25.7% nhân sự CNTT thấy khó khăn khi tìm việc. Ảnh: ĐVCC.

Đó là một trong những kết quả đáng chú ý của “Báo cáo Thực trạng và Xu hướng tuyển dụng ngành CNTT năm 2023” do VietnamWorks inTECH (trực thuộc Navigos Group) vừa công bố.

Báo cáo được VietnamWorks inTECH thực hiện từ khảo sát ý kiến của gần 1.500 người tham dự (bao gồm ứng viên IT và DN tại Việt Nam) nhằm mang đến cho DN và người lao động (NLĐ) ngành CNTT góc nhìn đa chiều về thực trạng nhân lực hiện nay trước tác động mạnh mẽ của suy thoái kinh tế, nhu cầu tuyển dụng - tìm việc, những mục tiêu và sự chuẩn bị cần thiết đối với nhân sự ngành CNTT trong tương lai.

Ông Cái Đăng Sơn, Giám đốc Bộ phận phát triển sản phẩm & Kỹ thuật, Navigos Group. Ảnh: ĐVCC.

Ông Cái Đăng Sơn, Giám đốc Bộ phận phát triển sản phẩm & Kỹ thuật, Navigos Group chia sẻ: “Trong giai đoạn kinh tế ổn định thì nhu cầu tuyển dụng của các DN CNTT gần như bùng nổ để phục vụ sự tăng trưởng nên nhân sự CNTT luôn được các DN chú trọng và “săn đón”. Tuy nhiên, ở thời điểm hiện tại khi Việt Nam bị các yếu tố kinh tế tác động, các DN thu hẹp nhu cầu và ngân sách tuyển dụng, đồng thời đặt ra yêu cầu cao hơn, đòi hỏi nhân sự có nhiều kỹ năng, đảm đương nhiều trách nhiệm hơn.

NLĐ ngành CNTT cũng có những thay đổi rõ rệt trong hành vi tìm việc: Lao động có ý định chuyển việc sẽ cân nhắc hơn trong quyết định, và mong muốn tìm được một công ty ổn định. Bên cạnh đó, các lao động đang tìm việc mới cũng có xu hướng lựa chọn công ty ít biến động bằng cách hạ thấp sự kỳ vọng về mức lương, phúc lợi và môi trường làm việc. Ngoài ra, các lao động CNTT cũng chủ động tìm kiếm trau dồi kỹ năng để đáp ứng với yêu cầu của DN”.

Kết quả khảo sát cho thấy, làn sóng lay-off (cắt giảm nhân sự) tác động không nhỏ đến lực lượng nhân sự CNTT, đặc biệt tại khu vực TP. Hồ Chí Minh, tỷ lệ lao động bị ảnh hưởng lên đến 47%, trong đó tỷ lệ cắt giảm nhân sự IT lên đến 22,2%; tại khu vực Hà Nội, nhân sự có xu hướng tự thôi việc, tìm kiếm cơ hội mới nhiều hơn.

Sau làn sóng lay-off, mức lương và cơ hội thăng tiến trong công việc là hai yếu tố được rất nhiều nhân sự quan tâm. Tuy nhiên, dựa theo kết quả khảo sát, sau làn sóng lay-off có đến 32,4% nhân sự có phần bớt khắt khe hơn trong việc lựa chọn môi trường và phúc lợi làm việc.

Xét theo số năm làm việc, các vị trí trong ngành CNTT từ 3 năm đến 8 năm kinh nghiệm có tỷ lệ công việc ổn định cao nhất, chiếm đến 65.1%. Mặt khác, nhóm lao động dưới 1 năm kinh nghiệm chịu tác động lớn nhất khi chỉ có 23.8% người có công việc ổn định. Đồng thời, nhóm này cũng có tỷ lệ đã bị thôi việc và chưa có việc làm mới cao nhất lên đến 30.3%.

Mặc dù chịu ảnh hưởng bởi làn sóng sa thải ào ạt, song các DN tại các thành phố vẫn có nhu cầu tuyển dụng nhân sự CNTT trong thời gian tiếp theo, cụ thể là khoảng từ 10 đến 30 lao động, trong đó Hà Nội chiếm tỷ lệ cao nhất (53.3%).

Đối với DN kinh doanh sản phẩm công nghệ và DN có sản phẩm - dịch vụ không thuộc ngành Công nghệ dự kiến có xu hướng tuyển dụng ổn định, chủ yếu vào khoảng dưới 30 nhân sự. Ngược lại, do tính chất công việc, DN CNTT Outsource/Consulting (thuê nguồn nhân lực/tư vấn viên ngoài công ty) có xu hướng tuyển nhân sự liên tục theo từng dự án với số lượng nhiều hơn trong khoảng từ 50 - 100 người.

Dù nhu cầu nguồn nhân lực nhóm ngành Công nghệ vẫn có nhưng thực trạng thiếu hụt nhân sự chất lượng cao vẫn còn là thách thức lớn. Product Owner/Product Manager, Full-stack Developer và DevOps Engineer là 3 vị trí hàng đầu mà các DN đánh giá là khó để tìm ra ứng viên phù hợp. Ngoài ra, khi được hỏi về các cấp bậc khó tuyển dụng, 89.9% DN cho biết là khó tìm ứng viên ở những vị trí cấp cao (senior) trở lên.

Bức tranh nhân sự ngành CNTT năm 2023-2024. Đồ họa: Thảo Vân.

Giai đoạn sắp tới, các DN sẽ tập trung vào chất lượng tuyển dụng nhiều hơn, có yêu cầu khắt khe hơn, ưu tiên các ứng viên đa nhiệm, có thể đảm nhận nhiều công việc và có kinh nghiệm cao. 23.5% các DN cho biết sẽ tập trung vào việc duy trì đội ngũ nhân tài hiện có, tiếp đến là xây dựng thương hiệu tuyển dụng trong cộng đồng công nghệ. Mặt khác, có 15.2% nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên việc mở rộng khối nhân sự CNTT.

Về phía NLĐ, họ cho biết sẽ tiếp tục trau dồi thêm các kỹ năng/chuyên môn và đặc biệt quan tâm đến công nghệ mới hoặc ngôn ngữ lập trình mới. Bên cạnh đó, ngoại ngữ cũng là một trong những yếu tố quan tâm hàng đầu của ứng viên CNTT, chiếm 37.6%.

Kết quả hỗ trợ người lao động bị giảm việc, mất việc Ngày 16/1/2023, Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành Nghị quyết số 06/NQ-TLĐ về việc hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị giảm thời gian ...

Nhân sự ngành sản xuất đối mặt với việc giảm giờ làm, bị cắt giảm 30 - 50% lương Theo thống kê, có 58% người lao động (NLĐ) ngành sản xuất bị cắt giảm 30 - 50% tổng lương, 34% bị cắt giảm 10% ...

Nhiều người lao động khó tìm việc mới sau nghỉ việc Trong bối cảnh thị trường lao động gặp nhiều khó khăn, tình trạng người lao động mất việc làm ngày càng gia tăng, công cuộc ...