựng ký túc xá, trường mầm non, phòng khám miễn phí, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao lành mạnh để lao động nữ tham gia.

Theo đồng chí Tăng Quốc Lập - Phó Chủ tịch LĐLĐ Đồng Nai, trong thời gian tới, cùng với việc đẩy mạnh các chính sách cho lao động nữ, công đoàn sẽ tổ chức các lớp tập huấn nâng cao kiến thức về quyền lợi, nuôi dạy con tốt, xây dựng gia đình hạnh phúc, phòng chống các tệ nạn xã hội... để lao động nữ ngày càng hoàn thiện bản thân, được chăm lo về quyền lợi, từ đó yên tâm làm việc.

Chị Nguyễn Thị Hạnh, làm việc tại một DN cơ khí (Khu công nghiệp Hố Nai, huyện Trảng Bom) cho hay: “Hai vợ chồng tôi thường xuyên tăng ca nên khó khăn nhất là vấn đề gửi con. Vì các nhà trẻ chỉ nhận trông bé đến 17 giờ, bắt buộc tôi phải gửi con ở nhóm trẻ gia đình với mức phí 1,3 triệu đồng/tháng nhưng sự an toàn không đảm bảo. May mắn là công đoàn, công ty đã quan tâm xây dựng nhà trẻ ở khu công nghiệp, tạo điều kiện cho công nhân gửi con gần nơi làm việc nên tôi rất yên tâm làm việc”.