Nhìn nhận từ thực tiễn

Thời gian qua, doanh nghiệp ở Nghệ An phát triển nhanh về số lượng, đóng góp tích cực cho phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Đến cuối năm 2021, toàn tỉnh có 14.050 doanh nghiệp đang hoạt động, đứng thứ 9 cả nước và thứ 2 khu vực Bắc Trung Bộ. Tuy nhiên, NSLĐ ở Nghệ An vẫn còn thấp, chỉ bằng 64,28% bình quân của cả nước; kỹ năng lao động và các kỹ năng mềm của NLĐ cũng còn hạn chế.

Trước tình hình trên, cùng với các cấp, các ngành và hệ thống chính trị, các cấp công đoàn ở Nghệ An đã góp phần tích cực thúc đẩy tăng NSLĐ ở mỗi doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh.

Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An tổ chức Tọa đàm về thực trạng và giải pháp của công đoàn trong nâng cao năng suất lao động tại doanh nghiệp. Ảnh: Mai Liễu.

Theo đó, công đoàn chú trọng góp ý xây dựng, bổ sung các chủ trương, chính sách, pháp luật, đặc biệt là các dự án luật liên quan đến quyền, lợi ích của doanh nghiệp và NLĐ; tổ chức hội nghị NLĐ, hội nghị đối thoại với chủ doanh nghiệp; tham gia xây dựng, giám sát thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; chủ động phối hợp với các cấp, các ngành giải quyết kịp thời những khó khăn vướng mắc của cả doanh nghiệp và NLĐ; giải quyết thỏa đáng quyền, lợi ích của các bên trong các vụ việc tranh chấp lao động tập thể tại các doanh nghiệp trên địa bàn, ổn định sản xuất, góp phần tích cực tăng NSLĐ.

Tăng cường và đổi mới công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật đến với NLĐ theo hướng đối thoại trực tiếp về chính sách, tuyên truyền đến tận doanh nghiệp và khu nhà trọ của CNLĐ. Phát động và tổ chức nhiều phong trào thi đua sôi nổi, hiệu quả, thu hút đông đảo NLĐ hưởng ứng tham gia như: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”… góp phần tăng NSLĐ và thu nhập cho NLĐ.

Trong thời gian tới, việc thu hút các dự án đầu tư sẽ mang lại nhiều cơ hội việc làm cho NLĐ địa phương. Vấn đề tăng NSLĐ đòi hỏi sự vào cuộc tích cực của các cấp, ngành, trong đó tổ chức Công đoàn không thể đứng ngoài cuộc.

Xây dựng môi trường làm việc và thu nhập tốt

Đồng chí Vương An Nguyên, Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Đông Nam tỉnh Nghệ An cho rằng, một trong những nguyên nhân khiến NSLĐ ở địa phương còn thấp và chậm được cải thiện, đó là tiền lương, thu nhập cũng như chế độ đãi ngộ đối với NLĐ còn hạn chế và chưa tương xứng với sự cống hiến của họ. Ước tính, tiền lương tối thiểu vùng mới chỉ đáp ứng được trên 80% mức sống tối thiểu, buộc NLĐ phải tăng ca, làm thêm giờ để có tiền bù đắp các chi phí sinh hoạt. Việc làm thêm giờ nhiều và chế độ ăn ca chưa đảm bảo đủ dinh dưỡng cũng ảnh hưởng rất lớn đến sức khỏe của NLĐ, điều này đồng nghĩa với NSLĐ cũng bị giảm sút.

Năng suất lao động tỉnh Nghệ An vẫn còn thấp, chỉ bằng 64,28% bình quân của cả nước. Trong ảnh: Công nhân lao động Công ty CP May Minh Anh - Kim Liên. Ảnh: Mai Liễu.

“Khi NSLĐ cao thì NLĐ phải được trả lương cao. Được thỏa mãn về tiền lương, thu nhập, NLĐ sẵn sàng làm việc hết sức mình, khi đó năng suất và hiệu quả lao động sẽ được nâng lên. Tiền lương là một công cụ quan trọng trong quản trị doanh nghiệp, nếu sử dụng hợp lý, sẽ kích thích thái độ làm việc, tạo ra động lực để tăng NSLĐ”, đồng chí Vương An Nguyên nói.

Cùng quan điểm, ông Ngô Đức Trí, Giám đốc Sản xuất Công ty TNHH Luxshare-ICT cho rằng, ngoài việc bảo đảm tiền lương, thu nhập, việc làm thì cải thiện môi trường làm việc cho NLĐ là một trong những nhiệm vụ quan trọng mà các doanh nghiệp cần quan tâm thực hiện. Chỉ khi có môi trường làm việc thân thiện, chế độ đãi ngộ phù hợp, NLĐ mới cảm thấy muốn gắn bó với doanh nghiệp, từ đó sẽ cống hiến và tăng năng suất, làm ra những sản phẩm tốt nhất.

“Cùng với việc đầu tư xây dựng ký túc xá với đầy đủ tiện nghi, khang trang cho NLĐ ở miễn phí; chi trả phụ cấp thâm niên, chuyên cần, xăng xe, hỗ trợ nuôi con nhỏ… chúng tôi luôn chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo không gian xanh, sạch, đẹp để NLĐ có môi trường làm việc thân thiện”, ông Ngô Đức Trí chia sẻ.

Phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn

Theo đồng chí Nguyễn Văn Dương, Chủ tịch LĐLĐ huyện Nghĩa Đàn, để giảm chi phí và tăng NSLĐ, một số doanh nghiệp trên địa bàn đã chủ động ứng dụng những công cụ phục vụ quản trị tiên tiến. Tuy nhiên, đa số chủ doanh nghiệp mới chỉ quan tâm đến lợi nhuận nhiều hơn là trách nhiệm với NLĐ. Vì vậy, tổ chức Công đoàn cần phải có những giải pháp thiết thực đồng hành cùng quá trình cải tiến doanh nghiệp, để vừa tăng NSLĐ, vừa phát huy vai trò đại diện, bảo vệ NLĐ.

Cùng với đó, công đoàn phải chăm lo tốt đời sống NLĐ, tích cực bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho họ thông qua việc chủ động tham gia xây dựng chính sách tiền lương, tiền thưởng, định mức lao động, có chế độ phân phối lợi nhuận hợp lý nhằm động viên khuyến khích NLĐ hăng hái, sáng tạo ra nhiều sản phẩm với giá trị tăng cao.

Đại diện Nhà máy May An Hưng (huyện Yên Thành) trao đổi về vai trò của công đoàn trong việc nâng cao năng suất lao động tại doanh nghiệp. Ảnh: Mai Liễu.

“Sự quan tâm của công đoàn, doanh nghiệp đúng thời điểm và hợp lý sẽ thúc đẩy NLĐ vượt qua những khó khăn, thách thức, tăng NSLĐ, hoàn thành công việc một cách tốt nhất, thậm chí NLĐ có thể làm được nhiều hơn điều mà doanh nghiệp mong chờ ở họ”, đồng chí Nguyễn Văn Dương khẳng định.

Đồng chí Nguyễn Văn Quỳnh, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH may An Nam Matsouka (KCN VSIP Nghệ An) thì chia sẻ: “Nghề may đòi hỏi NLĐ phải tỉ mỉ nên không gian làm việc có ảnh hưởng rất lớn đến mức độ tập trung của họ. Để tạo môi trường làm việc thoải mái nhất cho NLĐ, chúng tôi đã đề xuất công ty lắp đặt hệ thống điều hòa không khí làm giảm độ nóng và bụi, giảm tiếng ồn, lắp đặt hệ thống đèn chiếu sáng cho toàn bộ khu vực xưởng sản xuất; cùng với đó, chú trọng nâng cao chất lượng bữa ăn ca, từ đó, không chỉ sức khỏe của NLĐ được đảm bảo mà NSLĐ cũng được cải thiện đáng kể”.

Còn bà Trần Thị Soa, Phòng Nhân sự Công ty TNHH Freco Tuna Việt Nam cho rằng: “Công đoàn có những lợi thế giúp nâng cao NSLĐ. Chẳng hạn, các phong trào thi đua do công đoàn phát động có thể góp phần tích cực nâng cao NSLĐ ở công ty”.

Tối ưu hóa sản xuất để nâng cao NSLĐ cũng là một giải pháp quan trọng. Cán bộ công đoàn phải hiểu rõ và giám sát được định mức lao động tại doanh nghiệp để xác định mức tiền công, tiền lương, tiền làm thêm giờ hợp lý và cũng là căn cứ để CĐCS thương lượng, ký kết TƯLĐTT.

“Tăng NSLĐ trong các doanh nghiệp có vai trò quan trọng của công đoàn. Đây vừa là nhiệm vụ, vừa là giải pháp thiết thực để công đoàn bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và chăm lo tốt hơn cho NLĐ trong tình hình mới”, đồng chí Nguyễn Văn Dương nói.

Chăm lo Tết cho người lao động là một nhiệm vụ rất quan trọng của các cấp công đoàn Quý 4 hằng năm là thời gian các cấp công đoàn triển khai kế hoạch cho năm mới. Trong đó, có một nội dung rất ...

Nâng cao phòng, chống dịch sốt xuất huyết trong đoàn viên, người lao động Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội đề nghị các cấp Công đoàn đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức và ...

Giải pháp tăng chất lượng nguồn nhân lực và năng suất lao động Việt Nam là quốc gia có tỷ lệ người trong độ tuổi lao động chiếm 55% quy mô dân số nhưng chất lượng nguồn nhân ...