Đồng chí Nguyễn Văn Quí - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An trao quà cho người lao động khó khăn. Ảnh: CĐLA

Từ cuối năm 2022 đến đầu năm 2023, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Long An gặp nhiều khó khăn, nhiều công nhân lao động bị giảm giờ làm, mất việc làm.

Theo đồng chí Nguyễn Văn Quí - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An, hiện nay tình trạng khá phổ biến là phần lớn công nhân độ tuổi ngoài 40 phải nghỉ việc vì sức khỏe giảm sút và đối mặt với sức ép năng suất, định mức lao động. Nhiều doanh nghiệp tìm cách chấm dứt sử dụng lao động trung niên bằng cách chỉ ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) ngắn hạn. Tạo lý do để chấm dứt quan hệ lao động hoặc thương lượng với người lao động chấm dứt HĐLĐ.

Mặt khác, vì mục tiêu lợi nhuận, nhiều doanh nghiệp muốn tinh giản lao động lớn tuổi, có thâm niên đang hưởng lương cao để tuyển lao động trẻ với mức lương thấp và chi phí đóng BHXH cho người lao động cũng thấp hơn. Những doanh nghiệp tìm cách sa thải người lao động ở độ tuổi trung niên là hành động không nhân văn.

Đồng chí Lê Thị Thu Cúc - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An tặng quà cho công nhân bị giảm giờ làm. Ảnh: K.Q

Đồng chí Quí cho rằng, doanh nghiệp phải có những giải pháp như tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng để bố trí những người lao động đó vào những vị trí phù hợp. Vì vậy, các cấp công đoàn mong muốn người sử dụng lao động cần hành xử một cách nhân văn với người lao động. Nhất là với những lao động lớn tuổi, người có thâm niên cống hiến càng phải được trân trọng.

Bên cạnh đó, để hạn chế tình trạng doanh nghiệp chấm dứt quan hệ lao động với công nhân lớn tuổi, Nhà nước cần có các chính sách ưu đãi. Chẳng hạn ưu đãi về thuế cho doanh nghiệp hoặc có cơ chế thông thoáng đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động lớn tuổi.

Qua đó, vừa để tiếp sức cho doanh nghiệp, vừa giúp người lao động đảm bảo thời gian tham gia BHXH để sau này đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí. Đối với người lao động, để tránh tình trạng bị doanh nghiệp chấm dứt quan hệ lao động, cần thỏa thuận kỹ các điều kiện khi ký HĐLĐ như: chế độ nâng lương, tiền thưởng; ghi cụ thể các nội dung như vị trí, chức danh công việc, địa điểm làm việc…

Đây là cơ sở để đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong một số tình huống. Ngoài ra, người lao động lớn tuổi phải chủ động nâng cao tay nghề, cố gắng đảm bảo năng suất lao động để chứng minh năng lực của mình đối với người sử dụng lao động…

Mặt khác, vừa qua, LĐLĐ tỉnh Long An triển khai nhiều hoạt động hỗ trợ cho người lao động. Cụ thể, Công đoàn Long An và Công đoàn Các khu công nghiệp (KCN) tỉnh Long An đã tổ chức đoàn đi thăm, trao quà cho gần 1.100 công nhân lao động khó khăn tại các doanh nghiệp thuộc 4 KCN là Cầu Tràm (huyện Cần Đước), Xuyên Á, Hải Sơn (huyện Đức Hòa) và Hòa Bình (huyện Thủ Thừa).

Sự chia sẻ của các cấp công đoàn chính là động lực để người lao động tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp trên địa bàn Long An. Ảnh: K.Q

Đồng chí Lê Thị Thu Cúc - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An cho biết, đây là một phần trong tổng số gần 3.500 phần quà do Công đoàn Các KCN tỉnh Long An vận động trao cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn do bị mất việc làm, giảm giờ làm nhân dịp kỷ niệm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Mỗi phần quà trị giá 500 ngàn đồng tiền mặt, tổng số tiền cho hoạt động hỗ trợ này là hơn 1,7 tỉ đồng. Các phần quà còn lại sẽ được Công đoàn Các KCN tỉnh Long An trao cho người lao động khó khăn trong những ngày tới đây.

Nhằm chia sẻ phần nào khó khăn cho công nhân lao động từ đầu năm đến nay, Công đoàn Các KCN tỉnh Long An đã vận động các nguồn kinh phí địa phương và tổ chức Công đoàn, cùng nguồn xã hội hóa đã trao 4.800 phần quà cho công nhân lao động bị mất việc làm, giảm giờ làm với tổng số tiền hơn 3,3 tỉ đồng.

Vụ ngừng việc ở Long An: Công nhân lao động đã trở lại làm việc Ngày 12/7, trao đổi với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn, đồng chí Nguyễn Văn Quí, chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An, cho ...

“Lớp học đặc biệt” của con em lao động nhập cư Gác tay súng, tận tụy cùng viên phấn trắng, những thầy giáo quân hàm xanh đã không quản khó khăn “cõng” chữ đến với con ...

Long An: Tổ chức thành công đại hội công đoàn các cấp kết hợp chăm lo đoàn viên, NLĐ So với nhiệm kỳ 2018 - 2023, nhiệm kỳ 2023 - 2028, đại hội công đoàn cơ sở (CĐCS) và công đoàn cấp trên trực ...