Bài thể dục "triệu view" của Công ty cổ phần sản xuất hàng thể thao MXP

Bài thể dục rèn luyện sức khỏe được Công ty MXP chú trọng thực hiện từ ngày mới ngày lập. Công ty hiện có tổng số 16.000 CNLĐ, trong đó có 12.000 lao động nữ. Ngay từ khi thành lập, Công ty đã quan tâm đến sức khỏe NLĐ, thuê chuyên gia về sức khỏe lao động dạy công nhân bài thể dục gồm 11 động tác với thời gian tập là 5 phút. Đặc điểm của bài thể dục này là các động tác phù hợp với đặc thù công việc ngành may như lắc vai, lắc hông, vung tay, mở ngực… để phòng ngừa các bệnh tật như dính khớp, thoát vị đĩa đệm…

Sau nhiều năm triển khai, bài thể dục đã phát huy hiệu quả. Tuy nhiên, Ban lãnh đạo Công ty đưa ra yêu cầu thay đổi bài thể dục để phù hợp với đặc thù sản xuất trong tình hình mới.

Từ tháng 4/2019, bài thể dục “cải tiến” được tập vào 7h 27 đến 7h30’ sáng, dài 2 phút 30 giây, trên nền tảng bài thể dục truyền thống như: động tác lắc chân, lắc tay để chống dính khớp. Động tác lắc vai do NLĐ ngành may ngồi nhiều, tư thế lao động gò bó nên phải lắc để vận động cơ xương. Động tác dậm chân để đôi chân không mỏi…. Vẫn là 11 động tác của bài tập cũ nhưng thời gian rút ngắn và tập trên nền nhạc sôi động hơn. NLĐ của Công ty MXP đón nhận một cách hào hứng vì sự trẻ trung khỏe khoắn.

Để triển khai bài tập thể dục này tại cả 6 nhà máy (gồm 15 xưởng sản xuất, mỗi xưởng 3.000 đến 4.000 người) là cả một kỳ công. Phòng tuyển dụng và đào tạo tìm hiểu, thiết kế bài tập thể dục tốt cho sức khỏe, phù hợp với số đông. Sau đó, mời chuyên gia dạy cho một nhóm nhân viên. Từ đó, nhóm này tiếp tục dạy lại cho các nhóm khác, từ đó lan tỏa đi khắp các nhà máy. Tại các xưởng, trong vòng 5 buổi tập, có 15 – 20 người đứng trên sân khấu tập mẫu để mọi công nhân lao động đều nhìn thấy. Sau 5 buổi tập, mỗi buổi dài 5 phút, 100% công nhân đã quen với bài thể dục “cải tiến”.

Bài thể dục dài 2 phút 30 giây sau khi đăng trên Youtube nhanh chóng thu hút 1 triệu người xem và thích, chia sẻ. Thay vì cảm thấy bị “bắt tập thể dục”, 100% NLĐ hào hứng và cảm nhận “được tập thể dục” và mong muốn Công ty thiết kế những bài thể dục cải tiến khác. Do đó, Công ty đã cải tiến tiếp tục “cải tiến” thành bài thể dục dài 1 phút vào lúc 15h chiều, phù hợp với tiết trời nắng nóng để NLĐ “thư giãn”.

Có sức khỏe, công nhân hăng hái hơn tham gia phong trào “Năng suất cao, chất lượng tốt” do Công đoàn phát động, hướng tới mục tiêu thưởng tuần mà Công ty đề ra. Từ đầu năm 2019 đến nay, hằng tuần có từ 70 – 80% tổ sản xuất đạt mức năng suất lao động, chất lượng. NLĐ được thưởng tuần từ 150.000 đến 250.000 đồng, nâng cao thu nhập. Tính đến tháng 8/2019, tổng số tiền thưởng tuần của Công ty cho NLĐ là 34 tỷ đồng. NLĐ đạt thu nhập bình quân 6,5 triệu đồng/tháng, cao hơn cùng kỳ năm 2018 là 1 triệu đồng/người/tháng.

Theo đồng chí Trịnh Thanh Định, Chủ tịch Công đoàn Công ty thì không ít đơn vị coi những hoạt động như “bài thể dục triệu view” của Công ty là mất thời gian và khó thực hiện. Tuy nhiên, từ vấn đề nhỏ nhất của NLĐ, Công đoàn và Công ty luôn dành thời gian để lắng nghe để đáp ứng một cách sát thực nhất, mang lại lợi ích thiết thân nhất cho NLĐ.