Lao động nhập cư tại thành phố Hải Phòng cần thêm nhiều chính sách ưu đãi, hỗ trợ

Thành phố Hải Phòng hiện đang có rất nhiều lao động nhập cư đến từ các địa phương khác. Đây là những đối tượng cần ưu tiên để họ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Theo báo cáo từ các công đoàn cơ sở thuộc ngành công thương thành phố Hải Phòng, tổng số lao động nhập cư làm việc trong các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn thuộc ngành là 4.126 người (chiếm tỷ lệ 9,25% tổng số lao động trong ngành). Số lao động này chủ yếu là lao động phổ thông đến từ các tỉnh lân cận, các tỉnh miền Trung và miền núi Tây Bắc.

Phần nhiều trong đó là người dân tộc ít người. Đây cũng là những người gặp nhiều khó khăn trong thay đổi thói quen giao tiếp, sinh hoạt bởi sự khác nhau giữa phong tục, tập quán và cuộc sống hằng ngày. Một khó khăn lớn khác mà lao động nhập cư vào Hải Phòng phải đối diện hằng ngày là khó khăn về nhà ở.

Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng Phạm Thị Hằng cho biết: trên địa bàn thành phố hiện có 1 khu kinh tế và 12 khu công nghiệp triển khai đầu tư, kinh doanh, tập trung nhiều doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trong mọi lĩnh vực. Do đó thu hút lượng lớn người lao động trong nước và ngoài nước có nhu cầu tìm việc làm. Hiện tại, số lao động đang làm việc tại các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố khoảng 110.000 người với gần 3000 chuyên gia nước ngoài.

Trong khi các doanh nghiệp hoạt động trong các khu công nghiệp chưa bố trí được quỹ nhà ở dành cho công nhân thuê nên dẫn đến phần lớn công nhân lao động ngoại thành và các tỉnh lân cận không có chỗ ở ổn định. Hầu hết phải thuê nhà trọ của người dân chung quanh khu công nghiệp với diện tích chật hẹp, điều kiện sinh hoạt không bảo đảm.

Được biệt, hiện nay, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn Hải Phòng áp dụng những chính sách ưu tiên dành cho lao động nhập cư giúp bảo đảm quyền lợi cân bằng với lao động địa phương. Công đoàn Công ty TNHH Regina Micacle của Khu công nghiệp VSIP thương lượng, đề xuất lãnh đạo công ty hỗ trợ tiền xăng xe với người lao động nhà xa hoặc thuê phòng trọ với số tiền 400.000 đồng/người/tháng.

Ngoài ra, công ty còn bố trí hơn 200 xe ô tô đưa đón công nhân ở các địa phương lân cận. Công nhân của Công ty TNHH công nghiệp Giầy Aurora của huyện Thủy Nguyễn cũng hỗ trợ công nhân ở trọ mức 500.000 đồng/người/tháng. Hiện số công nhân ở trọ được hỗ trợ là 687 người.

Tuy nhiên, theo Đại tá Đào Quang Trường - Phó giám đốc Công an thành phố Hải Phòng: LĐLĐ thành phố cần thường xuyên phối hợp với Ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng tổ chức các buổi tiếp xúc, đối thoại với công nhân lao động trong các Khu công nghiệp.

Qua đó, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động nói chung và lao động nhập cư nói riêng để từ đó giải quyết các kiến nghị chính đáng của người lao động tập trung vào các vấn đề đang được quan tâm như đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng xã hội, quy hoạch xây dựng nhà ở, nhà văn hóa, khu vui chơi trẻ em, nhà ở xã hội dành cho công nhân, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao… giúp người lao động ổn định cuộc sống. Sự ổn định này sẽ góp phần ngăn ngừa người lao động trẻ tuổi không tham gia các tệ nạn xã hội và vi phạm pháp luật.

Đại diện Công đoàn ngành Công thương cho rằng, ngoài các hoạt động hỗ trợ lao động nhập cư hòa nhập với doanh nghiệp và cộng đồng, các cấp công đoàn cần tham mưu với doanh nghiệp và cơ quan liên quan thiết lập các chính sách ưu tiên. Cụ thể, cần có chế độ đặc thù với từng nhóm lao động nhập cư hoặc tất cả lao động nhập cư theo hướng hỗ trợ tài chính để người lao động giảm áp lực chi tiêu hằng ngày, có cơ hội tích lũy, từng bước lập nghiệp, gắn bó làm việc lâu dài với doanh nghiệp. Đây cũng là hướng giải bài toán an sinh xã hội trong tương lai.