Ký kết thỏa thuận lương cơ bản của NLĐ tăng 9.0%.

Theo thỏa thuận đã ký kết, từ năm 2020 lương cơ bản của NLĐ sẽ được tăng 9.0%. Mức tăng phụ cấp thâm niên bình quân 56.000 đồng/mức (tương đương 0.9% lương cơ bản), thưởng các ngày lễ tăng 100.000đ/dịp (thành 500.000đ), thưởng Tết âm lịch tăng 500.000đ (thành 2.500.000đ) và nghỉ nguyên ngày có lương vào ngày thành lập công ty.

Đặc biệt công ty đã thưởng khuyến khích thành quả 24 triệu đồng/người (tăng 7.5 triệu đồng so với năm trước), trong đó NLĐ sẽ được nhận 6 triệu đồng vào ngày 2/1/2020 và 18 triệu đồng vào trước Tết âm lịch 2020. Ngoài ra, ngày 31/12/2019 NLĐ còn được thưởng bình quân 1 tháng lương/người cho thành tích 6 tháng cuối năm theo quy định đã có của công ty.

Như vậy, trước Tết âm lịch khoảng 1 tuần, NLĐ sẽ nhận số tiền thưởng tổng cộng 33.6 triệu đồng/người (gồm thưởng khuyến khích, thưởng thành tích và thưởng lễ tết).

Hai bên cũng đạt được thỏa thuận mới về chế độ phúc lợi cho NLĐ gồm nghỉ 1 ngày có lương vào ngày thành lập công ty, tổ chức thi nâng bậc cho công nhân bắn cát để đạt phụ cấp nghề ở mức cao hơn. Đồng thời trong 6 tháng đầu năm 2020, Công ty và Công đoàn sẽ phối hợp xây dựng quy chế chi trả thưởng khuyến khích thành quả để áp dụng vào năm 2021.

Nhằm hỗ trợ NLĐ có một cái Tết Nguyên đán đầm ấm, vui tươi, ngoài tiền thưởng tết, Công ty còn tặng mỗi NLĐ phần quà (tiền mặt/hiện vật) trị giá 400.000 đồng/phần.

CNLĐ mong muốn doanh nghiệp và Công đoàn tiếp tục quan tâm chăm lo đời sống đoàn viên và NLĐ.

Công đoàn công ty cũng sẽ tặng quà tết (hiện vật) trị giá 200.000 đồng/phần cho gần 3.000 đoàn viên CĐ, hỗ trợ khoảng 400 đoàn viên ở xa tiền xe về quê ăn tết (từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng/người), tặng quà cho NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn (bị tai nạn lao động nặng, bệnh hiểm nghèo, nhà tạm bợ...) với mỗi suất quà là 500.000 đồng.

Công nhân Nguyễn Văn Nhân – bộ phận vỏ lắp ráp cho biết: “Thời gian qua, Ban chấp hành CĐCS Công ty luôn cố gắng nỗ lực vì người lao động. Sau nhiều phiên thỏa thuận căng thẳng, Công đoàn Công ty đã thỏa thuận với lãnh đạo công ty nhiều điều khoản có lợi cho người lao động, đảm bảo đời sống, công việc làm ổn định hơn so với năm trước, mức thưởng năm nay tăng hơn so với 2019 là 7,5 triệu đồng. Đặc biệt các chế độ chính sách cho CNLĐ ngày càng tốt hơn. Tuy nhiên, mức lương theo thỏa thuận tăng 9% so với mong muốn của người lao động vẫn chưa được thỏa đáng lăm. Tôi cũng hy vọng trong thời gian tới, lãnh đạo và Ban Chấp hành Công đoàn Công ty tiếp tục quan tâm, nâng cao chất lượng đời sống tinh thần và vật chất cho chúng tôi”.

Theo Phó Chủ tịch CĐCS Nguyễn Thái Vũ cho biết: "Thời gian qua, Ban chấp hành CĐCS luôn cố gắng quan tâm đến NLĐ. Mặc dù mức tăng lương cơ bản 9.0% chưa đạt được kỳ vọng của NLĐ nhưng bù lại mức thưởng được tăng cao nhất trong 3 năm trở lại đây. Điều phấn khởi của Công đoàn là được đoàn viên, NLĐ đánh giá cao những cố gắng của mình. Thời gian tới, Ban chấp hành CĐCS sẽ tiếp tục nỗ lực để nâng cao phúc lợi và đời sống tinh thần cho đoàn viên và người lao động".