Việc làm của công nhân đang bị đe dọa bởi đại dịch Covid-19. Ảnh N. Nga

Theo ông Lê Minh Tấn, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM dự báo, tới tháng 9 sẽ có khoảng 120.000 lao động của khoảng 4.000 doanh nghiệp trên địa bàn thành phố tiếp tục bị cắt giảm do ảnh hưởng của dịch Covid-19. Cụ thể, đến cuối tháng 8, gần 2000 công nhân của Công ty CP Giày da Huê Phong tiếp tục bị ngừng hợp đồng lao động. Trước đó, trong tháng 6 và tháng 7 tại TP.HCM đã có khoảng 54.000 lao động của gần 2.000 doanh nghiệp bị cắt giảm. Tính từ tháng 3 đến tháng 5 có khoảng 327.000 người lao động bị cắt giảm.

Những con số trên cho thấy rằng người lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19 là vô cùng lớn. Không ít doanh nghiệp hiện đang trong tình trạng cầm cự để qua dịch bệnh. Điều này đồng nghĩa với việc công nhân, người lao động cũng chật vật để sống. Cho nên, vấn đề đặt ra là bản thân họ phải tìm ra hướng đi, giải pháp cho mình. Người lao động trước mắt tập trung kiếm một công việc thời vụ để duy trì cuộc sống ổn định. Song song với đó là học thêm nghề hoặc bổ sung thêm trình độ để phù hợp với nhu cầu của công việc trong thời đại công nghệ 4.0.

Người lao động thời vụ tại Công ty Nidec được cung cấp thông tin về đại dịch Covid-19.

Bởi vậy, người lao động muốn tồn tại ở các thành phố lớn, giữ được việc làm cần tranh thủ bồi dưỡng thêm cho mình. Thời đại công nghệ 4.0 nên việc sử dụng máy móc thay thế con người sẽ không còn xa. Người lao động tại các khu chế xuất, khu công nghiệp hầu hết là lao động phổ thông, cho nên họ càng phải được bồi dưỡng nghiệp vụ, học các lớp học tập huấn chuyên môn… để thích ứng với những cải tiến công nghệ kỹ thuật.

Đại dịch Covid-19 đã và đang gây ra một cuộc khủng hoảng kinh tế - xã hội nghiêm trọng. Số lượng việc làm ngày càng giảm sút và kèm theo đó là các ngành công nghiệp bị gián đoạn với tốc độ nhanh chưa từng thấy. Cuộc khủng hoảng cũng tạo ra những tác động nhất định đến thị trường lao động. Để vượt qua giai đoạn khó khăn này, lãnh đạo doanh nghiệp cần khuyến khích người lao động trau dồi thêm kỹ năng trong bối cảnh thế giới việc làm thay đổi nhanh chóng.

Công nhân học cách bảo vệ mình trước đại dịch Covid -19.

Để thích ứng với những thay đổi lớn mà dịch bệnh Covid-19 gây ra, trước hết người lãnh đạo phải thay đổi so với trước đây. Họ phải áp dụng kỹ năng lãnh đạo số, cho phép nhân viên chủ động hoạt động, luôn luôn truyền cảm hứng khuyến khích nhân viên sáng tạo hơn, tự giác hơn trong công việc. Đồng nghĩa với nó là người lao động cũng cần thay đổi tư duy nhìn nhận vấn đề, cách tiếp cận công việc và những góc nhìn thực tế có chiều sâu. Hơn nữa, một điều rất quan trọng là người lao động cần trang bị cho mình những kỹ năng mềm, tiếp nhận kiến thức về máy móc và nâng cao trình độ của bản thân.

Chủ tịch CĐCS Nidec Việt Nam phát tờ rơi hướng dẫn công nhân phòng dịch.

Nhiều công nhân đã tranh thủ thời gian tạm ngưng hợp đồng lao động để đi làm công việc thời vụ. Đây cũng là cách để duy trì cuộc sống chờ đợi đại dịch qua đi.

Chị Lý (công nhân tại Công ty Freetrend, Khu chế xuất Linh Trung 1, Thủ Đức, TP.HCM) làm công nhân gần 20 năm nay. Do ảnh hưởng bởi dịch bệnh, công ty chị , nên chị đã đi bán quần áo ở chợ để kiếm thêm thu nhập. Đây cũng là cách kiếm thêm thu nhập của không ít công nhân.

Chị Lý tại phòng trọ. Ảnh N. Nga

“Chúng tôi làm một tuần chỉ có 3 buổi, chính vì vậy thời gian rảnh có nhiều nên kiếm thêm việc để làm hầu như ai cũng nghĩ đến. Tôi chọn bán quần áo ở chợ vì thời gian tự do, tôi có thể làm chủ, lời lãi là do bản thân mình, không phụ thuộc vào ai”, chị Lý chia sẻ.

Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 9/9 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 9/9, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã vượt con số 27,7 triệu, hơn 900 ...

Những địa điểm ăn uống thú vị và câu chuyện khởi nghiệp của công nhân trẻ Gần đây, các hội nhóm công nhân xôn xao rủ nhau tới các quán ăn vặt "nhất định phải thử" gần khu công nghiệp. Trong ...

Sách cho học sinh và nỗi lòng cha mẹ Một năm học mới lại bắt đầu. Người đã "méo mặt" với dịch bệnh, công việc, các khoản chi tiêu, nay lại ...