Người lao động Công ty Triumph đã quay lại làm việc chiều ngày 25/3/2022. Ảnh: CĐCC

Cụ thể, từ ngày 20/3/2022 đến sáng ngày 25/03/2022, khoảng 2.000 công nhân Công ty Triumph (Khu công nghiệp Sóng Thần 1, TP. Dĩ An, tỉnh Bình Dương) đã ngừng việc tập thể để phản đối doanh nghiệp tăng lương không đúng quy trình như mọi năm.

Đa số người lao động đều cho biết, như mọi năm, Công ty sẽ tăng lương với mức 5% vào đầu năm, song năm nay chỉ tăng 3%. Công nhân làm việc tại đây cho rằng với mức tăng này sẽ không đủ trang trải cuộc sống vì giá xăng tăng cao kéo theo nhiều mặt hàng lên giá. Chi phí sinh hoạt của công nhân lao động vì thế đã thay đổi, so với mức lương hiện tại sẽ không đủ sống.

Ngày 20/3/2022 hàng nghìn công nhân thuộc Công ty Triumph ngừng việc để đòi quyền lợi. Ảnh: NLĐ

Ngay sau khi sự việc diễn ra, Công đoàn và ngành chức năng đã có mặt và làm việc với lãnh đạo Công ty Triumph và phía người lao động. Về phía lãnh đạo Công ty Triumph cho rằng, họ luôn chăm lo, đảm bảo những quyền và lợi ích cao nhất cho người lao động. Tuy nhiên, ở thời điểm hiện tại do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, kinh doanh khó khăn và tình hình an ninh thế giới diễn biến phức tạp nên doanh nghiệp mong muốn người lao động thấu hiểu, đồng hành doanh nghiệp vượt qua giai đoạn khó khăn.

Lúc đầu, Công ty Triumph vẫn giữ nguyên mức tăng lương 3% cho người lao động và yêu cầu họ đi làm ngay sau đó. Phía người lao động không đồng ý, họ vẫn ngừng việc tập thể. Đến sáng ngày 25/3, người lao động đã đến Công ty Triumph nhưng vẫn chưa vào làm việc.

Theo đề nghị của người lao động, doanh nghiệp cần tính 5 ngày ngừng việc vào phép năm. Cán bộ Công đoàn, cơ quan chức năng, công nhân vẫn tiến hành họp thương lượng với Công ty Triumph.

Công ty Triumph đã đồng ý tăng 4% lương và tính 5 ngày ngừng việc vào phép năm. Ảnh: CĐCC

Đồng chí Mai Thanh Thảo - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp Bình Dương cho biết, đầu giờ chiều ngày 25/3 toàn bộ công nhân thuộc Công ty Triumph đã trở lại làm việc bình thường. Do đó, doanh nghiệp này quyết định tăng thêm 1% vào lương cơ bản trong năm 2022 cho tất cả nhân viên. Như vậy, sau 5 ngày ngừng việc tập thể, người lao động được tăng 4% lương cơ bản trong năm 2022 và tính 5 ngày ngừng việc vào phép năm.

Theo đồng chí Mai Thanh Thảo, sau khi nhận được thông tin ngừng việc tập thể của công nhân Công ty Triumph, cán bộ Công đoàn các Khu công nghiệp Bình Dương đã có mặt cùng với Công đoàn cơ sở và ngành chức năng làm việc với doanh nghiệp, người lao động. Một mặt thương lượng, thỏa thuận với doanh nghiệp, mặt khác cán bộ Công đoàn đã tư vấn pháp lý, giải thích cho công nhân hiểu thêm về bối cảnh hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp trong thời điểm hiện tại. Từ đó, người lao động và doanh nghiệp đã đạt được thỏa thuận, quay trở lại làm việc bình thường.

Công nhân ngừng việc tập thể, viết đơn đề nghị tăng lương Cho rằng mức lương cơ bản thấp, không đáp ứng được nhu cầu sinh hoạt, 90 công nhân tại một công ty ở Phú Thọ ...

Công ty TNHH Luxshare ICT (Nghệ An): Nơi làm việc, sinh sống được CNLĐ yêu thích Đi vào hoạt động từ năm 2020, tại Khu công nghiệp VSIP Nghệ An, Công ty TNHH Luxshare ICT được đông đảo công nhân lao ...

2.000 nữ công nhân lao động được tặng tiền trong ngày 8/3 Kỷ niệm 122 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Công ty CP May Minh Anh - Kim Liên đóng tại KCN Bắc Vinh (Nghệ ...