3 dấu ấn nổi bật trong hoạt động công đoàn

Tại phiên trọng thể Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023 - 2028 (sáng ngày 1/10), đồng chí Nguyễn Đình Khang - Uỷ viên Trung ương Đảng, Bí thư Đảng đoàn, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đặt ra những nhiệm vụ trọng tâm, đề ra các giải pháp thực hiện cho Công đoàn Viên chức Việt Nam.

Đồng chí Nguyễn Đình Khang nhận định, bối cảnh tình hình thế giới, trong nước có nhiều thay đổi so với dự báo, đặc biệt dịch bệnh Covid-19 xuất hiện bất ngờ, diễn biến phức tạp, ảnh hưởng trên diện rộng, tác động tiêu cực đến mọi mặt của đời sống kinh tế - xã hội và sức khỏe của Nhân dân.

Đồng chí Nguyễn Đình Khang phát biểu tại Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam khóa VI, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: HẢI NGUYỄN

Trước tình hình đó, các cấp Công đoàn Viên chức Việt Nam đã đoàn kết, phấn đấu vượt mọi khó khăn, hoàn thành và hoàn thành vượt mức tuyệt đại đa số các chỉ tiêu mà Nghị quyết Đại hội V Công đoàn Viên chức Việt Nam, nhiệm kỳ 2018 - 2023 đề ra, đạt kết quả toàn diện trên các mặt hoạt động.

Công đoàn Viên chức Việt Nam đã đạt được 3 kết quả quan trọng. Một là, triển khai nhiều hoạt động, tạo môi trường, động lực để khích lệ đoàn viên, người lao động thực hiện nhiệm vụ chuyên môn thông qua việc phát động, triển khai các phong trào thi đua.

Phong trào “Tham mưu giỏi - Phục vụ tốt”, cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo”... đi vào chiều sâu, thực sự trở thành động lực thôi thúc cán bộ, công chức, viên chức phấn đấu, rèn luyện và cống hiến cho cơ quan, đơn vị, đóng góp vào sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Công tác khen thưởng có nhiều đổi mới, ngày càng minh bạch, kịp thời, công bằng, thực chất. Đặc biệt, Công đoàn Viên chức Việt Nam đã đề xuất các giải thưởng mới phù hợp với đặc thù đoàn viên công đoàn của ngành, tiêu biểu như “Gương mặt của năm”; “Giải thưởng cống hiến” được trao tặng tại Đại hội.

Hai là, Công đoàn Viên chức Việt Nam tiếp tục khẳng định vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ bằng nhiều việc làm cụ thể, thiết thực.

Các cấp công đoàn đã chú trọng phát huy đội ngũ làm công tác tham mưu các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước tại các ban, bộ, ngành trong việc lắng nghe ý kiến từ đoàn viên và tổ chức Công đoàn. Từ đó tham mưu đúng, trúng, đảm bảo quyền, lợi ích chính đáng của NLĐ không chỉ trong phạm vi các ngành, mà là trong cả nước.

Công đoàn Viên chức Việt Nam cũng rất chú trọng việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, tổ chức nhiều hoạt động giám sát, phản biện xã hội. Kịp thời động viên, thăm hỏi, chia sẻ với những đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng bởi Covid - 19 với số tiền lớn; hỗ trợ kinh phí xây, sửa nhà ở “Mái ấm Công đoàn”, góp phần mang lại niềm vui cho hàng trăm gia đình đoàn viên, NLĐ.

Các hoạt động xã hội tình nghĩa được triển khai với tổng kinh phí hàng trăm tỷ đồng từ sự đóng góp của cán bộ, đoàn viên, thể hiện ý thức trách nhiệm, tinh thần “uống nước nhớ nguồn”, “lá lành đùm lá rách”, sự sẻ chia của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ đối với cộng đồng xã hội.

Ba là, Công đoàn Viên chức Việt Nam đã có nhiều cố gắng, tìm tòi thực hiện các giải pháp đổi mới phương thức hoạt động, mạnh dạn triển khai nhiều mô hình mới, cách làm sáng tạo nhằm đáp ứng nhu cầu của thực tiễn, phù hợp xu thế phát triển chung, phục vụ tốt nhất đoàn viên, NLĐ.

Công đoàn Viên chức Việt Nam đã tiên phong trong ứng dụng công nghệ thông tin, xây dựng và triển khai thành công Đề án Tổng đài nhắn tin tự động trong hệ thống công đoàn, tổ chức nhiều hội thi, sự kiện trực tuyến với kết quả tham gia hưởng ứng rất ấn tượng của đoàn viên, NLĐ…

Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam trao Giải thưởng cống hiến tại Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam khóa VI, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: HẢI NGUYỄN

Chuyển tải đầy đủ, ghi nhận ý kiến, nguyện vọng của NLĐ đến cơ quan xây dựng chính sách

Chủ tịch Tổng LĐLD Việt Nam nhấn mạnh, Đại hội VI Công đoàn Viên chức Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 - 2028, diễn ra trong bối cảnh Đảng, Nhà nước và cả hệ thống chính trị tiếp tục thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế. Nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị ngày càng nặng nề, hoạt động công vụ ngày càng chặt chẽ, bài bản, đảm bảo kỷ luật, kỷ cương trên tinh thần thượng tôn pháp luật.

Chính sách tiền lương khu vực nhà nước sẽ được cải cách, góp phần cải thiện, nâng cao đời sống cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ. Yêu cầu, đòi hỏi đối với hoạt động công đoàn của cán bộ, công chức, viên chức ngày càng cao.

Cùng với đó, sự chuyển dịch của một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức có trình độ, kinh nghiệm từ khu vực công sang khu vực tư dự báo sẽ còn tiếp tục diễn ra.

Bối cảnh đó đặt ra yêu cầu cần đổi mới mạnh mẽ hơn nữa nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, đòi hỏi từng cấp công đoàn, mỗi cán bộ công đoàn phải ý thức sâu sắc về trách nhiệm của mình đối với tổ chức, với đoàn viên, nhất là trong việc chăm lo về vật chất và tinh thần, thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, NLĐ.

Cán bộ, đoàn viên công tác tại các cơ quan Trung ương có nhiệm vụ tham mưu chiến lược, phục vụ các hoạt động quan trọng của Đảng, Nhà nước, của ngành, đoàn viên các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Công đoàn Viên chức Việt Nam cần nhận thức rõ vinh dự, trách nhiệm của mình đối với tổ chức Công đoàn trong bối cảnh mới.

Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam trao Giải thưởng cống hiến tại Đại hội. Ảnh: HẢI NGUYỄN

Đồng chí Nguyễn Đình Khang đề nghị Công đoàn Viên chức Việt Nam tiếp tục tổ chức có hiệu quả các phong trào thi đua, các cuộc vận động trong đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ. Quán triệt lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh “Càng khó khăn thì càng phải thi đua”.

Nâng cao chất lượng phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, phong trào thi đua "Tham mưu giỏi, phục vụ tốt", Cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo”; “Cán bộ, công chức, viên chức nói không với tiêu cực”.

Vận động toàn thể đoàn viên, NLĐ gương mẫu thực hiện cải cách hành chính, phát huy sáng kiến, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, tham nhũng, tiêu cực …

Làm tốt công tác khen thưởng cho tập thể, cá nhân tiêu biểu, nhất là những tập thể và cá nhân trực tiếp phục vụ, sản xuất kinh doanh, những người làm trực tiếp công tác tham mưu giỏi, xuất sắc. Đồng thời nhân rộng các điển hình tiên tiến, mô hình hoạt động hiệu quả. Thực hiện tốt việc bình xét, công nhận các danh hiệu thi đua và Giải thưởng “Gương mặt của năm”, “Giải thưởng cống hiến”.

Thứ hai, phát huy vai trò của đội ngũ đoàn viên, NLĐ Công đoàn Viên chức Việt Nam trong thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm, cốt lõi của tổ chức Công đoàn trước hết là nhiệm vụ tham gia xây dựng chủ trương, chính sách, pháp luật.

"Nhiệm kỳ 2023 - 2028, dự kiến có nhiều dự án luật liên quan trực tiếp đến đoàn viên, NLĐ, đến hoạt động của tổ chức Công đoàn sẽ trình Quốc hội. Cùng với đó, nhiều chủ trương mới của Đảng về công nhân, Công đoàn sẽ tiếp tục được triển khai, cụ thể hóa.

Các cấp Công đoàn Viên chức Việt Nam cần có giải pháp động viên, thông tin đến đội ngũ cán bộ, đoàn viên để nghiên cứu, có đề xuất chủ trương, nghị quyết, chính sách, pháp luật. Đồng thời cần đổi mới cách thức, phương pháp lấy ý kiến cán bộ, đoàn viên, NLĐ để việc xây dựng, sửa đổi chính sách, pháp luật phải đảm bảo các ý kiến, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ được ghi nhận, được chuyển tải đầy đủ, kịp thời đến các cơ quan.

Đoàn viên, NLĐ công tác tại các cơ quan đào tạo, nghiên cứu khoa học quan tâm đẩy mạnh công tác nghiên cứu khoa học, tổng kết thực tiễn, nghiên cứu phát triển lý luận về công nhân và Công đoàn trong nền kinh tế thị trường, định hướng Xã hội Chủ nghĩa và hội nhập quốc tế theo tinh thần Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng, Nghị quyết số 02 ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị. Làm tốt công tác dự báo, phản biện, tập trung vấn đề mới, cấp thiết để chủ động, kịp thời đề xuất với Đảng, Nhà nước có những chủ trương, giải pháp xây dựng, phát triển tổ chức Công đoàn thích ứng với bối cảnh mới.

Đoàn viên, NLĐ trong các cơ quan truyền thông, báo chí, xuất bản cần tích cực phối hợp với tổ chức Công đoàn trong tuyên truyền về phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn, đấu tranh phản bác quan điểm sai trái, thù địch, thông tin sai lệch, xuyên tạc về công nhân, Công đoàn.

Thứ ba, đẩy mạnh hơn nữa việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn. Công đoàn Viên chức Việt Nam có đội ngũ đoàn viên chất lượng cao, có nhiều đoàn viên đang công tác ở lĩnh vực tham mưu về đổi mới hoạt động của hệ thống chính trị. Đây là điều kiện để Công đoàn Viên chức Việt Nam tiếp tục đổi mới hơn nữa nội dung, phương thức hoạt động, nhất là việc ứng dụng công nghệ thông tin, thực hiện chuyển đổi số, xây dựng các mô hình mới phù hợp với đối tượng đoàn viên" - đồng chí Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh.

Tiếp tục đổi mới vì mục tiêu xây dựng Tuyên Quang phát triển Ngày 29/9/2023, Đại hội Công đoàn tỉnh Tuyên Quang lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2023-2028 đã khai mạc trọng thể tại Trung tâm Hội nghị ...

Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam: xác định 3 khâu đột phá Chiều 30/9, Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023 - 2028 đã chính thức diễn ra tại Hà ...

Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam: quyết định nhiều vấn đề quan trọng Sáng ngày 1/10, phiên trọng thể Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam (CĐVCVN) khóa VI, nhiệm kỳ 2023 - 2028 đã chính thức ...