Đại diện lãnh đạo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chứng kiến lễ ký kết. Ảnh: LĐLĐ quận Tân Bình

Thời gian qua, triển khai dự án “Thúc đẩy đối thoại xã hội tại nơi làm việc và thương lượng tập thể hiệu quả trong ngành dệt may”. Thực hiện nội dung dự án, Liên đoàn Lao động TP HCM, Công đoàn Hà Lan phối hợp với Chi nhánh Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam TP HCM tổ chức ký thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp ngành dệt may trên địa bàn thành phố với công đoàn cấp trên cơ sở.

Mục tiêu của thỏa ước lao động tập thể nhóm nhằm tăng cường quan hệ lao động tại các doanh nghiệp tiến bộ hài hòa, giảm tranh chấp lao động, đình công không đúng trình tự pháp luật. Đồng thời, hạn chế tình trạng biến động lao động, canh tranh lao động giữa các doanh nghiệp tham gia thỏa ước nhóm.

Công nhân may trong bữa ăn ca. Ảnh: Công ty Việt Thắng

Tham gia ký kết, công đoàn cam kết thúc đẩy phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trong công nhân lao động góp phần nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Công đoàn tuyên truyền, vận động người lao động nâng cao ý thức chấp hành pháp luật và tuân thủ nội quy, quy định, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) của doanh nghiệp và thỏa ước nhóm…

Theo nội dung thỏa ước, người sử dụng lao động cam kết thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật lao động, công đoàn, các luật, quy định liên quan và nội dung của thỏa ước nhóm. Đặc biệt đảm bảo việc tôn trọng danh dự, nhân phẩm, không phân biệt đối xử, bình đẳng giới đối với người lao động. Không sử dụng các biện pháp cạnh tranh không lành mạnh để lôi kéo người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp ký kết thỏa ước nhóm chuyển sang làm việc tại doanh nghiệp mình.

Bà Trần Thị Thanh Hà - Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam). Ảnh: LĐLĐ quận Tân Bình

Hằng năm, doanh nghiệp cho người lao động có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên, với mức thưởng ít nhất là 1 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động; thưởng sáng kiến, thi đua, năng suất cho lao động có sáng kiến, năng suất cao; cung cấp bữa ăn ca cho người lao động với giá trị ít nhất từ 17.000 đồng/người/bữa. Ưu tiên tái ký hợp đồng lao động với người lao động hoàn thành tốt công việc khi hợp đồng lao động hết thời hạn; lao động nữ trong thời gian mang thai…

Về phía người lao động, cam kết chấp hành nghiêm các quy định pháp luật, hợp đồng lao động, nội quy của doanh nghiệp và thỏa ước nhóm. Không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định để chuyển sang làm việc tại các doanh nghiệp ký kết thỏa ước nhóm. Tích cực tham gia các phong trào thi đua, tăng năng suất lao động, giảm chi phí của doanh nghiệp…

Các doanh nghiệp tham gia ký kết thỏa ước. Ảnh: LĐLĐ quận Tân Bình

Đại diện một công ty may mặc cho biết, thỏa ước lao động tập thể ngoài việc tạo mặt sàn chung về chính sách đãi ngộ người lao động còn góp phần hạn chế dịch chuyển lao động, khuyến khích lao động nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc.

Bà Nguyễn Thị Hải Yến, đại diện Công đoàn Hà Lan cho biết: “Trong bối cảnh dịch Covid-19 gây ra nhiều khó khăn, việc ký kết thỏa ước nhóm thể hiện nỗ lực rất lớn từ doanh nghiệp và công đoàn trong việc duy trì việc làm và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động”.

Người lao động ngành dệt may còn gặp nhiều khó khăn cần được quan tâm, hỗ trợ. Ảnh: ST

Những năm qua, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã chỉ đạo các cấp công đoàn tích cực triển khai ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm theo ngành nghề nhằm bảo vệ tốt hơn quyền lợi người lao động và đồng hành phát triển doanh nghiệp. Đơn cử như đã phát huy hiệu quả tại TP Hạ Long (tỉnh Quảng Ninh). Các doanh nghiệp đã thấy hiệu quả thiết thực của việc tham gia thỏa ước lao động tập thể nhóm và ngày càng tham gia nhiều hơn.

Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 6/9

Niềm vui nhỏ của công nhân trong giờ nghỉ giải lao

"Có ai yêu cô công nhân nghèo như em không?"