"Thưởng Tết nói đến mà buồn"

Cả năm đi làm ai cũng mong một cái Tết no ấm, đủ đầy, có chút quà báo hiếu cha mẹ, có chút tiền mua cho con quần áo mới. Thế nhưng, đối với nhiều người lao động (NLĐ), giữ được việc làm đã là may mắn, nói gì đến thưởng Tết.

Ông Tống Văn Lai, Cục phó Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), cho biết đã có 63/63 tỉnh gửi báo cáo tình hình tiền lương 2022 và kế hoạch thưởng Tết 2023 cho NLĐ. Trong số các doanh nghiệp công bố kế hoạch thưởng Tết, có doanh nghiệp mức thưởng lên tới cả tỷ đồng, trái lại có nơi mức thưởng chỉ 50.000 đồng, 100.000 đồng hoặc 500.000 đồng.

Từ đầu năm 2022 đến nay, nhiều cơ sở chế biến gỗ phải đóng cửa, số ít hoạt động ở mức cầm chừng, chờ tín hiệu tích cực từ thị trường. Do đó, công nhân ngành này chỉ nhận được mức thưởng Tết mang tính tượng trưng. Ảnh minh họa.

Chị Nông Thị Trang (công nhân người dân tộc của công ty chế biến gỗ tại Thanh Hóa) vừa nhận 500.000 tiền thưởng Tết. Năm nay, trong khó khăn chung của thị trường, công ty chị gần như không có đơn hàng, công nhân phải luân phiên nghỉ việc, thu nhập chỉ vỏn vẹn 3-4 triệu đồng/tháng. Trước tình hình đó, mức thưởng 500.000 cho mỗi công nhân đã là cả sự cố gắng của ban lãnh đạo công ty. Chị cũng như nhiều công nhân khác đều thấu hiểu và chia sẻ với khó khăn chung, tuy không tránh khỏi chạnh lòng khi ai đó nhắc đến thưởng Tết.

Bình quân thưởng Tết có sự tăng trưởng

Tuy nhiên, những trường hợp như chị Trang cũng không phải là quá nhiều. Theo đánh giá của Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, dịp tết Dương lịch, mức thưởng bình quân ở các doanh nghiệp trên cả nước là 1.200.000/người, giảm 14% so với năm 2021. Trong đó, loại hình doanh nghiệp nhà nước có mức thưởng cao nhất theo dự kiến là 2.000.000 đồng/người, doanh nghiệp tư nhân 870.000 đồng/người, doanh nghiệp FDI 1.500.000 đồng/người.

Nhận định chung về thưởng tết Dương lịch theo từng khu vực, Cục Quan hệ lao động và Tiền lương cho biết, khu vực miền Trung dự kiến thưởng Tết 1.000.000 đồng/người (giảm 20%), phía Nam giảm 25%, tuy nhiên khu vực phía Bắc lại tăng 27%.

Về tình hình thưởng tết Nguyên đán Qúy Mão 2023, lãnh đạo Cục Quan hệ lao động và Tiền lương cho biết, các doanh nghiệp báo cáo, tùy theo kết quả sản xuất kinh doanh, phần lớn mức thưởng giữ như mọi năm (tương đương 1 tháng lương), nếu có tăng cũng không đáng kể.

Cụ thể, các doanh nghiệp nhà nước dự kiến thưởng 6.500.000 đồng/người (tăng 15%), doanh nghiệp tư nhân thưởng 6.600.000 người (tăng 10%), doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài dự kiến thưởng 7.200.000 đồng/người (tăng 9%).

Những con số trên cho thấy, tình hình thưởng Tết năm nay ổn định và có sự tăng trưởng bình quân trên cả nước. Nhìn chung, hầu hết các doanh nghiệp đều quan tâm chăm lo thưởng Tết cho NLĐ.

Mức thưởng Tết năm nay có thể khác nhau, nhưng đây là những nỗ lực đáng ghi nhận trong bối cảnh bản thân doanh nghiệp còn đang đối mặt với vô vàn khó khăn. Ảnh minh họa

Vì sao thưởng Tết lại chênh lệch đến vậy?

Theo số liệu từ Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, mức thưởng tết Dương lịch năm nay ở TP. HCM cao nhất là 606 triệu đồng/người, Hà Nội là 125 triệu đồng/người, Bắc Ninh 257 triệu đồng/người, Bến Tre là 332 triệu đồng/người.

Thưởng tết Nguyên đán Qúy Mão 2023 ở TP.HCM có người được hưởng cao nhất là 760 triệu đồng, Hà Nội là 400 triệu đồng, Bắc Ninh là 379 triệu, Bà Rịa Vũng Tàu là 535 triệu đồng, đặc biệt một doanh nghiệp khối tư nhân ở Đà Nẵng còn công bố thưởng Tết tới hơn 1 tỷ đồng... Trong khi 2 địa phương Thanh Hóa và Bắc Giang có mức thưởng Tết thấp nhất chỉ 50.000 đồng.

Lý giải vì sao lại có sự chênh lệch mức thưởng Tết cao như vậy, ông Tống Văn Lai, Cục phó Cục Quan hệ lao động và Tiền lương cho biết, mức thưởng Tết cao như công bố chủ yếu ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, số tiền thưởng Tết cao không phổ biến rộng rãi mà chỉ một số cá nhân xuất sắc trong một doanh nghiệp được nhận mà thôi.

"Mức thưởng cao là sự ghi nhận của chủ doanh nghiệp đối với đóng góp của người lao động nhưng chỉ có ít người nhận được. Cái cần quan tâm là mức thưởng Tết bình quân ở các doanh nghiệp như doanh nghiệp nhà nước, tư nhân năm nay đều sẽ tăng", ông Lai khẳng định.

Bà Trần Thị Thanh Hà - Trưởng ban Quan hệ lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, mức thưởng Tết năm nay có thể khác nhau, nhưng đây là những nỗ lực đáng ghi nhận trong bối cảnh bản thân doanh nghiệp còn đang đối mặt với vô vàn khó khăn.

Theo quy định pháp luật, tiền thưởng Tết của NLĐ không phải là quy định bắt buộc, mà đó dựa vào sự đối thoại và thương lượng của NLĐ và người sử dụng lao động hoặc tổ chức công đoàn cơ sở với người sử dụng lao động.

"Chính vì vậy, trong các văn bản Tổng LĐLĐ Việt Nam chỉ đạo các cấp công đoàn, đặc biệt công đoàn cơ sở luôn luôn nhấn mạnh và thương lượng về tiền lương, thưởng cho NLĐ là ưu tiên số 1 và hàng đầu. Đây cũng là nội dung trọng tâm, quan trọng của các tổ chức công đoàn trong công tác đối thoại và thương lượng", bà Hà nhấn mạnh.

Nhiều nơi công bố thưởng Tết 2023, mức cao nhất tới 900 triệu đồng Theo báo cáo thưởng Tết năm 2023 của các doanh nghiệp gửi về địa phương, tính đến nay có doanh nghiệp thưởng Tết cao nhất ...

Nhiều nỗi lo khi gần Tết của người lao động xa quê Thời điểm cận kề tết Nguyên đán, nỗi lo lại hiện hữu trên khuôn mặt của nhiều người lao động xa quê. Bởi thời điểm ...

Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động không? Liên quan đến quyền lợi khi dịp Tết cận kề, nhiều người lao động đặt câu hỏi rằng thưởng Tết có phải là khoản bắt ...