Tổng Công ty tư vấn thiết kế Giao thông vận tải CTCP ký kết ghi nhớ thực hiện Chương trình 75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển.

Cách làm sáng tạo

Các cấp công đoàn đã để vừa tổ chức các hình thức cập nhật trực tuyến, vừa hướng dẫn, giải đáp thông tin liên quan đến Chương trình. Tại Cổng thông tin điện tử Tổng Liên đoàn đăng tải toàn bộ các văn bản hướng dẫn triển khai, cập nhật Chương trình; cài đặt tích hợp chức năng nhắn tin trên zalo và facebook Công đoàn Việt Nam để tương tác, trao đổi trực tiếp với đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ. Trong thời gian diễn ra Chương trình, đã có hơn 13 nghìn tin nhắn và cuộc gọi ở nhiều kênh thông tin khác nhau hỏi đáp về Chương trình, riêng trên Cổng trực tuyến là hơn 10.406 tin nhắn.

Có 4,9 triệu lượt tiếp cận thông tin về Chương trình qua nhiều kênh khác nhau. Trong đó có hơn 1 triệu lượt tiếp cận từ facebook; hơn 1 triệu lượt tiếp cận do nhận được đường dẫn (link) để cập nhật sáng kiến; gần 968 nghìn lượt truy cập trực tiếp vào phần mềm; gần 927 nghìn lượt tiếp cận từ Cổng thông tin điện tử Công đoàn Việt Nam (CĐVN)...

Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội nghị triển khai các hoạt động Tháng Công nhân năm 2021 và hướng dẫn tổ chức Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển” bằng hình thức trực tuyến trên trang mạng xã hội (facebook) CĐVN; , đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ cả nước quan tâm theo dõi với 20 lượt ý kiến trao đổi, giải đáp, hướng dẫn về Chương trình.

Các cấp công đoàn đã đổi mới, sáng tạo trong công tác hướng dẫn đoàn viên, CNVCLĐ tham gia thông qua video và các ấn phẩm thiết kế đồ họa thông tin đăng tải trên internet, dán ở các phân xưởng sản xuất, nhà máy…

Ứng dụng công nghệ để công khai trong thi đua, khen thưởng

Tạo động lực thi đua sôi nổi

Chương trình được triển khai từ tháng 2 đến 31/5/2021 trong bối cảnh các cấp, các ngành, cơ quan đơn vị, doanh nghiệp tập trung quyết liệt thúc đẩy sản xuất kinh doanh, khắc phục nhanh hậu quả của đại dịch nên đã nhận được sự quan tâm, ủng hộ của thủ trưởng cơ quan, đơn vị, NSDLĐ; sự , sự vào cuộc trách nhiệm của cán bộ công đoàn các cấp, sự hưởng ứng nhiệt tình của đoàn viên, CNVCLĐ cả nước.

Đặc biệt, các CĐCS đã chủ động triển khai, phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, NSDLĐ tại các doanh nghiệp ký biên bản ghi nhớ thực hiện Chương trình với các chỉ tiêu cụ thể, thống nhất tạo điều kiện về thời gian, kinh phí, cơ sở vật chất để thực hiện các sáng kiến; các quy định về khen thưởng đối với sáng kiến được áp dụng hiệu quả.

Kết thúc Chương trình, đã có 290.311 lượt đăng ký sáng kiến đến từ tất cả 83 đầu mối công đoàn cấp tỉnh, thành phố, ngành trực thuộc Tổng Liên đoàn gửi trực tiếp trên hệ thống phần mềm trực tuyến, địa chỉ ). Trong đó có 250.177 sáng kiến cập nhật đầy đủ thông tin hợp lệ theo quy định.

Các sáng kiến đến từ nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau như sản xuất có giá trị làm lợi cao; sáng kiến tạo ra sản phẩm mới; ATVSLĐ, bảo vệ môi trường; cải cách hành chính, xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, quản lý, điều hành; sáng kiến vì cộng đồng trong các lĩnh vực y tế, giáo dục… thu hút được sự sáng tạo, gắn kết giữa đoàn viên, NLĐ với doanh nghiệp, người đứng đầu đơn vị.

Các LĐLĐ các tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc đã tiến hành xét chọn được 318 hồ sơ sáng kiến tiêu biểu, xuất sắc nhất đề nghị Tổng Liên đoàn khen thưởng. Trong đó, có 175 sáng kiến trên lĩnh vực sản xuất, kinh doanh; 41 sáng kiến trên lĩnh vực công tác cải cách hành chính, xây dựng Đảng, quản lý, điều hành; 82 sáng kiến trên lĩnh vực y tế, giáo dục có và 20 sáng kiến trên lĩnh vực bảo vệ môi trường, ATLĐ.

Công ty TNHH Giày Annora ký kết thực hiện Chương trình 75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển.

Các đơn vị có nhiều sáng kiến chất lượng tốt là Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, Công đoàn Quốc phòng, Công đoàn Dệt May, Công đoàn Công thương, Công đoàn Xây dựng, Công đoàn Tổng Công ty Hàng không; LĐLĐ các tỉnh Thái Nguyên, Đồng Nai, Quảng Ninh, Thanh Hóa. Một số doanh nghiệp có nhiều sáng kiến giá trị làm lợi cao như: Công ty TNHH Samsung Việt Nam Thái Nguyên, Tập đoàn Công nghiệp viễn thông Quân đội Viettel, Công ty CP Teakwang Vina Industrial... Đã xuất hiện nhiều mô hình hay, cách làm sáng tạo; tiêu biểu là Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam, Công đoàn Công ty TNHH Pousung Vina (Đồng Nai), Công đoàn Công ty TNHH Nhà máy tàu biển Huyndai Vinashin (Khánh Hòa) …

Kết quả trên là một minh chứng cho sức sáng tạo phong phú và lòng nhiệt huyết cống hiến của NLĐ Việt Nam ở mọi lĩnh vực, ngành nghề; là kết quả của tinh thần trách nhiệm của cán bộ công đoàn, sự quyết liệt của các cấp công đoàn trong thực hiện chủ trương của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Khen thưởng công khai

Chia sẻ về thành công của Chương trình, ông Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, bên cạnh phương thức triển khai truyền thống bằng văn bản chỉ đạo lần lượt qua từng cấp công đoàn, Tổng Liên đoàn đã tổ chức một phong trào có kết hợp ứng dụng công nghệ như một kênh đo lường kết quả, đảm bảo tính công khai trong thi đua, khen thưởng và kỹ thuật truyền thông để các nội dung phát động đã nhanh chóng, trực tiếp đến với đông đảo đoàn viên, CNVCLĐ và các CĐCS trên mọi vùng miền của Tổ quốc.

Cùng với đó, Tổng Liên đoàn đã chỉ đạo tổ chức phát động thi đua điểm tại 6 đơn vị cơ sở thuộc LĐLĐ các tỉnh Đồng Nai, Thanh Hóa, Hà Nam, Khánh Hòa, Công đoàn Quốc phòng và Công đoàn Dầu khí Việt Nam. Qua đó Chương trình đã được lan tỏa rộng khắp; một số nội dung của Chương trình cũng được điều chỉnh linh hoạt, đảm bảo phù hợp với thực tiễn của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Công đoàn Công ty TNHH Đóng tàu Hyundai - Việt Nam tặng Giấy khen cho đoàn viên, người lao động có sáng kiến tiêu biểu.

Theo ông Trần Thanh Hải, việc công khai danh sách tên sáng kiến, người có sáng kiến, đơn vị có sáng kiến trước khi tổ chức xét chọn và khen thưởng cũng là một biện pháp tốt góp phần khắc phục những tồn tại trong công tác thi đua, khen thưởng. Bởi một khi công khai là có sự giám sát chéo của các cấp công đoàn, của đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ và dư luận nên hạn chế được những sai sót. Tuy nhiên, các cấp công đoàn cũng cần rõ ràng hơn, chặt chẽ hơn trong xét chọn, giới thiệu, đề nghị khen thưởng các sáng kiến .

Ông Trần Thanh Hải nhấn mạnh, bài học kinh nghiệm từ Chương trình là hoạt động công đoàn phải tập trung vào những nội dung, vấn đề cụ thể, cách làm sáng tạo và giao nhiệm vụ cho từng cấp công đoàn một cách rõ ràng hơn.

Qua đây, các cấp công đoàn cần tự giác, nhanh chóng tiếp cận với những cách làm mới để đáp ứng yêu cầu của đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ. Đặc biệt, cần chú ý đến thi đua ngắn hạn để tập trung mọi nguồn lực cho triển khai thực hiện, đồng thời cần quán triệt quan điểm số lượng đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ tham gia một cách tự giác, trách nhiệm và hưởng thụ lợi ích từ phong trào thi đua là thước đo đánh giá hiệu quả và tính thiết thực trong hoạt động công đoàn.

Công ty Teakwang Vina (Đồng Nai) ký kết thực hiện Chương trình 75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển.

Cụm thi đua công đoàn các tỉnh Bắc Trung Bộ thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ đề ra Thực hiện chương trình công tác năm của Tổng LĐLĐ Việt Nam và Kế hoạch số 11/KH-CTĐ ngày 29/3/2021 của Cụm thi đua LĐLĐ các ...

Ứng dụng trí tuệ nhân tạo để phục vụ người dân tốt hơn Luôn trăn trở về việc làm thế nào để sử dụng trí tuệ nhân tạo vào việc hỗ trợ nâng cao chất lượng phục vụ ...

Liên Bộ Tài chính - Công Thương lên tiếng ủng hộ chính sách ưu đãi với ô tô điện Bộ Tài chính nêu quan điểm, để khuyến khích sản xuất, tiêu dùng và bảo vệ môi trường, các chính sách ưu đãi cho ô ...