Công nhân Khu công nghiệp Điện Nam - Điện Ngọc giờ tan ca. Ảnh: XH

Với nhiều công nhân lao động, tăng giờ làm thêm là cơ hội để họ được tăng thu nhập trong giai đoạn giá cả leo thang. Vì vậy, việc thông qua Nghị quyết nâng trần giờ làm thêm nhận được nhiều ý kiến ủng hộ.

Chị Nguyễn Thanh Hiền (công nhân Công ty Giày Rieker Việt Nam, Khu công nghiệp Điện Nam – Điện Ngọc, Quảng Nam) cho rằng đây là cơ hội để gia đình có thêm thu nhập sau thời gian dài chịu ảnh hưởng của dịch bệnh.

“Sau Tết cả gia đình tôi đều trở thành F0, vợ chồng phải nghỉ việc ở nhà khiến cho gia đình gặp khó khăn về chi tiêu. Thời điểm trở lại đi làm, tôi chỉ mong được tăng ca để có thêm thu nhập”, chị Hiền chia sẻ.

Chị A Lăng Thị Bôi lo lắng cho các con nhỏ khi phải tăng ca thường xuyên. Ảnh: XH

Bên cạnh việc ủng hộ, nhiều công nhân cũng bày tỏ những lo ngại. Cùng làm việc tại Công ty Giày Rieker Việt Nam với chị Hiền, chị A Lăng Thị Bôi vừa mừng, vừa lo khi đón nhận thông tin này. Theo chị Bôi, vì hoàn cảnh gia đình là mẹ đơn thân, đang nuôi 3 con nhỏ nên việc tăng ca sẽ gặp nhiều khó khăn.

“Được tăng thu nhập tôi rất mừng, giúp tôi có thêm chi phí lo cho 3 con ăn học. Nhưng tôi là mẹ đơn thân, đang ở trọ nuôi con nhỏ, đứa lớn nhất năm nay chỉ mới 7 tuổi sẽ rất khó chăm sóc nhau khi đợi mẹ tăng ca về. Sắp đến, nếu áp dụng và tăng ca nhiều hơn, tôi không biết phải gửi các con cho ai vì mọi người cùng dãy trọ ai cũng là công nhân”, chị Bôi chia sẻ.

Công nhân lo lắng khi tăng ca thường xuyên ảnh hưởng đến sức khỏe và cuộc sống gia đình. Ảnh: XH

Bên cạnh đó, theo Nghị quyết mới, khi người sử dụng lao động có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì được sử dụng công nhân lao động làm thêm trên 200 giờ nhưng không quá 300 giờ trong 1 năm. Song, nhiều công nhân cũng bày tỏ lo lắng, doanh nghiệp sẽ tổ chức tăng ca thường xuyên, gây ảnh hưởng đến cuộc sống gia đình.

“Trên thực tế thì chúng tôi cũng khó từ chối nếu doanh nghiệp yêu cầu làm thêm. Tôi ở cùng với gia đình bố mẹ chồng, họ đều lớn tuổi nên nếu tăng ca thường xuyên sẽ khiến cuộc sống gia đình bị xáo trộn. Tôi mong, nếu áp dụng thì công ty sẽ có sự điều chỉnh lịch tăng ca phù hợp”, chị Lê Thị Hải (công nhân Khu công nghiệp Cẩm Lệ, Đà Nẵng) cho biết.

Bên cạnh đó, lo ngại nhiều nhất của công nhân là việc tăng ca thường xuyên sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe của bản thân. Nhất là đối với công nhân làm việc trong môi trường độc hại.

Anh Bùi Văn Hoàng (công nhân Công ty TNHH Hoằng Tiệp, Thăng Bình, Quảng Nam) cho biết doanh nghiệp sản xuất nguyên liệu cát nên ở vị trí đứng máy có rất nhiều bụi. Nếu tăng ca thường xuyên, anh Hoàng lo lắng sức khỏe sẽ bị ảnh hưởng nghiêm trọng.

Trao đổi về vấn đề này, anh Nguyễn Thanh Thùy – Trưởng Ban An toàn, Công ty CP Xi măng Miền Trung cho rằng những lo lắng của người lao động là có cơ sở và lãnh đạo các doanh nghiệp cần phải lắng nghe.

“Việc áp dụng nâng trần giờ làm thêm ở thời điểm này theo tôi chỉ là giải pháp tình thế hỗ trợ doanh nghiệp khôi phục sản xuất. Bởi ưu tiên lớn nhất là sức khỏe của người lao động. Thời gian nghỉ ngơi ít sẽ không đủ để người lao động tái tạo sức lao động. Hơn nữa, doanh nghiệp cần xem xét về đặc thù công việc ở các vị trí có thể tăng ca hoặc không tăng ca. Bên cạnh đó, người lao động cũng cần có thời gian dành cho gia đình và cuộc sống của họ”, anh Thùy nhấn mạnh.

Vào sân golf "săn đại gia"? - Thực tế và góc nhìn Câu nói “đại gia và chân dài” khá quen thuộc trong đời sống. Những ngày vừa qua, mạng xã hội dậy sóng xung quanh câu ...

Giám đốc Nhà máy Giày Tam Cường: “Công ty mong mỏi người lao động vào làm việc” Trưa 26/3, ông Phạm Xuân Hùng, Giám đốc Nhà máy Giày Tam Cường (Nhà máy), thuộc Công ty TNHH Đỉnh Vàng (Công ty Đỉnh Vàng) ...

Tăng cường giải pháp đảm bảo an toàn lao động trong xây dựng Thi công, xây dựng là một trong những ngành được ghi nhận là để xảy ra các vụ tai nạn lao động (TNLĐ) cao nhất. ...