Diễn tập phòng cháy, chữa cháy của Xí nghiệp Lốp Radian và Xí nghiệp Cao su Bình Dương. Ảnh: CTY

Ông Nguyễn Đình Đông - Phó Tổng giám đốc Công ty, Phó Chủ tịch Hội đồng An toàn, vệ sinh lao động của Công ty chia sẻ với chúng tôi: “Công ty có 5 xí nghiệp thành viên. Mỗi xí nghiệp có đặc thù sản xuất khác nhau, sử dụng nhiều công cụ, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động. Hầu hết các thiết bị lớn, nhỏ trong dây chuyền sản xuất đều tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn như cán kẹp, nhiệt độ cao, điện, áp lực cao... Do đó, công tác an toàn, vệ sinh lao động được công ty đặc biệt quan tâm.

Công ty đã kiện toàn Hội đồng An toàn, vệ sinh lao động do thành viên Ban Tổng giám đốc phụ trách, cùng với thành viên từ các xí nghiệp. Tùy theo quy mô lao động, mỗi nhà máy thành lập Phòng An toàn bảo hộ lao động và môi trường hoặc bố trí cán bộ chuyên trách.

Dẫn chứng về điều kiện làm việc tại Xí nghiệp lốp Radian (trụ sở tại tỉnh Bình Dương), ông Nguyễn Đình Đông cho biết, Xí nghiệp có quy mô 610 lao động, trong đó có hơn 400 công nhân, lao động trực tiếp sản xuất. Với quy mô này, Xí nghiệp bố trí 2 cán bộ chuyên trách về công tác an toàn, vệ sinh lao động, phòng, chống cháy nổ và bảo vệ môi trường.

Cán bộ, công nhân viên của Công ty tham gia diễn tập phòng cháy, chữa cháy. Ảnh: CTY

Xí nghiệp sử dụng nhiều thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động như lò hơi, bình cao áp chứa khí nén và khí Nito cao áp, nén không khí lên tới 25kg/cm2. Ngoài ra còn có nhiều pa-lăng nâng hạ các pa-lét nguyên liệu, thang máy vận chuyển nguyên vật liệu, hệ thống băng tải, máy thành hình lốp, máy lưu hóa, máy cán luyện hở, máy luyện kín… Các thiết bị này tiềm ẩn nhiều nguy cơ văng bắn, cuốn kẹp, nổ, rò rỉ điện khi vận hành.

Để đảm bảo an toàn cho người lao động, Công ty thực hiện tốt Luật An toàn, vệ sinh lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành của Chính phủ, Bộ Lao động - Thương binh và xã hội, Bộ Y tế liên quan đến đánh giá nguy cơ, rủi ro trong môi trường lao động.

Định kỳ 6 tháng, Hội đồng An toàn, vệ sinh lao động thành lập đoàn kiểm tra nhằm rà soát, đánh giá nguy cơ tại mỗi xí nghiệp. Thành phần đoàn kiểm tra có đại diện Hội đồng An toàn, vệ sinh lao động của Công ty, Ban Giám đốc, Công đoàn Xí nghiệp.

Hội đồng tiến hành kiểm tra, đánh giá theo bảng tiêu chí của phong trào thi đua toàn diện do Công đoàn phát động. Bảng tiêu chí bao gồm: Chỉ tiêu về doanh thu, sản lượng; chỉ tiêu về hoạt động Công đoàn (về triển khai các phong trào thi đua); chỉ tiêu về chất lượng sản phẩm (có tiêu chí về tỉ lệ khiếu nại của khách hàng dựa vào chỉ tiêu do Tổng giám đốc duyệt vào đầu năm); chỉ tiêu về an toàn, vệ sinh lao động, phòng, chống cháy nổ và bảo vệ môi trường (không có khiếu kiện, khiếu nại về môi trường, phòng, chống cháy nổ). Trong đó, tiêu chí liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ chiếm tỉ lệ 15% trong tổng số thang điểm 100.

Cán bộ, công nhân viên của Công ty diễn tập phòng cháy, chữa cháy. Ảnh: CTY

Đoàn kiểm tra tiến hành chấm điểm, thông báo kết quả về từng xí nghiệp. Hằng quý, bộ phận chuyên trách an toàn vệ sinh lao động và môi trường ở mỗi xí nghiệp kiểm tra, giám sát việc khắc phục yêu cầu của Hội đồng An toàn, vệ sinh lao động và báo cáo về Hội đồng.

Ngoài việc kiểm tra định kỳ, Công ty còn tổng kết, trao giải thưởng về thi đua toàn diện cho các xí nghiệp theo chuyên đề an toàn, vệ sinh lao động, phòng, chống cháy nổ. Đơn vị để xảy ra tai nạn lao động nặng sẽ không được bình xét thi đua. Giải thưởng của phong trào thi đua được tính theo đầu người. Đơn cử, xí nghiệp đoạt giải Nhất sẽ nhận được giải thưởng bằng tiền mặt với cách tính: 200.000 đồng/người X số lao động.

Do đó, Công đoàn, lãnh đạo mỗi xí nghiệp rất quan tâm đến phong trào này, coi đây là danh dự của đơn vị. Phong trào thi đua toàn diện ở Công ty đã diễn ra trong nhiều năm, hằng năm đều được bổ sung chỉ tiêu mới phù hợp với tình hình. Ở các đơn vị có nhiều cải tiến, thay đổi theo hướng tích cực so với năm trước sẽ được thưởng từ 1 đến 2 điểm. Từ những cải tiến nhỏ như phun sương làm mát khu vực làm việc, pha nước mát cho người lao động khi trời nắng nóng… cũng được ghi nhận.

Nữ công của Công đoàn phục vụ nước chanh chống nóng cho người lao động khi trời nắng nóng. Ảnh: CĐ

“Điều khó nhất để tổ chức phong trào thi đua này là làm sao không để “đầu voi, đuôi chuột”, trên phát động nhưng dưới không thực hiện nghiêm hoặc khâu kiểm tra, giám sát không chi tiết, cụ thể. Như vậy sẽ không mang lại kết quả như mong muốn” - ông Nguyễn Đình Đông nhấn mạnh.

Chia sẻ về nỗ lực đạt thành tích cao trong phong trào thi đua toàn diện, đồng chí Hoàng Vĩnh Phúc - Chủ tịch Công đoàn Xí nghiệp lốp Radian nói: “Quy trình sản xuất lốp ô tô gồm nhiều công đoạn. Trong đó, công đoạn phối liệu hóa chất, hệ thống cấp than đen tiềm ẩn yếu tố nguy hiểm, có hại cho sức khỏe người lao động. Đối với vị trí này, Xí nghiệp đã đầu tư lắp đặt máy móc để hạn chế việc tiếp xúc trực tiếp của người lao động. Đồng thời bố trí máy hút bụi khí hơi, lọc ồn, thông gió để cải thiện điều kiện làm việc cho công nhân. Trong các cuộc họp điều độ, Xí nghiệp đều nêu rõ nguy cơ và chỉ đạo chấn chỉnh ngay. Công tác định kì bảo dưỡng, bảo trì máy móc khác cũng được xí nghiệp thực hiện nghiêm túc nhằm đảm bảo an toàn cho người lao động. Xí nghiệp cũng tổ chức các phong trào thi đua ngắn hạn, phân công chỉ tiêu cho mỗi Tổ Công đoàn. Xí nghiệp luôn đề ra các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc, phát huy sáng kiến của người lao động, giảm thiểu tai nạn lao động”.

Năm 2021, làn sóng dịch Covid-19 lần thứ 4 bùng phát mạnh tại các tỉnh, thành phố phía Nam. Không thể tổ chức cuộc kiểm tra trực tiếp, Hội đồng An toàn, vệ sinh lao động đã đề nghị bộ phận an toàn, vệ sinh lao động tại các xí nghiệp kiểm tra, đề xuất Giám đốc khắc phục ngay lập tức những nguy cơ rủi ro. Hội đồng An toàn, vệ sinh lao động họp trực tuyến, nghe các xí nghiệp báo cáo tình hình thực hiện. Bộ phận phụ trách an toàn, vệ sinh lao động quay, ghi hình thực tế để Hội đồng góp ý. Do vậy, năm 2021, Công ty và các xí nghiệp không xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng, cháy nổ, khiếu nại về môi trường. Đây là thành công đáng kể trong điều kiện quản lý sản xuất cực kỳ khó khăn.

Cam kết hoàn thành chỉ tiêu sáng kiến đăng ký với Công đoàn Điện lực Việt Nam Đồng chí Nguyễn Trường Giang - Phó Giám đốc Công ty Viễn thông Điện lực và Công nghệ thông tin (EVNICT) cho biết, Công đoàn ...

Cán bộ, nhân viên y tế Bệnh viện Tuệ Tĩnh đã được nhận lương Cuối buổi chiều hôm qua (23/3), cán bộ, nhân viên y tế Bệnh viện Tuệ Tĩnh (sau đây viết tắt là Bệnh viện) đã được ...

Gần 100 lao động bị nợ lương từ tháng 5/2021 đến nay Sau gần 11 tháng mòn mỏi chờ đợi được trả lương, 90 công nhân làm việc tại dự án nhà ở Cao Ngạn (Thái Nguyên) ...