Đồng chí Phạm Thành Bình - Trưởng đoàn Khảo sát của Khối thi đua Công đoàn ngành Trung ương kết luận tại Chương trình làm việc. Ảnh: Lan Anh

Tham gia Đoàn Khảo sát tại Công đoàn Viên chức Việt Nam có đồng chí Phạm Thanh Bình - Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam; đồng chí Phạm Hoài Phương – Phó Chủ tịch Công đoàn Giao thông Vận tải Việt Nam, đồng chí Quách Văn Ngọc – Phó Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam, các đồng chí Trưởng, Phó ban phụ trách công tác thi đua khen thưởng của các Công đoàn ngành trung ương.

Đây là một hoạt động nhằm thực hiện chương trình công tác năm 2019 của Khối thi đua 11 công đoàn ngành trung ương.

Tại buổi làm việc, đồng chí Nguyễn Văn Đông – Phó Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam đã báo cáo kết quả hoạt động công đoàn năm 2019. Các thành viên đoàn khảo sát đã đề nghị các đại biểu thảo luận các nội dung về các đoàn kiểm tra của UBKT, hoạt động phong trào đặc thù của công đoàn viên chức Việt Nam, tham gia quản lý của công đoàn viên chức việt Nam, công tác thi đua, công tác tổ chức của hệ thống tổ chức Công đoàn Viên chức Việt Nam.

Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Nguyễn Giang Tuệ Minh – Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Viên chức Việt Nam đã chia sẻ các khó khăn hiện nay của Công đoàn Viên chức Việt Nam. Đó là, đoàn viên đặc thù là cán bộ cao cấp có vai trò Lãnh đạo, chỉ đạo toàn quốc; người lãnh đạo không gương mẫu ủng hộ thì rất khó khăn khi tổ chức và thực hiện phong trào; khó phát triển đoàn viên do đang thực hiện chủ trương tinh giảm giảm biên chế; cán bộ làm công tác công đoàn đều kiêm nhiệm.

Kết luận tại buổi làm việc, đồng chí Phạm Thanh Bình – Chủ tịch CĐYTVN, Trưởng đoàn Khảo sát đã đánh giá cao nỗ lực cố gắng của CĐVCVN khắc phục các khó khăn nói trên, Công đoàn Viên chức đã sáng tạo và có nhiều phong trào, giải pháp về công tác truyền thông, thi đua khen thưởng như “giải thưởng chương trình của năm" “chương trình văn hoá công sở với 8 giờ làm việc chất lượng và hiệu quả”, “tham mưu giỏi, phục vụ tốt”; “trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo”. Thứ hai, những nét đổi mới về truyền thông như gửi tin nhắn qua tổng đài Viettel để tuyên truyền, hoạt động qua cụm thi đua, fanpage. Thứ ba, CĐVCVN đã có những cách làm hay để nâng cao năng lực cán bộ của Cơ quan Công đoàn Viên chức Việt Nam như việc thực hiện đào tạo 3K thường kỳ 2 tuần lần để chia sẻ kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức và luân chuyển biệt phái để hỗ trợ công đoàn cơ sở.

Đoàn khảo sát đã thăm phòng truyền thống của Công đoàn Viên chức Việt Nam. Ảnh: Lan Anh

Kết quả với nhiều phong trào, giải pháp gắn với nhiệm vụ chính trị của công đoàn cơ sở, Công đoàn Viên chức Việt Nam đã nâng cao vài trò, vị thế của công đoàn cơ sở trong hoạt động quản lý, xây dựng luật và văn bản, làm tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ đoàn viên.

Đoàn khảo sát đã thống nhất với 5 kiến nghị của Công đoàn Viên chức Việt Nam đối với Tổng LĐLĐ Việt Nam như: sớm ban hành mô hình tổ chức công đoàn ngành Trung ương; quy chế phối hợp với LĐLĐ các tỉnh, thành phố; đẩy nhanh tiến độ cấp thẻ đoàn viên để thực hiện chương trình phúc lợi đoàn viên; hướng dẫn tiêu chí để bổ sung cán bộ chuyên trách đối với công đoàn cơ sở là đơn vị sự nghiệp; tổ chức công đoàn tại Cơ quan công đoàn trung ương.

Đòan đã thống nhất, đề nghị khối 11 công đoàn ngành Trung ương tặng cờ thi đua xuất sắc Tổng liên đoàn đối với Công đoàn Viên chức Việt Nam năm 2019.