Hội thảo tham vấn về thúc đẩy bình đẳng giới trong dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) và xây dựng Nghị định hướng dẫn thi hành do Bộ LĐ - TB và XH tổ chức mới đây

Về cơ bản, Bộ luật Lao động năm 2012 đã bảo đảm nguyên tắc bình đẳng giới. Hầu hết các quy định của Bộ luật Lao động đều được áp dụng chung cho cả hai giới nam và nữ. Bộ luật Lao động 2012 cũng dành riêng một chương quy định về lao động nữ.

Tuy nhiên, hiện nay, việc thực hiện các quy định liên quan đến lao động nữ và bình đẳng giới của Bộ luật Lao động năm 2012 có một số vấn đề có thể không còn phù hợp. Một số nội dung không khả thi do thiếu quy định cụ thể phù hợp như vấn đề phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, chính sách ưu đãi đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ, chính sách đào tạo nghề dự phòng cho lao động nữ v.v… Một số nội dung mang mục tiêu bảo vệ lao động nữ nhưng hiện nay lại có thể dẫn đến phân biệt đối xử như quy định danh mục công việc không được sử dụng lao động nữ, quy định về tuổi nghỉ hưu của lao động nữ thấp hơn lao động nam.

Đại diện tổ chức UN Women tại Việt Nam cũng khuyến nghị để thúc đẩy bình đẳng giới giữa lao động hai giới thì Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi nên thu hẹp và tiến tới xóa bỏ khoảng cách về tuổi nghỉ hưu giữa lao động nam và lao động nữ. Có quy định phù hợp để lao động nữ thực hiện chức năng thai sản, chăm sóc con nhỏ. Hoàn thiện khung pháp lý về phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, bảo đảm môi trường làm việc an toàn lành mạnh cho lao động nữ.Cần có quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc tổ chức, hỗ trợ người lao động gửi con vào nhà trẻ, lớp mẫu giáo;

Kết luận Hội thảo, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Nguyễn Thị Hà ghi nhận, tiếp thu ý kiến đóng góp của đại biểu theo hướng hợp lý nhất, phù hợp nhất với nguyên tắc hiến định tại Hiến pháp năm 2013, Công ước quốc tế Việt Nam ký kết. Từ đó, hoàn thiện rà soát và chốt phương án Dự thảo Bộ luật để trình lên Kỳ họp thứ 8 của Quốc hội Khóa XIV.