Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu phát biểu tại hội nghị.

Dự hội nghị có các đồng chí: Ngọ Duy Hiểu - Đại biểu Quốc hội, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Nguyễn Thị Tuyến - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Dân vận Thành ủy Hà Nội; Bùi Huyền Mai - Phó trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội TP. Hà Nội.

Dự thảo Bộ luật Lao động (BLLĐ) sửa đổi gồm 17 chương, 221 điều, sửa đổi 171 điều trong tất cả các chương và có liên quan đến 14 chính sách lớn.

Theo đó, các ý kiến tập trung góp ý vào một số nội dung liên quan, tác động trực tiếp tới hoạt động công đoàn và người lao động (NLĐ) như: thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, về khung thỏa thuận làm thêm giờ, tuổi nghỉ hưu, tiền lương, thương lượng và thỏa ước lao động, tranh chấp lao động và đình công, về bình đẳng giới v.v…

Trưởng ban Dân vận Thành ủy Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến phát biểu tại hội nghị.

Trong đó, nội dung quy định về thời giờ làm việc được trao đổi sôi nổi ở hầu hết các ý kiến. Cụ thể, tại Khoản 2, Điều 105, đa số cán bộ công đoàn và CNLĐ Thủ đô đề nghị giảm thời giờ làm việc bình thường của NLĐ từ 48 giờ trong một tuần xuống 44 giờ trong một tuần, đưa vào Dự thảo BLLĐ (sửa đổi) xin ý kiến Quốc hội.

Bà Phạm Thị Vân Hương – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH một thành viên Nước sạch Hà Nội cho biết: Công ty đã và đang thực hiện số giờ làm việc là 44 giờ. Trong thời gian tới, Công đoàn Công ty sẽ tiếp tục đề xuất người sử dụng lao động ở khối gián tiếp giảm xuống còn 40 giờ, như vậy sẽ giảm giờ lao động cho hơn 400 NLĐ thuộc lĩnh vực nước sạch của Thành phố.

Tán thành với đề nghị trên, bà Phạm Thị Bích Hải – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Toto Việt Nam cho biết, Công ty đã thực hiện giờ làm việc cho NLĐ là 41,7 giờ/tuần. Bà Hải cho rằng sự thay đổi này sẽ là động lực cho người sử dụng lao động đưa ra cải tiến về thiết bị công nghệ, vừa giúp tăng năng suất, vừa giảm thời gian lao động cho NLĐ.

Dẫn chứng cụ thể tại Công ty Meiko, ông Phan Thanh Hải – Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, từ khi Công ty thay đổi giờ làm xuống còn 40 giờ/tuần, NLĐ hết sức phấn khởi, từ đó năng suất lao động tốt lên, chi phí sản xuất giảm đem lại lợi nhuận cho Công ty.

Đối với quy định về nới rộng khung thỏa thuận giờ làm thêm, đa số ý kiến đề nghị giữ nguyên khung thỏa thuận làm thêm giờ như trong BLLĐ 2012.

Bà Phạm Thị Bích Hải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Toto Việt Nam cho rằng, thực tế, NLĐ muốn làm thêm giờ chỉ vì muốn cải thiện thu nhập do thu nhập thực tế còn thấp, vì thế thay vì kéo dài thời gian làm việc của NLĐ, cần phát huy hơn nữa trách nhiệm của doanh nghiệp và các cơ quan chức năng liên quan đối với việc tăng thu nhập cho NLĐ như: nâng lương tối thiểu, cải thiện điều kiện, môi trường làm việc để nâng cao năng suất lao động, tăng chế độ đãi ngộ...

Một số ý kiến khác cho rằng, nếu tăng khung thỏa thuận giờ làm thêm thì khi chi trả tiền lương làm thêm giờ cho NLĐ phải được tính theo lũy tiến.

Đại biểu đóng góp ý kiến cho Dự thảo BLLĐ (sửa đổi).

Đối với tuổi nghỉ hưu, bà Phan Thị Thu Hằng - Chủ tịch LĐLĐ quận Long Biên không đồng tình với việc tăng tuổi nghỉ hưu. Bà Hằng cho rằng, một người tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng đến việc làm của một lao động trẻ, một sinh viên ra trường, tuổi nghỉ hưu tăng thì bảo hiểm xã hội sẽ được giảm một phần nhưng ngân sách chi cho tiền lương thì có thể tăng gấp đôi, vì vậy, đề nghị Ban soạn thảo cân nhắc nội dung này.

Còn nếu tăng, theo bà Hằng cần tăng theo lộ trình và tăng với từng đối tượng trong xã hội. Nhiều ý kiến khác đồng tình với việc xem xét để tăng tuổi nghỉ hưu (được quy định tại Khoản 2 Điều 169) trong lần sửa đổi BLLĐ lần này. Tuy nhiên, mức tăng và lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu phải xem xét đến các yếu tố: đối tượng, lĩnh vực ngành nghề và cần được thiết kế linh hoạt hơn, trong đó cần cân nhắc đến các đối tượng là công nhân trực tiếp trong khu vực sản xuất, dịch vụ và một số ngành nghề đặc thù như giáo viên mầm non, tiểu học, người làm trong lĩnh vực nghệ thuật…

Phát biểu tại hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đánh giá cao việc LĐLĐ TP. Hà Nội đã chủ động, tích cực, trách nhiệm tổ chức lấy ý kiến đóng góp rộng rãi của cán bộ công đoàn, đoàn viên, CNVCLĐ với Dự thảo BLLĐ (sửa đổi) cũng như đánh giá cao các ý kiến đóng góp sát thực, có tinh thần xây dựng của các đại biểu tại hội nghị.

Đồng chí cho biết, Tổng Liên đoàn đang rất tích cực tham gia với Ban soạn thảo để hoàn thiện Dự thảo BLLĐ trước khi trình Quốc hội tại kỳ họp thứ 8. Hội nghị hôm nay rất có ý nghĩa vì với vị trí là Thủ đô của đất nước, CNVCLĐ Thủ đô có vị trí hết sức quan trọng, là lực lượng tiên phong, tiếng nói của CNVCLĐ và cán bộ công đoàn Thủ đô khi được Đoàn đại biểu Quốc hội Thành phố ghi nhận, phản ánh tới Quốc hội sẽ đóng góp mạnh mẽ vào tiếng nói chung của CNVCLĐ cả nước gửi tới Quốc hội và chắc chắn các đại biểu Quốc hội sẽ hết sức cân nhắc các vấn đề lớn được CNVCLĐ Thủ đô đề cập hôm nay, đó là vấn đề giảm giờ làm xuống 44 giờ/tuần, là vấn đề không tăng giờ làm thêm, là vấn đề nghỉ thêm 3 ngày trong năm, là vấn đề tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở… sao cho phù hợp với đặc thù, tình hình kinh tế - xã hội của Việt Nam, với tiêu chuẩn lao động quốc tế nhưng cũng đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, đối tượng yếu thế trong quan hệ lao động.

Nhấn mạnh mục đích, yêu cầu của việc sửa đổi BLLĐ cũng như tính cần thiết của việc lấy ý kiến rộng rãi trong cán bộ công đoàn, đoàn viên, CNVCLĐ đóng góp cho Dự thảo BLLĐ (sửa đổi), Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu đề nghị các cấp công đoàn TP. Hà Nội không dừng lại ở việc tổng hợp ý kiến của NLĐ sau Hội nghị hôm nay mà tiếp tục tổng hợp các ý kiến qua các kênh, hình thức phù hợp và gửi về Tổng Liên đoàn. Từ những ý kiến này, Tổng Liên đoàn sẽ gửi tới Quốc hội và các cơ quan thẩm quyền xem xét, quyết định.