Tại Hội thảo “Phương pháp dự báo cung - cầu lao động” diễn ra ngày 23/11/2022, ông Tào Bằng Huy, Phó Cục trưởng Cục Việc làm, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ - TB & XH) cho biết: "Hơn lúc nào hết, tác động cộng hưởng của đại dịch Covid-19, cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, hội nhập quốc tế và các xu thế lớn khác đang ảnh hưởng mạnh mẽ đến cả cung - cầu lao động ở nước ta".

Theo ông Huy, về số lượng, cung lao động trong thời kỳ hậu Covid-19 đã có sự thay đổi rõ nét. Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên trong quý III năm 2022 là 51,9 triệu người, tăng hơn 0,2 triệu người so với quý trước và đặc biệt tăng gần 2,8 triệu người so với cùng kỳ năm trước. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động quý III năm 2022 là 68,7%, tỷ lệ tham gia thị trường lao động của nữ là 62,5%, của nam là 75,1%.

Về chất lượng cũng đang có sự thay đổi tích cực, tỷ lệ lao động qua đào tạo có văn bằng, chứng chỉ quý III năm 2022 là 26,3%, cao hơn so với cùng kỳ năm trước. Tuy nhiên, ông Huy cho rằng thách thức đang đặt ra khi thiếu hụt lao động cục bộ đã và đang diễn ra ở một số địa phương, lĩnh vực, ngành nghề.

Về cầu lao động cũng có sự thay đổi đáng kể theo chiều hướng tích cực. Trong quý III năm 2022, tình hình kinh tế - xã hội nói chung và tình hình lao động - việc làm nói riêng tiếp tục có nhiều chuyển biến tích cực. 50,8 triệu người từ 15 tuổi trở lên có việc làm, tăng 255,2 nghìn người so với quý trước và tăng 3,5 triệu người so với quý III năm 2021, thời điểm chịu ảnh hưởng nặng nề nhất của đại dịch Covid-19.

Phó Cục trưởng Cục Việc làm cho hay, sự biến động về cầu lao động đã và đang diễn ra ở khắp các lĩnh vực, ngành nghề, đòi hỏi nguồn cung lao động thích ứng phù hợp cả về số lượng và chất lượng. Thay vì bị động, chúng ta cần chủ động để nắm bắt, làm chủ được những diễn biến thay đổi của cung và cầu lao động thì mới có thể quản trị, điều tiết.

Theo TS. Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm, nguồn thông tin từ việc thu thập kiến thức và kinh nghiệm từ các chuyên gia trong và ngoài nước, các viện nghiên cứu... về nghiệp vụ phân tích và dự báo sẽ là phương án cần thiết trong thời gian tới. Qua đó, góp phần đề xuất, xây dựng mô hình dự báo cung - cầu lao động phù hợp cho Việt Nam.

Mô hình này sẽ góp phần giúp Cục Việc làm thực hiện chức năng cốt lõi là phân tích và dự báo cung - cầu lao động để cung cấp thông tin kịp thời, làm cơ sở hoạch định và điều hành chính sách tốt hơn.

Trên cơ sở xác định mô hình phân tích, dự báo phù hợp, chúng ta mới có thể biết rõ thông tin đầu vào và từ đó tổ chức mạng lưới cung cấp thông tin đầy đủ, kịp thời. Đây chính là yếu tố then chốt, quyết định đến đầu ra của hoạt động phân tích, dự báo. Thông tin đầu vào càng cụ thể, chi tiết, kịp thời và chính xác thì cũng có thông tin đầu ra tương tự như vậy.

Cũng theo TS. Vũ Trọng Bình, trong dự báo thị trường lao động, cần xác định rõ đối tượng và mục đích. Cụ thể như, dự báo chiến lược để phục vụ cho xây dựng, thực hiện ban hành các nghị quyết, các chiến lược phát triển kinh tế - xã hội cũng như các nghị quyết phát triển cho các vùng, miền của Đảng và Nhà nước.

Giai đoạn tích lũy và củng cố tạo điểm cân bằng của thị trường chứng khoán Theo HSC, bối cảnh giao dịch chứng khoán hiện tại vẫn đang trong giai đoạn củng cố và tích lũy tạo điểm cân bằng nhưng ...

Tháo gỡ khó khăn cho thị trường bất động sản: "Mở room khó, có mở cũng khó rót tiền" Theo chuyên gia bất động sản, hiện cần kéo lãi suất về khoảng 12%, với lãi suất có ngân hàng lên tới 16% thì khó ...

Cần thông điệp mạnh mẽ hơn từ Chính phủ để khôi phục niềm tin ở thị trường trái phiếu Rủi ro lớn nhất với thị trường trái phiếu doanh nghiệp đến từ việc trái phiếu được nắm giữ bởi các trái chủ với tư ...