Người lao động ngành Y tế là những người phải trực Tết nhiều và phổ biến. Ảnh baodansinh.vn

Hầu hết các cơ quan, công sở, đơn vị, doanh nghiệp dịp Tết Nguyên đán đều phân công nhân viên trực Tết, để xử lý các vấn đề phát sinh, bảo vệ cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, tiếp khách... Việc trực Tết về bản chất là đi làm ngày Tết, nhưng có khác đôi chút là có thể không bao gồm cả ngày (có thể nửa ngày và thường không trực về đêm) và chỉ trực tại cơ quan. Chế độ cho người trực Tết áp dụng như người đi làm trong dịp lễ, Tết.

Theo đó, Điều 61 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:

a). Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b). Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;

c). Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.

Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại khoản 2 Điều này.

Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này được trả thêm ít nhất bằng 30% của tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày.

Nhân viên môi trường đô thì là những người thường xuyên phải trực Tết. Ảnh baohaugiang.vn

Ngoài ra, tùy theo quy chế của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp quy định áp dụng như thế nào thì người lao động hưởng theo quy định đó. Thông thường, việc trực Tết đều có lịch, có sự phân công và dịp đặc biệt này, ngoài các quyền lợi đã nêu trên, người trực có thể có thêm một số quyền lợi vật chất đặc thù của ngày Tết.