1. Không bị đuổi việc vô cớ

Bạn vẫn làm việc bình thường nhưng đột nhiên lại bị đuổi việc vô cớ là một trong những lí do vì sao bạn phải ký hợp đồng lao động (HĐLĐ).

HĐLĐ là “bằng chứng” bảo vệ bạn trước những bất công vô lý của cấp trên về quyền lợi của mình. Nếu bạn ký HĐLĐ, dù là loại hợp đồng nào đi chăng nữa thì khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng, cấp trên phải nêu ra được cụ thể và chính xác lý do bạn bị đuổi việc. Đồng thời, nếu cấp trên quyết định đuổi việc thì phải đảm bảo có báo trước một thời hạn cụ thể, nếu không, bạn có quyền khởi kiện đòi bồi thường!

2. Không bị “quỵt” tiền

Theo quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP: “Khi Người sử dụng lao động trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng”. Như vậy, khi bạn ký HĐLĐ, bạn sẽ không bị trả lương quá trễ. Đồng thời nếu trong HĐLĐ có thỏa thuận về quyền lợi tăng lương, thưởng thì người sử dụng lao động phải nghiêm túc thực hiện.

3. Được hưởng trợ cấp thôi việc, mất việc

Bạn ký HĐLĐ và đến thời hạn kết thúc hợp đồng đúng luật, bạn sẽ được hưởng các trợ cấp thôi việc, mất việc.

4. Được hỗ trợ mua BHYT, BHXH, BHTN

Việc ký HĐLĐ đồng nghĩa với việc, lương của bạn hàng tháng sẽ được trích 1 phần vào việc đóng BHYT, BHXH, BHTN. Theo đó, mức đóng sẽ là: BHXH: 8%; BHYT: 1,5%; BHTN: 1%

5. Có nhiều chế độ riêng cho lao động nữ

Chế độ thai sản, những ngành nghề lao động nữ không được làm…là những chế độ ưu đãi riêng cho lao động nữ theo quy định của pháp luật. Ngoài ra, pháp luật cũng ban hành chế độ, chính sách thai sản cho lao động nam có vợ đang trong kỳ thai sản.

Công ty ký hợp đồng lao động dưới hình thức thông điệp dữ liệu có rủi ro không? Hợp đồng lao động được ký qua phương tiện thông tin điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu có đúng quy định của ...

Trường hợp nào người lao động nghỉ việc phải báo trước ít nhất 120 ngày? Theo đó, đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính ...

04 trường hợp được chuyển người lao động làm công việc khác Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong 4 trường hợp

Người lao động làm việc không theo hợp đồng có quyền gì về an toàn, vệ sinh lao động? Quyền về an toàn, vệ sinh lao động với người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động.