46 tỷ đồng - đó là giá trị làm lợi của sáng kiến cải tiến lỗi “vật liệu chứa ống kính bị mờ” của mẫu Dream mà anh Tuấn là chủ nhân. Dĩ nhiên anh vui.

Bên lề sự kiện, anh không giấu nổi niềm vui, hạnh phúc khi làm được điều có ý nghĩa cho nơi mà anh làm việc. Anh quan niệm, sáng tạo chẳng hề to tát, nó chỉ đơn giản là hành động tạo ra một cái gì đó mới.

Anh Ngô Văn Tuấn – kỹ thuật viên cấp cao sản xuất, Công ty Samsung Electronics Việt Nam (SEV) vừa được vinh danh trong Chương trình 01 triệu sáng kiến vượt khó, sáng tạo, chiến thắng đại dịch Covid-19- Ảnh: NVCC

Anh bảo, với tư cách một nhân viên Samsung Electronics Việt Nam, quan điểm về việc sáng tạo vô cùng quan trọng. Câu nói mà anh tâm đắc: “Thay đổi để tồn tại, cải tiến để phát triển”.

Văn hóa SMART được người Samsung thấm nhuần, từ ban lãnh đạo đến các nhân viên. Anh Tuấn truyền đạt lại với tôi, gồm 5 phương pháp, tương ứng với mỗi chữ cái đầu.

S (Study) – tức là luôn học hỏi không ngừng để mang tính cạnh tranh từ cá nhân đến tổ chức. M (Meditate) - luôn suy nghĩ tích cực để tìm hiểu, làm sao đưa ra cải tiến tốt nhất cho doanh nghiệp. A (Action) – hành động nhiệt tình, đưa ra các hành động tốt nhất có thể để đem lại hiệu quả công việc. R (relationship) – luôn phải duy trì mối quan hệ tốt đẹp cả trong công việc và cuộc sống. T (target) – xây dựng mục tiêu hạnh phúc cả trong công việc và cuộc sống.

“Đó là một trong những phương pháp giúp chúng tôi đạt được những thành công trong công việc”, anh Tuấn chia sẻ, và nói thêm rằng nơi anh làm việc luôn cố gắng tạo ra 3 giá trị cốt lõi: Niềm tin – sự chân thành – sự sáng tạo.

“Không có niềm tin. không thể đồng hành với nhau được. Phải có chân thành chúng ta mới đồng hành cùng nhau. Phải có sáng tạo chúng ta mới chiến thắng đối thủ”, anh Tuấn giải thích.

Trong niềm vui vì được nhận Bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam, anh Tuấn “flex” thêm về Công ty: Tính riêng trong sân chơi “01 triệu sáng kiến”, tính đến tháng 9/2023, SEV có gần 60 nghìn sáng kiến tham gia, với mục tiêu cải tiến thần tốc, chất lượng hàng đầu.

Theo anh Tuấn, điều quan trọng nhất là mỗi nhân viên phải tìm tòi, sáng kiến ở từng vị trí làm việc. Phát hiện khó khăn, bất cập, từ đó tìm ra cách xử lý... Như vậy thì mới tạo ra niềm vui trong công việc.

Sáng tạo giúp cho con người chăm chỉ hơn, phát triển bản thân mình nhiều hơn, khai thác được nhiều tiềm năng hơn. Sáng tạo khiến cho cuộc sống của con người trở nên tối tân hơn, tiện ích hơn, không chỉ giải quyết được những nhu cầu cần thiết mà còn khiến cho cuộc sống thêm thú vị hơn.

Hạnh phúc khi được cho đi Là một trong những đoàn viên đóng góp tích cực nhất cho hoạt động thiện nguyện ở công ty, chị Diệu Linh luôn cảm thấy ...

Niềm vui "khó tả" khi tham gia các hội diễn văn nghệ Là một “cây” văn nghệ rất năng nổ, nhiệt tình của công ty, nhưng lần nào tham gia hội diễn văn nghệ Lê Thị Hiền ...

Sống ở Khu thiết chế Công đoàn rất vui “Sống ở Khu thiết chế Công đoàn rất vui vì có bạn bè em ở tầng trên, tầng dưới, các con cũng có sân chơi ...