Người lao động đi làm những ngày nghỉ lễ, tết sẽ được hưởng thêm 300% lương. Ảnh: Zing

Công nhân lao động nước ta đang hào hứng chuẩn bị bước vào kỳ nghỉ Tết Nguyên đán cổ truyền. Những ngày này, các chuyến tàu xe vào Nam ra Bắc bắt đầu nhộn nhịp. Song, ở nhiều đơn vị, xí nghiệp, doanh nghiệp, một bộ phận công nhân lao động vẫn phải làm việc để bảo đảm các dịch vụ công, các điều kiện vật chất thiết yếu được duy trì.

Ngày nghỉ lễ, Tết được Nhà nước đặt ra dành cho người lao động cũng như toàn dân như một phần thưởng đặc biệt cho những đóng góp, cống hiến của họ. Vậy chế độ tiền lương những ngày lễ, Tết được quy định như nào khi không đi làm việc? Ngược lại, nếu đi làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết hoặc nghỉ bù ngày lễ thì người lao động được hưởng như nào?

Người lao động đi làm những ngày nghỉ lễ, Tết ngoài hưởng lương như ngày lao động bình thường, còn được hưởng thêm 300% lương, tức gấp 4 lần ngày lao động bình thường. Ảnh: Zing

Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 quy định về ngày nghỉ lễ, Tết như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 Dương lịch);

b) Nghỉ Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 Dương lịch);

d) Ngày Quốc tế Lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 Dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 Dương lịch);

e) Ngày Giỗ tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 Âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại Khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại Khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Theo đó, vào các ngày nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương, người lao động sẽ được nghỉ theo hướng dẫn của Nhà nước và đơn vị sử dụng lao động. Đồng thời, tại thời điểm nghỉ lễ, Tết hàng năm họ sẽ được hưởng nguyên lương vào các ngày đó.

Đối với người lao động phải làm việc những ngày này, quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 về tiền lương như sau: “Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương”.

Ngày nghỉ lễ, Tết là quyền lợi của người lao động, được quy định trong luật lao động. Nếu đi làm những ngày này, người lao động được hưởng lương gấp 4 lần ngày thường; nhưng nếu người sử dụng lao động ép buộc người lao động phải đi làm những ngày này mà không có sự đồng ý của người lao động thì có thể bị phạt tơi 50 triệu đồng. Ảnh luatvietnam.vn

Như vậy, khi đi làm vào những ngày lễ, Tết, người lao động được hưởng lương ngày đi làm bình thường cộng thêm thêm 3 lần lương ngày làm việc bình thường nữa, tức là gấp 4 lần ngày làm việc bình thường.

Trong trường hợp ngày nghỉ lễ, Tết trùng với các ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được bố trí ngày nghỉ bù. Các ngày nghỉ bù ngày nghỉ lễ được coi như là ngày nghỉ hàng tuần. Người lao động đi làm những ngày nghỉ bù ngày nghỉ lễ, Tết thì mức lương sẽ gấp 2 lần ngày đi làm bình thường. Ngoài ra, nếu người lao động phải làm thêm vào ban đêm những ngày nghỉ lễ, Tết thì còn được hưởng thêm ít nhất 20% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương công việc đang làm.