Từ ngày 1/1/2021, thưởng Tết có thể không phải bằng tiền. Ảnh minh họa

Theo đó, Quốc hội khóa XIV đã chính thức thông qua Bộ luật Lao động 2019 để thay thế cho Bộ luật Lao động 2012 hiện nay. Trong đó có nhiều quy định mới liên quan đến vấn đề lương, thưởng của người lao động được đề cập trong Bộ luật mới này.

Cụ thể, Bộ Luật Lao động 2019 đã mở rộng khải niệm tiền thưởng không chỉ là tiền mà còn bằng các hình thức khác.

Điều 104 của Bộ luật này quy định về thưởng thay vì tiền thưởng như Bộ Luật Lao động 2012. Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) thưởng cho người lao động (NLĐ) căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của NLĐ; Quy chế thưởng do NSDLĐ quyết định và công bố khai tại nơi làm việc, sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở.

Như vậy, Bộ Luật Lao động mới vẫn giữ nguyên tình thần của Bộ Luật hiện hành, cụ thể là không yêu cầu người sử dụng lao động bắt buộc phải thưởng Tết, thưởng vào các ngày lễ khác cho người lao động.

Nhưng Bộ luật này đã cho phép NSDLĐ có thể thưởng cho NLĐ không chỉ bằng tiên mà có thể bằng hiện vật như dịch vụ, hàng hóa của công ty; hoặc các hình thức khác.

Quy định mới này sẽ được áp dụng từ ngày 1/1/2021.