Nhiều người lao động có nhu cầu nghỉ phép năm liền với nghỉ Tết Nguyên đán; tuy nhiên, cần có sự thỏa thuận với doanh nghiệp. Ảnh congdoan.vn

Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghỉ phép hằng năm như sau:

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật; c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần. Ảnh news.zing.vn

Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy, mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Người lao động có thể thỏa thuận với cấp trên để được nghỉ không lương, nhưng cần được sự đồng ý của cấp trên. Ảnh sggp.org.vn.

Người lao động có thể thỏa thuận và báo cáo cho cấp trên về kế hoạch nghỉ của mình. Tuy vậy, dịp trước Tết Nguyên đán là thời gian thường nhiều việc; dịp sau Tết Nguyên đán nhiều lao động “nhảy việc” nên chưa chắc công ty đã đồng ý cho bạn nghỉ phép năm vào những ngày đó. Người lao động cũng có thể thỏa thuận với cấp trên để được nghỉ không lương. Nhưng nếu cấp trên không đồng ý mà bạn vẫn nghỉ thì sẽ vi phạm quy định và có thể bị kỷ luật.