Đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam thăm hỏi, động viên công nhân của Công ty. Ảnh: CĐ

Công ty TNHH Sakurai Việt Nam hiện có 12.300 công nhân lao động, chuyên sản xuất hàng may mặc.

Theo đồng chí Nguyễn Hữu Quang - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam, dịch bệnh Covid-19 bùng phát đã tác động không nhỏ đến hoạt động sản xuất, kinh doanh và đời sống, việc làm của người lao động (NLĐ). Tuy nhiên, trong dịch bệnh, Công ty vẫn đảm bảo chế độ, phúc lợi và chính sách cho NLĐ. Những NLĐ phải cách ly, điều trị vì Covid-19 đều được hưởng nguyên lương và được tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ.

Đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam làm việc với Công đoàn Công ty về triển khai Chương trình "01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19". Ảnh: CĐ

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 quy định mức lương tối thiểu đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động từ ngày 01/7/2022. Căn cứ vào quy định trên, Công đoàn cơ sở đã thương lượng thành công với Ban Giám đốc Công ty tăng lương cơ bản cho NLĐ. Ngoài tăng lương cơ bản, NLĐ còn được tăng các khoản tiền phúc lợi khác như: Tiền thâm niên, thêm phụ cấp trợ giá tiêu dùng 312.000 đồng/người/tháng, tiền điện thoại 50.000đ/người/tháng.

“Để thương lượng, đàm phán được với doanh nghiệp tăng lương cho NLĐ thì cán bộ Công đoàn phải nắm chắc quy định về thang, bảng lương. Trong quá trình thương lượng, Ban Chấp hành Công đoàn phân tích để chủ doanh nghiệp hiểu rằng khi doanh nghiệp khó khăn, NLĐ sẵn sàng chia sẻ. Vì vậy, khi doanh nghiệp có lợi nhuận cũng cần chia sẻ hài hòa lợi ích để NLĐ gắn bó lâu dài. Nếu doanh nghiệp tăng lương với mức thấp hơn mặt bằng chung thì trong bối cảnh NLĐ vất vả bởi giá hàng hóa tăng cao, thu nhập thấp, chính sách thu hút nhân lực của các doanh nghiệp khác sẽ khiến Công ty mất lao động” - đồng chí Nguyễn Hữu Quang cho biết.

Công đoàn tổ chức hoạt động thể thao cho NLĐ. Ảnh: CĐ

Theo kết quả thương lượng, tiền lương của NLĐ theo bậc lương từ 1 đến 10 và vượt khung tăng 11,43%. Riêng tiền lương của lao động học việc tăng 13,55%. Cũng theo đồng chí Nguyễn Hữu Quang, ngoài vấn đề tiền lương cơ bản, Công đoàn cần nắm được đơn giá và sản lượng của nhà máy để thương lượng tăng lương cho NLĐ ở phần năng suất chênh lệch. Từ đó khuyến khích NLĐ làm giỏi, yêu nghề và nâng cao năng suất lao động. Cụ thể, Công đoàn đã thương lượng được với người sử dụng lao động tăng lương cho NLĐ đạt sản lượng hơn 2.000 sản phẩm/giờ. NLĐ đạt sản lượng trên được tăng 262.000 đồng/người/tháng (tương đương tỉ lệ 6,12%).

Hiện nay, Công ty chỉ có một số lao động (học việc, trong thời gian điều trị bệnh, nuôi con nhỏ, năng lực hạn chế) mới hưởng lương thời gian. Còn lại, hầu hết NLĐ thích làm việc theo sản lượng vì có nhiều lương hơn. Doanh nghiệp cũng có lợi vì có nhiều sản phẩm hơn, nhiều đơn hàng hơn.

Trao hỗ trợ xây dựng nhà ở "Mái ấm Công đoàn" cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: CĐ

Quá trình thương lượng gặp không ít khó khăn. Đó là, pháp luật hiện hành mới quy định tiền lương, chưa quy định về tiền lương theo đơn giá đối với lao động trong ngành May mặc, Giày da, Chế biến thủy sản. Do vậy, Công đoàn cần hiểu rõ đơn giá, các công đoạn của ngành May như: May cúc áo, cổ, tay, gấu áo… để làm cơ sở tính đơn giá sản lượng cho NLĐ. Bản thân Chủ tịch Công đoàn đã quan sát kỹ lưỡng công nhân, từ người may giỏi đến người may yếu rồi tính mức bình quân để ra được đơn giá cụ thể. Cán bộ Công đoàn cần nắm được mức lương của NLĐ, đơn giá các sản phẩm, tiền trích nộp thuế của doanh nghiệp… thì mới làm tốt công tác đàm phán, thương lượng.

Tại Công ty TNHH Sakurai Việt Nam, có bậc lương khi điều chỉnh sẽ tác động đến hơn 11.000 người (chủ yếu là công nhân lao động trực tiếp). Có bậc lương chỉ có vài trăm người. Có bậc lương chỉ có 5 - 6 người. Quan điểm của Công đoàn là đứng về số đông NLĐ, nhất là công nhân trực tiếp sản xuất. Công đoàn phải lấy tinh thần dân tộc, yêu thương con người Việt Nam, trách nhiệm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ, ổn định lên trên hết. Như vậy đồng nghĩa với việc người có lương cao cũng phải đồng thuận với chủ trương của Công đoàn để bảo vệ NLĐ lương thấp, yếu thế.

"Trong thương lượng, đàm phán phải tìm ra điểm lợi ích chung mà các bên đều được hưởng. Bản thân Chủ tịch Công đoàn và Ban Chấp hành phải có ý kiến với lãnh đạo doanh nghiệp nếu họ không lắng nghe. Mục tiêu cao nhất là qua thương lượng, đàm phán về tiền lương thì các bên đều hướng đến sự ổn định, phát triển bền vững của doanh nghiệp. Đồng thời xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp và tạo động lực cho NLĐ gắn bó lâu dài” - đồng chí Nguyễn Hữu Quang cho biết.

Người công nhân mù khóc khi đón nhận món quà của Thủ tướng Trong số hơn 20 công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn được Thủ tướng Chính phủ tặng quà trong chương trình "Thủ tướng ...

Vụ Việt Á nếu Hải quan công bố sớm... Theo Báo Tuổi Trẻ thông tin, sáng 14/6, khi thảo luận về dự án Luật Thực hiện dân chủ cơ sở tại diễn đàn Quốc ...

Doanh nghiệp cần tham gia Bảo hiểm trách nhiệm ở mức cao cho thuyền viên Tổng giám đốc Tổng công ty Hàng hải Việt Nam Nguyễn Cảnh Tĩnh đề nghị các doanh nghiệp vận tải biển ngoài việc bảo đảm ...