Bổ sung thêm hình thức kỷ luật với công chức về hưu. Ảnh minh họa.

Khoản 18 Điều 1 Luật sửa đổi Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, bổ sung năm 2019 đã bổ sung hình thức kỷ luật công chức đã nghỉ việc hoặc nghỉ hưu mới phát hiện vi phạm trong thời gian công tác.

Theo đó, công chức sau khi nghỉ việc hoặc nghỉ hưu mới phát hiện có hành vi vi phạm trong thời gian công tác, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo và xóa tư cách chức vụ đã đảm nhiệm gắn với hệ quả pháp lý tương ứng với hình thức kỷ luật.

Bên cạnh đó, kỷ luật công chức không hoàn thành nhiệm vụ.

Công chức có 02 năm liên tiếp xếp loại chất lượng không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị cho thôi việc. Ảnh minh họa.

Cụ thể, Luật sửa đổi đã quy định về hình thức xử lý công chức không hoàn thành nhiệm vụ tại Khoản 12 Điều 1 Luật sửa đổi năm 2019:

- Cho thôi việc: Công chức có 02 năm liên tiếp xếp loại chất lượng không hoàn thành nhiệm vụ;

- Bố trí công tác khác hoặc không bổ nhiệm lại: Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có 02 năm không liên tiếp trong thời gian bổ nhiệm được xếp loại chất lượng không hoàn thành nhiệm vụ;

- Bố trí vào vị trí việc làm có yêu cầu thấp hơn: Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong 03 năm có 02 năm không liên tiếp xếp loại ở mức không hoàn thành nhiệm vụ ở vị trí đang đảm nhận.

Công chức bị kỷ luật vẫn được xem xét bổ nhiệm lại

Công chức bị kỷ luật vẫn có cơ hội được bổ nhiệm lại nếu chỉ vi phạm ở mức bị khiển trách, cảnh cáo hoặc hạ bậc lương. Ảnh minh họa.

Căn cứ theo Khoản 17 Điều 1 Luật sửa đổi năm 2019, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực:

- Công chức bị khiển trách, cảnh cáo hoặc hạ bậc lương: Không bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn trong thời hạn 12 tháng;

- Công chức bị giáng chức hoặc cách chức: Không bổ nhiệm trong thời hạn 24 tháng;

- Công chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử: Không được bổ nhiệm;

Đặc biệt, khi hết thời hạn nêu trên, công chức không vi phạm đến mức bị kỷ luật thì vẫn tiếp tục được bổ nhiệm theo quy định.

Như đã phân tích ở trên, từ ngày 1/7/2020, công chức bị kỷ luật vẫn có cơ hội được bổ nhiệm lại nếu chỉ vi phạm ở mức bị khiển trách, cảnh cáo hoặc hạ bậc lương.

Công chức tham nhũng đương nhiên bị buộc thôi việc

Ảnh minh họa.

Luật sửa đổi cũng đã bổ sung thêm quy định về việc đương nhiên bị buộc thôi việc của công chức, trong đó bao gồm các trường hợp:

- Bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo;

- Bị kết án về tội phạm tham nhũng.

Luật sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức năm 2019 đã bổ sung thêm nhiều quy định mới và được chính thức áp dụng từ ngày 1/7/2020.