LĐLĐ TP. Hạ Long ký kết Thỏa ước lao động tập thể nhóm với 20 doanh nghiệp trong đợt đầu triển khai

Những bản TƯLĐTT trước đây được Công đoàn ký kết với riêng biệt các doanh nghiệp trên địa bàn TP. Hạ Long được đánh giá là hiện đại, tránh sao chép so với Luật. Tuy nhiên, việc thực hiện ở mỗi doanh nghiệp lại khác nhau nên nhiều NLĐ chưa được hưởng chế độ phúc lợi tương đương nhau.

LĐLĐ TP. Hạ Long hiện quản lý gần 400 CĐCS. Trong đó có gần 100 đơn vị sự nghiệp công lập và gần 300 doanh nghiệp. Doanh nghiệp nhà nước chỉ chiếm 5/300 doanh nghiệp, còn lại là doanh nghiệp ngoài nhà nước và cổ phần hóa tư nhân. Do đó, việc vận động, thuyết phục các doanh nghiệp tham gia ký kết thỏa ước lao động nhóm phụ thuộc rất nhiều vào nguồn lực của doanh nghiệp.

Theo đồng chí Phạm Ngọc Hưng – Chủ tịch LĐLĐ TP. Hạ Long, việc lựa chọn khối ngành dịch vụ, du lịch là kết quả của quá trình khảo sát, tính toán rất cụ thể của Công đoàn Thành phố. Nếu lựa chọn khối ngành thương mại, công nghiệp có ít doanh nghiệp, số lượng công nhân không lớn. Trong khi đó, doanh nghiệp nhóm du lịch, dịch vụ kinh doanh cơ sở lưu trú, khách sạn… có số lượng đông, sử dụng nhiều lao động.

Ban đầu, bộ khung TƯLĐTT nhóm ngành du lịch, dịch vụ được xây dựng trên những nội dung ưu việt của các bản TƯLĐTT trước đó. Khi thỏa ước được đưa ra, hầu hết các doanh nghiệp đều nhận thấy điều khoản có lợi là thỏa thuận không sử dụng các biện pháp, hình thức lôi kéo nguồn nhân lực chất lượng cao. TƯLĐTT nhóm đảm bảo mặt bằng chơi chung cho các doanh nghiệp tương đồng về chế độ chính sách cho NLĐ và các điều kiện thụ hưởng. Do đó, các doanh nghiệp yên tâm không lo về tình trạng NLĐ nhảy việc. NLĐ cũng không bị dao động, ổn định tư tưởng, gắn bó với doanh nghiệp. Ngược lại, để giữ chân lao động thì NSDLĐ phải quan tâm đến phúc lợi, đời sống NLĐ.

Trong quá trình triển khai TƯLĐTT nhóm, tình hình sản xuất kinh doanh của nhiều đơn vị có biến động. Ban soạn thảo đã lắng nghe tiếp thu các ý kiến để điều chỉnh cho phù hợp. Đồng thời, LĐLĐ TP. Hạ Long còn vận động thuyết phục các Sở, Ban, ngành của tỉnh tạo điều kiện ưu đãi nhất định cho doanh nghiệp về thuế đất… nhất là đối với các doanh nghiệp có niêm yết trên sàn chứng khoán.

Theo đồng chí Đỗ Quốc Khánh - Phó ban Chính sách pháp luật, LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh, để ký kết thành công Thỏa ước, Công đoàn phải lựa chọn đúng ngành nghề, hình thức hiệp thương và lựa chọn những doanh nghiệp mà NSDLĐ còn nhiều điều không đồng thuận nhất. Với phương pháp vận động thuyết phục hiệu quả, tháng 6/2018 Thỏa ước được ký kết ở 20 doanh nghiệp. Sau 1 năm sơ kết có thêm 8 đơn vị ký kết, nâng tổng số NLĐ thụ hưởng từ 3.700 lên 4.600 người.

Nhiều nội dung trong TƯLĐTT nhóm ngành du lịch, dịch vụ quy định có lợi hơn cho NLĐ như: Nâng lương trước thời gian 6 tháng đến 12 tháng cho NLĐ có thành tích xuất sắc trong các phong trào thi đua được cấp tỉnh khen thưởng hoặc có sáng kiến được áp dụng vào thực tế làm lợi và được doanh nghiệp ghi nhận. Mức lương tối thiểu trả cho NLĐ chưa qua đào tạo cao hơn mức lương tối thiểu vùng mà Chính phủ quy định ít nhất 3,5%. Quy định mức lương thấp nhất của công việc đòi hỏi lao động đã qua đào tạo cao hơn mức lương tối thiểu quy định ít nhất 7%; Để đảm bảo tính thống nhất trong nhóm doanh nghiệp tham gia, TƯLĐTT quy định thực hiện các nhóm phụ cấp như hỗ trợ xăng xe ít nhất 300.000 đồng/người/tháng cho lao động thường xuyên phải di chuyển, đi làm nhiều trên địa bàn thành phố... Không chỉ có phụ cấp lương, thưởng, TƯLĐTT nhóm còn quy định các điều khoản trợ cấp khó khăn, chế độ thăm hỏi cho NLĐ, người thân của họ ốm đau điều trị…

NLĐ Công ty TNHH Âu Lạc Quảng Ninh được hưởng thụ nhiều lợi ích văn hóa tinh thần từ Thỏa ước lao động tập thể nhóm

TƯLĐTT nhóm ngành du lịch dịch vụ sẽ kéo dài đến 2020. Phụ lục mỏ rộng sau 1 năm thực hiện thành công được đưa thêm nhiều nội dung có lợi như tiền lương từ 3,5 đến 5% được doanh nghiệp chấp thuận.

Theo ông Tô Hải Nam -Phó Tổng Giám đốc Thường trực Tập đoàn Quốc tế Tuần Châu: Khi LĐLĐ Thành phố Hạ Long khởi xướng tổ chức ký kết TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp ngành du lịch, Tập đoàn nhận thấy nhiều nội dung của Thỏa ước có lợi cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp nên đã ký kết. Qua 1 năm thực hiện TƯLĐTT, quan hệ lao động tại Công ty hài hòa. Cán bộ, đoàn viên, NLĐ phấn khởi.

Theo đồng chí Nguyễn Văn Thái – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Âu Lạc Quảng Ninh, hiện nay các doanh nghiệp đều cạnh tranh giữ chân lao động. Nếu chế độ của công ty không điều chỉnh kịp thời thì khó thu hút NLĐ. Nhất là với tốc độ phát triển như TP. Hạ Long hiện nay, TƯLĐTT nhóm cần tiếp tục được cập nhật, nghiên cứu, mở rộng để theo kịp xu thế phát triển.