Người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng các điều kiện, song chỉ ở mức và thời gian nhất định. Ảnh minh họa

Căn cứ theo Điều 49, Mục 3 của Luật Việc làm 2013, người lao động sẽ được nhận bảo hiểm thất nghiệp nếu đáp ứng các điều kiện sau:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a). Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b). Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại Điểm a và Điểm b Khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 43 của Luật này

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại Khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a). Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b). Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c). Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d). Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ). Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e). Chết.

Người lao động đáp ứng đủ điều kiện trên sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Người lao động đủ điều kiện cần đến cơ quan chức năng để được hướng dẫn thủ tục nhận mức hưởng và thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp. Ảnh minh họa

Về mức hưởng trợ cấp thất nghiệp: Căn cứ theo Khoản 1 Điều 8 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động được xác định như sau:

Mức hưởng hàng tháng = Mức lương bình quân của 06 tháng liền kề có đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi thất nghiệp x 60%.

Lưu ý: Trường hợp những tháng cuối cùng trước khi thất nghiệp, người lao động có thời gian gián đoạn đóng bảo hiểm thất nghiệp thì 06 tháng liền kề để tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp là bình quân tiền lương của 06 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật. Mức hưởng hàng tháng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng đối với người thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.

Về thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp: Điều 50 Luật Việc làm 2013 quy định thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau: Thời gian hưởng được tính theo số tháng đóng, đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp; sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp nhưng tối đa không quá 12 tháng. Thời điểm hưởng được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ theo quy định của pháp luật.

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động tối đa không quá 12 tháng. Quá thời hạn trên, để bảo đảm đời sống, người lao động cần khẩn trương tìm việc làm mới. Ảnh minh họa