Người lao động của công ty

Công ty TNHH Hosiden Việt Nam là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), thành lập năm 2010 với 158 lao động. Sau 10 năm hoạt động, công ty đã có hơn 5.000 công nhân lao động.

Ông Nguyễn Văn Tân, Chủ tịch công đoàn công ty cho rằng: “Trong doanh nghiệp, công đoàn muốn có chỗ đứng thì phải chứng minh vai trò tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa giữa người sử dụng lao động và người lao động. Công đoàn cần tổ chức các cuộc vận động thật sự thiết thực nhằm khuyến khích công nhân phát huy khả năng sáng tạo, đẩy mạnh sản xuất kinh doanh, làm lợi cho doanh nghiệp và bản thân mình. Đó là một trong những chức năng công đoàn có thể làm được”.

Trong vòng 3 năm trở lại đây, hằng năm, công đoàn công ty phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức phong trào thi đua với nội dung “bố mẹ chuyên cần, con học giỏi” thu hút được toàn bộ đoàn viên tham gia. Mục tiêu của chương trình nhằm khuyến khích người lao động đi làm với tỷ lệ chuyên cần cao, đồng thời kết hợp với chăm nuôi con ngoan ngoãn, học giỏi.

Ngày hội cuối năm dành cho công nhân lao động

Phong trào được phát động trong thời gian từ tháng 2 đến tháng 8 hằng năm, khi các nhà trường tổng kết và đã công bố kết quả học tập của học sinh từ lớp 1 trở lên. Cùng với điều kiện làm đủ công trong 6 tháng liên tiếp thì người lao động được công ty và công đoàn xét khen thưởng.

Mức khen thưởng được tăng theo từng năm. Năm 2018 mức thưởng là 500.000 đồng/người/lần. Năm 2019 là 800.000 đồng/người/lần. Dự kiến, mức thưởng năm 2020 là khoảng 1.000.000 đồng/người/lần.

Qua 2 năm triển khai, số lượng đoàn viên đạt thưởng tăng dần thể hiện ở tỷ lệ số chị em đi làm đủ công tăng hơn so với trước. Năm 2017, tỷ lệ chị em đi làm đủ công có con học giỏi chỉ đạt 3% nhưng đến năm tiếp theo tỷ lệ này là 5%.

Tết sum vầy tặng quà cho đoàn viên khó khăn và hỗ trợ tiền cho các đoàn viên đặc biệt khó khăn

Nhận được quà, không ít bậc phụ huynh là công nhân cho biết: “Con nghỉ hè lại được nhận phần quà của công đoàn, công ty tặng thì đó là niềm vui bất ngờ và khích lệ lớn với cả cha mẹ và con cái”.

Theo ông Nguyễn Văn Tân: “Phần thưởng có giá trị không lớn nhưng có tính chất khích lệ tinh thần hiếu học ở con công nhân lao động, là nguồn động viên để cha mẹ các cháu cố gắng hơn nữa trong công việc và có cuộc sống tốt đẹp hơn”.

Từ hoạt động này, công đoàn mong muốn người sử dụng lao động tiếp tục quan tâm, động viên công nhân lao động cũng như con em họ.

Chị nguyễn Thị Phương - nhân viên bộ phận sản xuất đạt giải thưởng liên tiếp 2 năm gần đây - cho biết: “Để vừa đảm bảo đủ công, vừa chăm lo gia đình và con nhỏ đối với lao động nữ là rất khó khăn. Cha mẹ già lớn tuổi nhiều lúc không giúp đỡ được chị đưa đón con đi học. Do vậy, chị đã dậy sớm hơn, sắp xếp công việc và chủ động đưa con đi học. Trên đường đưa con đến trường cũng là khoảng thời gian gần gũi trò chuyện giữa hai mẹ con. Buổi tối hằng ngày chị dành thời gian kèm con học bài. Vừa qua, con chị đạt thành tích xuất sắc toàn diện”.

Ủng hộ đoàn viên gặp nạn

Theo chị Phương, công ty rất tạo điều kiện cho người lao động khi vẫn tính đủ ngày công chuyên cần nếu người lao động có việc đột xuất phải sắp xếp nghỉ 2 - 4 tiếng trong một ngày làm việc. Năm trước bộ phận chị có 600 người thì có hơn 100 người đạt giải thưởng “bố mẹ chuyên cần, con học giỏi”.

“Năm nào được nhận phần thưởng cũng thích lắm và em dành tiền mua quà cho con, nói chuyện với con về món quà đó. Em thấy hay và muốn năm nào cũng có chương trình này để công nhân lao động như chúng em cố gắng hơn nữa trong công việc”, chị Phượng bày tỏ mong muốn.

Hằng năm, công đoàn phối hợp với công ty thu thập ý kiến của người lao động để xây dựng, sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi so với luật như: hưởng lương tháng thứ 13; khi ông bà mất, công nhân được nghỉ nguyên lương; người lao động được ăn suất ăn đặc biệt mỗi tuần 1 lần; ngày nghỉ phép tháng không dùng đến được tính tương đương 200% tiền lương ngày. Lao động nữ có thai 26 tuần và con nhỏ dưới 1 năm được về sớm 1 giờ; phụ nữ có con nhỏ dưới 18 tháng tuổi không phải đi làm thêm...

Tổ chức đám cưới tập thể cho công nhân lao động

Việc ghi nhận kịp thời những thành tích của người lao động có ý nghĩa phát huy sự sáng tạo của công nhân lao động trong công việc, góp phần đưa công ty ngày càng phát triển.