Đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chủ trì buổi nghiệm thu Đề án.

Đánh giá thực trạng văn hóa thợ mỏ trong điều kiện hiện nay

Là ngành khai thác các sản phẩm than, khoáng sản phục vụ phát triển kinh tế, xã hội của đất nước và xuất khẩu, TKV hiện nay có 90.000 công nhân lao động. Nguồn gốc xuất thân của thợ mỏ đa dạng, từ nhiều vùng miền và nhiều thành phần dân tộc khác nhau. So với nhiều ngành nghề khác, lao động ngành Than có mức thu nhập bình quân khá cao nhưng môi trường và điều kiện làm việc luôn phải đối mặt với những nguy hiểm, rủi ro. Điều này ảnh hưởng không nhỏ đến truyền thống văn hoá của người thợ mỏ.

Trong điều kiện đó, nếu không được quan tâm sẽ xuất hiện nguy cơ phai nhạt văn hoá, truyền thống anh hùng của người thợ mỏ. Đây là nguyên nhân thôi thúc TKV và Công đoàn TKV phối hợp với Viện Công nhân và Công đoàn (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) xây dựng Đề án “Phát huy truyền thống văn hóa thợ mỏ trong thời kỳ mới”.

Đồng chí Lê Cao Thắng, Chủ tịch Hội đồng trường Trường ĐH Công đoàn, phát biểu tại buổi nghiệm thu Đề án.

Đề án triển khai từ tháng 12/2019 đến tháng 12/2021. Mặc dù, triển khai trong điều kiện dịch bệnh Covid-19 diễn biến hết sức phức tạp, khó lường song được sự quan tâm chỉ đạo sát sao của Ban Chỉ đạo, Chủ nhiệm Đề án, Công đoàn TKV, Viện Công nhân và Công đoàn đã nỗ lực khắc phục mọi khó khăn, đến thời điểm này cơ bản đã hoàn thành toàn bộ các nội dung yêu cầu của Đề án đặt ra.

Thay mặt nhóm nghiên cứu, đồng chí Đặng Thanh Hải, Tổng giám đốc TKV, Trưởng Ban Chỉ đạo Đề án cho biết: “Mục tiêu của Đề án nhằm: Thứ nhất, đánh giá thực trạng văn hóa của thợ mỏ trong điều kiện hiện nay, bao gồm: đời sống văn hoá tinh thần, đạo đức; giao tiếp ứng xử, lối sống; định hướng giá trị nghề nghiệp, ý thức trách nhiệm trong lao động sản xuất; vấn đề xây dựng con người; phân tích những yếu tố tác động đến truyền thống và “Kỷ luật và Đồng tâm” của con người thợ mỏ Việt Nam. Thứ hai, định hướng, quan điểm, giải pháp xây dựng và phát huy truyền thống văn hoá thợ mỏ anh hùng trong điều kiện mới. Đồng thời phát huy vai trò của các cấp công đoàn thuộc TKV trong quá trình tạo dựng đội ngũ công nhân tri thức, lao động lành nghề trung thành với Đảng, anh dũng, cần cù, chịu khó, sáng tạo, đoàn kết yêu thương; tích cực đóng góp cho sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước, vì lợi ích “Dân giàu, nước mạnh, xã hội dân chủ, công bằng, văn minh”. Thứ ba, xây dựng bộ tài liệu văn hoá của đội ngũ thợ mỏ trong điều kiện mới”.

Các thành viên trong Hội đồng Nghiệm thu Đề án.

Khẳng định tầm nhìn của TKV và Công đoàn TKV

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá cao Đề án này.

“Đây là đề tài rất ý nghĩa, một lần nữa khẳng định nét đẹp trong văn hoá ứng xử của công nhân, viên chức, người lao động TKV. Với phương châm "Thành công, hạnh phúc của bạn cũng là thành công, hạnh phúc của TKV" nên nhiều năm qua, TKV luôn đồng hành với các đơn vị đối tác vượt qua khó khăn. Phương châm này sẽ mãi là một quy tắc trong sản xuất kinh doanh của TKV. Do vậy, Đề án khẳng định, tầm nhìn của lãnh đạo TKV, Công đoàn TKV là rất xa. Tuy nhiên, đây là công trình để chúng ta nghiên cứu, tổ chức thực hiện thì rất tốt nhưng nếu là đề tài khoa học thì còn nhiều thứ cần được làm rõ, bổ sung…”, đồng chí Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh.

Đồng chí Nguyễn Quang Tê, Trưởng Ban Tuyên giáo - Nữ công, Công đoàn TKV tuyên bố lý do, giới thiệu đại biểu tham gia phiên nghiệm thu đề tài.

Đồng chí Nguyễn Anh Thơ, Quyền Viện trưởng Viện Khoa học An toàn và Vệ sinh lao động cho rằng: “Đề án đóng góp và bổ sung giá trị, lòng tin của đội ngũ người lao động TKV hướng tới giá trị văn hoá mới. Kết quả nghiên cứu của đề tài cho thấy, quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa tác động sâu sắc đến việc phát triển văn hoá của người lao động TKV. Tuy nhiên, cần phải làm rõ thêm, đời sống văn hoá gia đình và môi trường xã hội đã đóng góp gì cho văn hoá thợ mỏ. Chúng ta đang trong quá trình xây dựng văn hoá doanh nghiệp, nên việc xây dựng Đề án là quan trọng. Tuy nhiên, trong xây dựng văn hóa thợ mỏ thì cần phải giữ gìn, xây dựng văn hoá an toàn. Để mỗi khi nhắc đến văn hóa thợ mỏ là xã hội nghĩ ngay đến văn hoá an toàn”.

Các đại biểu chụp ảnh lưu niệm cùng với nhóm tác giả đề án

Tại buổi nghiệm thu, phần lớn các ý kiến đều đánh giá cao sự chuẩn bị của Ban Chủ nhiệm đề tài. Riêng về phía mình, đồng chí Ngọ Duy Hiểu nhận xét: “Đây là đề tài lớn, quan trọng, rất ý nghĩa, trong điều kiện hiện nay. Đây cũng là gợi ý để chúng tôi nghiên cứu về văn hoá ngành. Trong quá trình nghiên cứu, các đồng chí đã nghiêm túc, công phu và cũng rất chịu khó; tri thức, thông tin thu được trong Đề án đồ sộ. Tôi đề nghị, nhóm nghiên cứu nên hoàn thiện một số ý kiến đóng góp của các nhà khoa học”.

Buổi nghiệm thu không phải là sự kết thúc, khép lại công việc nghiên cứu mà là cơ sở, căn cứ quan trọng để Ban lãnh đạo TKV cùng với các bộ phận liên quan, các đơn vị thành viên và Công đoàn TKV xác định được định hướng triển khai Đề án trong thời gian tiếp theo.

Công đoàn TKV tích cực và quyết tâm trong Chương trình 1 triệu sáng kiến Thời gian qua, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã triển khai và tích cực thực hiện Chương trình “1 triệu sáng ...

Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH đánh giá cao công tác chăm lo đoàn viên, người lao động của TKV Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Lê Văn Thanh đã đi kiểm tra thực tế sản xuất hầm lò, công ...

Công ty Than Thống Nhất - TKV chăm lo Tết cho người lao động Năm 2021, dù dịch Covid-19 diễn biến phức tạp nhưng việc làm và thu nhập của CBCNV Công ty Than Thống Nhất - TKV vẫn ...