Bí thư Thị ủy Hoàng Mai Lê Trường Giang tham dự chương trình, lắng nghe các ý kiến và chỉ đạo các phòng chuyên môn, các cơ quan, doanh nghiệp giải đáp, giải quyết các vấn đề người lao động quan tâm, thắc mắc

"Nóng" vấn đề thiếu giáo viên và nguồn lực cho trường lóp, lương bổng...

Tại hội nghị đã có 17 ý kiến của cán bộ, đoàn viên, người lao động bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, phản ánh, kiến nghị với lãnh đạo thị xã. Các ý kiến đã được người đứng đầu cấp ủy, chính quyền địa phương trả lời trực tiếp, thẳng thắn.

Cán bộ, đoàn viên khối giáo dục bày tỏ nguyện vọng liên quan đến các vấn đề như: Đầu tư cơ sở vật chất, chất lượng giáo dục để xây dựng trường chuẩn Quốc gia, giải quyết tình trạng thiếu giáo viên, chế độ BHXH khi nghỉ thai sản, luân chuyển giáo viên, chế độ hỗ trợ Covid-19 từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp, cơ chế tuyển dụng giáo viên hợp đồng, chế độ tiền ngoài trời cho giáo viên thể dục cấp tiểu học...

Công đoàn Trường Mầm non Quỳnh Lộc nêu ý kiến: "Hiện nay, giáo viên hợp đồng theo Nghị định 06/2018 /NĐ -CP từ tháng 01/2022 đến tháng 04/ 2022 chưa có nguồn kinh phí cấp để chi trả lương cũng như đóng BHXH, đề xuất ban ngành liên quan sớm có văn bản cấp kinh phí chi trả lương, các chế độ theo quy định hằng tháng và sớm có cơ chế tuyển dụng vào biên chế cho giáo viên hợp đồng theo Nghị định 06 để họ yên tâm công tác".

Đại diện người lao động khối trường học nêu nhiều ý kiến

Kết thúc buổi làm việc đó, UBND thị xã đã ban hành Công văn số 541/UBND-TCKH ngày 05/4/2022 đề nghị hiệu trưởng các trường mầm non công lập trên địa bàn thị xã nếu có nguồn thu học phí đảm bảo thì chủ động tiếp tục thực hiện theo hướng dẫn tại Công văn số 349/UBND-TCKH ngày 11/3/2022 của UBND thị xã về việc chi trả lương giáo viên hợp đồng mầm non theo Nghị định 06; trường hợp nguồn thu học phí không đủ do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 các trường phải tạm dừng dạy học thì tạm sử dụng nguồn kinh phí giao đầu năm 2022 để chi trả. Hiện nay, 79 giáo viên mầm non hợp đồng trên địa bàn thị xã đã được nhận lương từ tháng 01 đến tháng 03 năm 2022.

Vấn đề thứ hai, việc ưu tiên tuyển dụng giáo viên hợp đồng theo Nghị định 06 vào biên chế thì năm học 2021 – 2022, UBND tỉnh và Sở Nội vụ giao số lượng biên chế giáo viên mầm non là 302 người, số lượng hiện có là 317 người, thừa 15 người. Vì vậy, không có chỉ tiêu biên chế để tuyển dụng giáo viên hợp đồng vào viên chức.

Tuy nhiên, năm học 2021 – 2022, UBND thị xã đang đề nghị Sở Nội vụ xem xét, trình UBND tỉnh phê duyệt kế hoạch tuyển dụng viên chức ngành Giáo dục và Đào tạo, trong đó có kế hoạch tuyển dụng viên chức giáo viên tiểu học theo Công văn số 5378/BNV-CCVC ngày 05/11/2019 của Bộ Nội vụ về việc tuyển dụng đặc cách đối với giáo viên đã có hợp đồng lao động và đóng BHXH từ năm 2015 trở về trước.

Nếu các giáo viên mầm non hợp đồng có trình độ chuyên môn phù hợp và đáp ứng đủ các điều kiện, tiêu chuẩn theo Công văn số 5378/BNV-CCVC ngày 05/11/2019 của Bộ Nội vụ thì sẽ được nộp hồ sơ dự tuyển vào viên chức giáo viên tiểu học khi có thông báo tuyển dụng của UBND thị xã. Thời gian tới, nếu có chỉ tiêu tuyển dụng viên chức giáo viên mầm non thì UBND thị xã sẽ đề nghị Sở Nội vụ xem xét, trình UBND tỉnh cho phép ưu tiên tuyển dụng giáo viên hợp đồng vào biên chế".

Vấn đề thiếu giáo viên, ảnh hưởng đến chất lượng giáo dục được đại diện các trường phân tích, thẳng thắn chỉ ra hạn chế

Công đoàn Trường Tiểu học Quỳnh Thiện A nêu vấn đề: "Hiện nay, tình trạng thiếu giáo viên trầm trọng ở các trường tiểu học gây ảnh hưởng lớn đến chất lượng giáo dục. Vậy đề nghị UBND thị xã giải quyết vấn đề thiếu giáo viên trước thềm năm học 2022 - 2023".

Trả lời nội dung này, ông Nguyễn Viết Lộc – Trưởng phòng GD&ĐT thị xã cho biết: "Năm học 2020 – 2021, UBND thị xã đã thông báo tuyển dụng 73 chỉ tiêu giáo viên văn hóa tiểu học, tuy nhiên chỉ tuyển được 08 giáo viên (theo quy định mới của Luật Giáo dục năm 2019 thì giáo viên tiểu học phải có trình độ đại học trở lên vì vậy có rất ít thí sinh đủ điều kiện để tham gia thi tuyển).

Hiện nay, UBND thị xã đang đề nghị Sở Nội vụ xem xét, trình UBND tỉnh phê duyệt kế hoạch tuyển dụng viên chức giáo viên tiểu học. Trong đó, 53 chỉ tiêu giáo viên Văn hóa, 3 chỉ tiêu giáo viên tiếng Anh, 08 chỉ tiêu giáo viên Tin học, 05 chỉ tiêu giáo viên Thể dục. Khi có văn bản phê duyệt chỉ tiêu được tuyển dụng, tiếp nhận viên chức của UBND tỉnh, UBND thị xã sẽ triển khai quy trình tuyển dụng theo quy định để bổ sung cho các trường tiểu học còn thiếu giáo viên trên địa bàn".

Còn đoàn viên Trường Tiểu học Quỳnh Lập B đề nghị lãnh đạo địa phương, cấp ngành quan tâm, tạo điều kiện hỗ trợ về cơ sở vật chất trường lớp và khu ký túc xá của giáo viên nhà trường.

Đồng chí Nguyễn Minh Tuấn – Trưởng phòng Tài chính – Kế hoạch UBND thị xã cho biết: "Hiện nay, UBND xã Quỳnh Lập làm chủ đầu tư 3 dãy nhà 15 phòng, tổng kinh phí gần 7 tỷ đồng, ngân sách thị xã 60%, xã 40%. Đầu năm học đã hoàn thiện đưa vào sử dụng 4 phòng, dãy nhà 5 phòng trung tuần tháng 5/2022 sẽ hoàn thành, dãy nhà 6 phòng đầu tháng 5/2022 sẽ xây dựng, dự kiến đầu năm học 2022-2023 sẽ hoàn thành để đảm bảo cơ sở vật chất cho công tác dạy học".

Chủ tịch UBND thị xã Hoàng Mai Nguyễn Hữu An trả lời một số ý kiến của người lao động

Riêng đề xuất hỗ trợ ký túc xá thì công trình này không thuộc các hạng mục đầu tư công nên không thực hiện được từ nguồn ngân sách nhà nước và các nguồn thu đơn vị sự nghiệp tại trường học. Đề nghị địa phương, LĐLĐ thị xã quan tâm vận động các nguồn hợp pháp khác theo diện xã hội hóa để cải tạo, sửa chữa ký túc xá cho cán bộ, giáo viên, nhân viên nhà trường.

Tổ chức công đoàn phải sâu sát, trách nhiệm cao hơn nữa

Tại hội nghị, đoàn viên, người lao động tại các doanh nghiệp cũng nêu nhiều câu hỏi về những băn khoăn, vướng mắc với lãnh đạo địa phương.

Công nhân Công ty May Vinatex Hoàng Mai đề xuất lãnh đạo thị xã tạo điều kiện để mở chợ và xây dựng nhà trẻ gần Công ty; đề xuất doanh nghiệp bố trí giờ tăng ca phù hợp với người lao động, tăng khẩu phần ăn ca của công nhân, cải thiện môi trường làm việc, cung cấp đồ bảo hộ lao động đầy đủ theo quy định.

Lãnh đạo thị xã cho biết, trên địa bàn được quy hoạch 10 chợ ở 10 xã, phường. Hiện nay, xã Quỳnh Vinh có chợ Chiền đang hoạt động ổn định, là chợ hạng 3. Đề xuất mở thêm chợ của công nhân là nguyện vọng chính đáng tuy nhiên chưa đủ cơ sở để giải quyết.

Về việc nâng cao chất lượng bữa ăn ca, đồng chí Phan Thị Hòe – Phó Chủ tịch LĐLĐ thị xã cho biết: "Chất lượng bữa ăn ca của người lao động không thuộc quy định của Bộ luật Lao động. Bữa ăn ca là kết quả đối thoại, thương lượng tập thể của người lao động, thông qua tổ chức Công đoàn cơ sở với chủ sử dụng lao động.

Ngày 18/01/2022, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có Kết luận số 03/KL-BCH về việc tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 7c/NQ-BCH ngày 25/02/2016 về chất lượng bữa ăn ca của người lao động. Vì vậy LĐLĐ thị xã đề nghị Ban giám đốc Công ty CP May Vinatex Hoàng Mai và Công ty TNHH MTV Đông - A decal Ha Noi co.LTD quan tâm xem xét, điều chỉnh nâng giá trị bữa ăn ca để đảm bảo dinh dưỡng, sức khỏe cho người lao động. Mức điều chỉnh: 18 nghìn đồng trường hợp công ty tự nấu hoặc 22 nghìn đồng trường hợp công ty thuê đơn vị cung cấp suất ăn công nghiệp".

Công nhân Công ty May Vinatex Hoàng Mai đề xuất việc mở chợ gần Công ty để công nhân thuận tiện hơn sau giờ tăng ca và kiến nghị Công ty cải thiện chất lượng bữa ăn ca

Sau khi các phòng chuyên môn, các cơ quan, doanh nghiệp giải đáp các ý kiến của người lao động, Bí thư Thị ủy Lê Trường Giang giao UBND thị xã hoàn thiện và trả lời bằng văn bản chính thức các vấn đề thắc mắc của người lao động. Đối với một số vấn đề cụ thể, đề nghị UBND thị xã làm việc với các đơn vị trên địa bàn để tìm hiểu rõ bản chất, phúc đáp rõ cho người lao động; tiếp thu và sớm có giải pháp tháo gỡ khó khăn, vướng mắc

Bí thư Thị ủy Hoàng Mai cũng mong muốn trong thời gian tới, cán bộ, đoàn viên và người lao động tiếp tục nêu cao vai trò gương mẫu, tập trung tuyên truyền các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và tích cực hưởng ứng, tham gia các phong trào phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Về phía LĐLĐ thị xã, Bí thư Thị ủy đề nghị đơn vị cần nâng cao hơn nữa tinh thần trách nhiệm, phương pháp làm việc để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động; giải quyết vướng mắc, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; phối hợp với các cơ quan, đơn vị giải quyết sớm nhất những kiến nghị của người lao động, tạo môi trường lao động sản xuất an toàn, lành mạnh, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Chủ tịch LĐLĐ thị xã Hoàng Mai Trần Thị Bích phát động Tháng Công nhân năm 2022

MV Sơn Tùng dừng phát hành: Bài học sau cuối Bộ TT&TT cùng các đơn vị liên quan đã yêu cầu Google dừng phát hành ngay lập tức MV "There's no one at all" của ...

Không ảnh Quảng Trị và những giá trị nghệ thuật Trong thời gian gần đây, ảnh chụp trên không trung - không ảnh - nhanh chóng trở thành một thể loại sáng tác gây nhiều ...

Giải đáp chế độ bảo hiểm tai nạn lao động Bạn Nguyễn Văn Bình ở Hà Giang hỏi: Xin cho biết thủ tục, hồ sơ để hưởng chế độ Bảo hiểm tai nạn lao động ...