Tai nạn lao động ảnh hưởng đến sức khỏe và tính mạng của NLĐ.

Nghị định 88/2020/NĐ-CP quy định thời gian, tiền lương tháng làm căn cứ tính hưởng chế độ TNLĐ - BNN như sau:

1. Thời gian làm căn cứ tính hưởng chế độ TNLĐ - BNN là tổng thời gian đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm TNLĐ - BNN của người lao động (NLĐ);

2. Thời gian NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau, thời gian không làm việc hoặc nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tháng đó người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm TNLĐ - BNN và tháng đó không được tính là thời gian đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm TNLĐ - BNN trừ trường hợp bị TNLĐ ngay trong tháng đầu đóng vào Quỹ;

3. Thời gian NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng người sử dụng lao động không phải đóng vào Quỹ bảo hiểm TNLĐ - BNN nhưng được tính là thời gian đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm TNLĐ - BNN, cụ thể như sau:

+ Trường hợp Hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi Hợp đồng lao động hết thời hạn được tính là thời gian đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm TNLĐ - BNN; thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi Hợp đồng lao động hết thời hạn không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm TNLĐ - BNN;

Nghị định quy định rõ thời gian đóng Quỹ bảo hiểm TNLĐ - BNN đối với lao động nữ hưởng chế độ thai sản.

+ Thời gian hưởng chế độ thai sản của NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm TNLĐ - BNN;

+ Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm TNLĐ - BNN, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn nhưng người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm TNLĐ - BNN;

+ Trường hợp người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng, người mẹ nhờ mang thai hộ, người cha nhờ mang thai hộ hưởng chế độ thai sản mà không nghỉ việc thì người sử dụng lao động vẫn phải đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm TNLĐ - BNN…

4. NLĐ khi bị tạm giam, bị tạm đình chỉ công tác mà phải tạm dừng tham gia Quỹ bảo hiểm TNLĐ -BNN nếu sau đó được đóng bù theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội thì thời gian đóng bù được tính là thời gian đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm TNLĐ - BNN;

5. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã được tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì không tính vào thời gian làm cơ sở tính hưởng chế độ bảo hiểm TNLĐ - BNN;

Thời gian đóng BHXH đã được tính hưởng BHXH một lần thì không tính vào thời gian làm cơ sở tính hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

6. Tổng số năm đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm TNLĐ - BNN được xác định như sau:

a) Đối với trường hợp bị tai nạn lao động là tổng số năm đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm TNLĐ -BNN tính đến tháng trước liền kề tháng bị tai nạn lao động;

b) Đối với trường hợp bị bệnh nghề nghiệp là tổng số năm đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm TNLĐ - BNN tính đến tháng trước liền kề tháng làm công việc mà công việc đó gây ra bệnh nghề nghiệp;

c) Trường hợp NLĐ đồng thời giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì thời gian đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểmTNLĐ - BNN trùng nhau của các hợp đồng lao động chỉ được tính một lần;

d) Một năm được tính khi có đủ 12 tháng đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm TNLĐ - BNN.

7. Tiền lương đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm TNLĐ - BNN làm căn cứ tính hưởng chế độ TNLĐ -BNN được xác định như sau:

a) Tiền lương tháng liền kề trước tháng bị TNLĐ - BNN; trường hợp NLĐ bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm TNLĐ -BNN hoặc bị TNLĐ - BNN trong tháng đầu trở lại làm việc đóng bảo hiểm sau thời gian đóng gián đoạn do chấm dứt hợp đồng lao động thì bằng tiền lương đóng vào Quỹ bảo hiểm TNLĐ - BNN của chính tháng đó;

Tiền lương đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm TNLĐ - BNN làm căn cứ tính hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

b) Tiền lương tháng cuối cùng đóng vào Quỹ bảo hiểm TNLĐ - BNN của công việc đã làm mà công việc đó gây ra bệnh nghề nghiệp đối với trường hợp bị bệnh nghề nghiệp khi đã nghỉ hưu hoặc không còn làm việc trong các nghề, công việc có nguy cơ bị bệnh nghề nghiệp;

c) Trường hợp NLĐ bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 mà thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì mức tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp được tính trên cơ sở hệ số tiền lương và phụ cấp (nếu có) nhân với mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng trợ cấp;

d) Trường hợp NLĐ đồng thời giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì tiền lương tính hưởng trợ cấp bằng tổng các mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm TNLĐ - BNN của tất cả các hợp đồng lao động tại tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc bị bệnh nghề nghiệp của lần sau cùng nhưng không quá 20 tháng lương cơ sở.

Tai nạn lao động và bệnh nghề ngiệp luôn có thể xảy ra đối với NLĐ, do đó NLĐ cần nắm rõ các quy định của pháp luât về vấn đề này.

Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 29/8 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 29/8, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới hơn 24,8 triệu, hơn 840 ...

Gửi ông Đoàn Ngọc Hải - Lái xe Mọi người đã từng quen hơn cái tên Ông Hải Quận 1. Lâu lâu ông dọn vỉa hè, ông tuyên bố hà rầm chi đó. ...

Apple, ký túc xá công nhân và một thông điệp nhân văn? Việc Apple không đặt nhà máy lắp ráp iPhone ở Việt Nam vì lý do nơi ở của công nhân không bảo đảm nên được ...