Cô công nhân Sùng Thị Giàng, người Mông, sinh năm 2004, tại Hà Giang.

Cô đã từng theo cha vào Đồng Nai phụ nấu cơm cho nhóm thợ làm thuê xa nhà. Rồi đưa cha bị tai nạn về quê. Lấy chồng, sinh con, cùng cả gia đình chồng vào Đồng Nai làm công nhân lần nữa. Trong đợt chạy dịch hơn 2.000 km, cô chửa 8 tháng cùng chồng kẹp ba trên xe máy về lại bản xưa. Sinh con trong khu cách ly, trồng ngô vài vụ, cô lại trở lại với nghề công nhân, bóc chân gà ở một công ty chế biến thực phẩm, Đình Vũ, Hải Phòng. Tôi hỏi cô đã là công đoàn viên chưa? Cô lắc đầu.

Cô gái Mông đó có nhiều dịp đã có thể là đoàn viên công đoàn, vì cô làm công nhân trong cơ sở sản xuất, nhận lương đều đặn. Cô chưa vào công đoàn thì là điều chúng ta phải suy nghĩ.

Sùng Thị Giàng (giữa) trong buổi toạ đàm "Vòng tay Công đoàn" do Tạp chí Lao động và Công đoàn tổ chức. Ảnh: lozaph.com

Có rất nhiều lao động chuyển dịch vì mất việc như cô gái Giàng. Họ có thể làm công nhân - thành đoàn viên. Bỏ việc về nhà - hết đoàn viên. Đi làm lại - thành đốí tượng phát triển đoàn viên của chúng ta. Bản thân họ còn mơ hồ về trách nhiệm, nghĩa vụ, quyền lợi của một công đoàn viên. Nhưng phép cộng họ, tạo ra số lượng đoàn viên được phát triển lại đang rất quan trọng với chúng ta.

Phát triển đoàn viên đương nhiên là rất cần thiết. Phát triển nhanh cũng cần chú trọng đến chất lượng đoàn viên. Như trong khúc gỗ từ thân cây, phần lõi là phần cứng rắn bền chặt nhất. Phần sát vỏ cây, chất gỗ mới hình thành bao giờ cũng mềm yếu nhất, dễ bị mối mọt xâm hại nhất. Cái cây đã cả trăm năm, bảo vệ cây là phải bảo vệ ngay từ lớp vỏ, không cho mối mọt xâm nhập, không để chất độc hại bám vào.

Chúng ta cùng nhớ lời dạy của Bác: Tổ chức Công hội trước là để cho công nhân đi lại với nhau cho có cảm tình. Muốn có cảm tình thì phải đi lại, phải xây dựng mối quan hệ. Trong một thời gian ngắn mà muốn tăng cường đoàn viên thì phải tăng cường quan hệ, tăng cường đi lại. Nói rộng ra là phải tăng cường hoạt động kêt nối với người lao động. Năm nay là năm đại hội, công việc tổ chức chiếm không ít thời gian. Rồi nhiều cách làm mới, chủ trương mới để đổi mới hoạt động công đoàn được chỉ đạo từ cấp trên. Việc nào cũng phải làm và làm tốt là sức ép không nhỏ với cán bộ công đoàn.

Áp lực tạo kim cương. Vượt qua những thử thách này mỗi chúng ta sẽ nhiều năng lực, năng lượng hơn. Và tổ chức của chúng ta cũng thực sự, thực chất nhiều hơn nữa.

Một nhà giáo có tấm lòng vàng Là một giáo viên Vật lý, ngoài công tác chuyên môn giảng dạy, thầy giáo Nguyễn Chơn Cảm, giáo viên Trường THPT Vĩnh Định còn ...

Hàng ngàn nghĩa cử đẹp của cán bộ công đoàn được tìm thấy qua "Vòng tay Công đoàn" Cuộc thi viết "Vòng tay công đoàn" tiếp tục nhận được hàng ngàn câu chuyện cảm động về nghĩa cử đẹp của cán bộ công ...

Tiếp thêm động lực cho nhân vật trong tác phẩm đạt giải cuộc thi “Vòng tay Công đoàn” Thông qua bài viết “Công đoàn ôm trọn vòng tay” của tác giả Bội Nhiên đã đạt giải Ba cuộc thi viết “Vòng tay Công ...