Thanh tra an toàn kiểm tra kỹ năng an toàn của công nhân. Ảnh minh họa: Stockimage.

Vấn đề lớn của sản xuất hiện đại

Trải hàng thế kỷ phát triển công nghiệp, phương Tây nói chung, Hoa Kỳ nói riêng đã dần hoàn thiện và liên tục bổ sung các quy định về an toàn. Trong đó doanh nghiệp có nghĩa vụ pháp lý trong việc tạo ra một môi trường làm việc an toàn cho tất cả nhân viên. Nghĩa vụ này được quy định rõ trong Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp của Hoa Kỳ (OSH Act) - ra đời vào năm 1970 để điều chỉnh sự chắp vá ngẫu nhiên của các luật ở từng bang nhằm cố gắng giải quyết vấn đề an toàn tại nơi làm việc.

OSHA cũng được thiết kế để ứng phó với số lượng người chết và thương tích nghiêm trọng ngày càng tăng tại nơi làm việc. OSHA do Bộ Lao động Hoa Kỳ quản lý dưới sự giám sát của Trợ lý Bộ trưởng Lao động về An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp.

Miễn là không có tai nạn nào xảy ra tại địa điểm làm việc, công ty hoặc doanh nghiệp có thể không bao giờ nghe tin từ hoặc gặp các thanh tra an toàn hoặc các nhân viên y tế liên bang. Tuy nhiên, khi một vụ tai nạn xảy ra và doanh nghiệp bị phát hiện vi phạm các quy tắc an toàn của OSHA, kết quả của sự kiện có thể bị phức tạp đáng kể.

Ngoài việc có khả năng không đáp ứng các nghĩa vụ đối với khách hàng và các hậu quả khác của vụ tai nạn, doanh nghiệp có thể bị yêu cầu trả các khoản tiền rất lớn cùng với các chi phí khác. Thay vì phải đối mặt với kết quả bất lợi này, các công ty nên hiểu rõ trách nhiệm pháp lý của mình áp dụng cho mọi nhà tuyển dụng trên thực tế. Cuối cùng, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về sự an toàn của công nhân.

Vai trò của người sử dụng lao động

Các nhà lãnh đạo của tổ chức, doanh nghiệp là những cá nhân tạo ra các chính sách của công ty, bao gồm cả hệ thống quản lý an toàn và thực thi các quy định an toàn được quy định. Nếu lĩnh vực sản xuất của doanh nghiệp yêu cầu thực hành hoặc phải có thiết bị an toàn nhất định, người sử dụng lao động phải đảm bảo tuân thủ các nguyên tắc.

Lãnh đạo kiểm tra nhà máy, không nhiều nhưng cũng cổ vũ tinh thần cho công nhân thấy họ có một ông chủ biết quan tâm. Ảnh minh họa: Stockimage.

Người sử dụng lao động cũng có trách nhiệm đảm bảo tất cả người lao động được tiếp cận với thông tin cần thiết để thực hiện các cơ chế an toàn. Điều này bao gồm các áp phích an toàn do chính phủ bắt buộc và các chương trình đào tạo đặc biệt. Nó cũng có thể bao gồm thông tin quan trọng có trong sổ tay nhân viên hoặc tài liệu an toàn.

Ngoài ra, người sử dụng lao động phải ghi chép đầy đủ tất cả các thương tích trên công trường. Bất kỳ vấn đề sức khỏe nghiêm trọng nào đều phải được báo cáo cho Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp.

Quản lý và giám sát trách nhiệm an toàn

Các doanh nghiệp phải có nhân viên giám sát, quản lý các hoạt động hàng ngày, các chuyên gia này là sự lựa chọn hiển nhiên để thực hiện các phương pháp an toàn. Cho dù đó là danh sách kiểm tra an toàn hay thực hiện các cuộc kiểm tra an toàn, họ là những người đi đầu trong việc bảo đảm an toàn và đưa ra các sáng kiến an toàn.

Bất cứ khi nào công nhân vi phạm chính sách an toàn hoặc khi một phần thiết bị bị hỏng, nhân viên giám sát, quản lý an toàn phải khắc phục ngay sự cố và báo cáo cho bộ phận thích hợp. Tuy nhiên, hoạt động này có thể thay đổi từ tổ chức này sang tổ chức khác dựa trên các chính sách của công ty.

Một số doanh nghiệp kết hợp mô hình “từ trên xuống”, yêu cầu bất kỳ vấn đề nào cũng phải được xử lý bởi các nhà lãnh đạo của tổ chức, trong khi các doanh nghiệp khác cho phép người giám sát, quản lý an toàn có nhiều quyền hơn đối với các bộ phận tương ứng của họ. Trong trường hợp nhất định, nhân viên giám sát, quản lý phải đưa ra đề xuất các hình phạt hoặc giải pháp khi cần thiết.

Huấn luyện viên và thanh tra về an toàn

Bất cứ khi nào một tổ chức có các chính sách an toàn được thiết lập, phải có một cách nào đó để nhân viên nhận được thông tin cập nhật và tìm hiểu các chính sách đó. Trong hầu hết các tổ chức, những nhiệm vụ đặc biệt này nằm trong tầm tay của một thanh tra viên hoặc huấn luyện viên. Nhiều nhà máy với các dự án xây dựng phức tạp hoặc thiết bị lớn sử dụng các huấn luyện viên và thanh tra để quản lý các hoạt động an toàn hằng ngày của lực lượng lao động.

Người huấn luyện và người quản lý an toàn có thể giống nhau. Trong cả hai trường hợp, các chuyên gia này đều có khả năng đào tạo và giám sát các hoạt động của người lao động. Một thanh tra viên hoặc người huấn luyện có thể làm việc tương đối chặt chẽ với người lao động và thông báo cho họ khi họ vi phạm chính sách an toàn.

Huấn luyện viên và các nhân viên an toàn trong một buổi diễn tập. Ảnh minh họa: Stockimage.

Vai trò cá nhân của nhân viên

Mặc dù phần lớn trách nhiệm thuộc về người sử dụng lao động và nhân viên quản lý, giám sát an toàn, nhưng mọi người trong tổ chức đều có vai trò trong việc ngăn ngừa tai nạn tại nơi làm việc. Người lao động chịu trách nhiệm chính về việc tuân theo các chính sách và quy trình an toàn của tổ chức, có thể đơn giản như đeo kính an toàn.

Sự tham gia của nhân viên cũng có thể bao gồm việc báo cáo một đồng nghiệp khác trong trường hợp họ vi phạm quy tắc an toàn và khiến bản thân hoặc những người khác gặp rủi ro. Người lao động cũng nên tham gia bất kỳ buổi đào tạo bắt buộc nào để giúp tổ chức tuân thủ các quy định về an toàn.

Các giải pháp an toàn sáng tạo hơn

Như đã nêu, người sử dụng lao động chịu trách nhiệm cao nhất về an toàn tại nơi làm việc, nhưng mọi người đều có vai trò. Nếu không có sự ủng hộ toàn diện từ mọi người trong tổ chức - nhiệm vụ này hầu như không thể thực hiện được. Mục tiêu cuối cùng là để tất cả các bên liên quan làm việc cùng nhau trong việc tạo ra một nền văn hóa an toàn toàn diện.

Các chuyên gia sức khỏe và an toàn trong nhiều thập kỷ đã tích lũy được vốn tri thức, kinh nghiệm an toàn giúp các chủ doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro và tạo ra môi trường làm việc an toàn. Nhiều doanh nghiệp ở Mỹ còn hướng đến xây dựng nền tảng một nền văn hóa an toàn và bền vững.

(Dịch từ Premier safety Nguồn: // premiersafetypartners.com/ who-is-responsible-for-workplace-safety/).

Doanh nghiệp cần tham gia Bảo hiểm trách nhiệm ở mức cao cho thuyền viên Tổng giám đốc Tổng công ty Hàng hải Việt Nam Nguyễn Cảnh Tĩnh đề nghị các doanh nghiệp vận tải biển ngoài việc bảo đảm ...

NLĐ làm công việc gì, được huấn luyện an toàn theo công việc đó Theo Công đoàn Điện lực Việt Nam, trong thời gian qua, số vụ tai nạn lao động (TNLĐ) trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam ...

Yêu cầu người lao động đặt câu hỏi và trả lời về an toàn trước khi vào làm việc Để khắc phục tồn tại trong công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ), Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc phối ...