8 quy định mới nhất NLĐ cần biết khi ký hợp đồng lao động năm 2021

1. Các loại hợp đồng sau đây sẽ được xác định là hợp đồng lao động

Theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định, các loại hợp đồng mà khi các bên giao kết thỏa thuận bằng tên gọi khác (ví dụ như: Hợp đồng cộng tác viên,…) nhưng đáp ứng được 02 điều kiện sau thì được xác định là hợp đồng lao động:

- Có nội dung thể hiện về việc làm được trả công, có tiền lương.

- Có sự quản lý, điều hành và giám sát của một bên sử dụng lao động.

2. NLĐ có thể ký hợp đồng thông qua phương tiện điện tử

Theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, chấp nhận hợp đồng lao động được ký qua phương tiện điện tử với hình thức thông điệp dữ liệu (quy định mới).

Hợp đồng lao động được giao kết qua phương tiện điện tử với hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử sẽ có giá trị tương đương hợp đồng lao động bằng văn bản.

3. Từ năm 2021 sẽ chỉ còn 02 loại hợp đồng lao động chính

Theo Điều 20 Bộ luật lao động 2019, kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong 02 loại sau đây:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.

Như vậy, sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định như trước kia.

Quy định mới của Bộ luật Lao động năm 2019

4. Không cần thử việc đối với hợp đồng lao động dưới 01 tháng

Điều 26 của Bộ luật Lao động 2012 quy định đối tượng ký hợp đồng lao động mùa vụ là sẽ không phải thử việc. Từ 2021, không còn loại hợp đồng lao động theo mùa vụ, Luật quy định không áp dụng thử việc với hợp đồng lao động dưới 1 tháng.

5. Bổ sung thêm các trường hợp tạm hoãn HĐLĐ

Theo Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định thêm một số trường hợp NLĐ được tạm hoãn HĐLĐ so với Điều 32 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

- NLĐ thực hiện nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

- NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.

6. NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do

- Điều 37 Bộ Luật lao động 2012: NLĐ có hợp đồng lao động xác định thời hạn khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ bắt buộc phải có 01 trong những lý do được nêu tại Khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012, đồng thời đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước.

- Điều 35 Bộ Luật lao động 2019: NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần lý do chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không cần báo trước).

7. 02 trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước

Người sử dụng lao động cũng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước với 02 trường hợp sau:

- NLĐ không có mặt ở nơi làm việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.

- NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.

(Quy định tại Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 thì người sử dụng lao động đề phải báo trước cho NLĐ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng).

8. Bổ sung quy định về các trường hợp NLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước

Bộ Luật lao động 2019 quy định các trường hợp đặc biệt NLĐ không cần báo trước sau đây:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97;

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138;

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

(Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 thì các trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt sẽ phải báo trước cho người sử dụng lao động).