Công ty bố trí suất ăn theo khay và ngồi giữ khoảng cách đảm bảo an toàn mùa dịch bệnh.

Công ty CP Dinh dưỡng Hồng Hà hoạt động trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh thức ăn chăn nuôi, đóng trên địa bàn tỉnh Hà Nam. Ở nhiều đơn vị khác, để nâng mức suất ăn ca cho NLĐ lên 1.000-2.000 đồng không phải chuyện dễ dàng. Nhưng Công đoàn Công ty Dinh dưỡng Hồng Hà đã thương lượng với chủ sử dụng lao động nâng mức ăn từ 20.000 đồng lên 25.000 đồng (không tính các chi phí phụ) cho 400 NLĐ ngay từ tháng 2/2020 vừa qua.

Chia sẻ với PV, chị Hoàng Thị Ngọc Ánh - Chủ tịch công đoàn công ty cho biết: Trước tình hình dịch bệnh Covid-19 như hiện nay, công đoàn công ty đã đề xuất chia thức ăn theo khay cá nhân thay cho hình thức ăn theo mâm trước đây. Thêm vào đó nâng mức suất ăn lên 25.000 đồng/người để đảm bảo dinh dưỡng, tăng cường hệ miễn dịch cho NLĐ.

Cũng theo chị Ánh, với sự đồng thuận và tạo điều kiện của Ban giám đốc công ty, mọi hoạt động của công đoàn đều được triển khai có hiệu quả cao. Đó không chỉ là sự khéo léo trong cách thương lượng mà còn trong cả cách làm.

“Khi chủ sử dụng lao động thấy được những hoạt động của công đoàn thiết thực, hiệu quả, đem lại lợi ích cho NLĐ và cả doanh nghiệp thì sẽ tạo điều kiện. Muốn thế, công đoàn phải làm tốt công tác cầu nối giữa doanh nghiệp và NLĐ, tham mưu đúng lúc, tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp để xây dựng quan hệ hài hòa, cùng phát triển”, chị Ánh nhấn mạnh.

Điển hình như trước đây, công đoàn công ty đã tham mưu xây dựng chế độ bảo hộ lao động cho NLĐ; nâng mức hỗ trợ ngày 8/3 cho chị em phụ nữ từ 200.000 đồng/người lên 500.000 đồng/người hay như việc hỗ trợ tiền nhà trọ cho công nhân ở xa cũng đều được Ban giám đốc tạo điều kiện. Dịp tổng kết năm 2019, thay vì tổ chức ăn uống như mọi năm, công đoàn đã đề xuất tổ chức bốc thăm trúng thưởng, vừa tiết kiệm được chi phí tổ chức vừa mang lại được nhiều phần quà cho NLĐ, ý nghĩa hơn cả là mang lại niềm vui và sự gắn kết của NLĐ trong toàn công ty.

Công ty trực tiếp vận chuyển gạo tới khu vực ATM giúp đỡ các gia đình có hoàn cảnh khó khăn đợt dịch bệnh Covid-19.

Đặc biệt, trong đợt dịch bệnh Covid-19 ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh, được sự bàn bạc, góp ý của công đoàn, công ty đã cho NLĐ làm 5 ngày/tuần (thay vì 6 ngày/tuần như trước) để hạn chế đi lại nhưng không cắt giảm ngày công của NLĐ. Ông Đỗ Đức Tiến - Giám đốc công ty cho biết: Những lúc khó khăn, doanh nghiệp và NLĐ càng phải đoàn kết, chia sẻ để cùng nhau vượt qua, ổn định đời sống, việc làm và thu nhập của NLĐ. Đó cũng là thước đo giá trị, đánh giá sự phát triển của doanh nghiệp. Công ty đã hỗ trợ 1 triệu đồng/người để NLĐ yên tâm công tác, phòng chống dịch bệnh.

“Công đoàn công ty luôn nắm bắt và giải quyết kịp thời những nguyện vọng của NLĐ chúng tôi. Ban giám đốc cũng thường xuyên động viên, thăm hỏi mỗi khi chúng tôi gặp khó khăn. Sự quan tâm ấy luôn là động lực để chúng tôi yên tâm, gắn bó, làm việc lâu dài tại công ty”, anh Nguyễn Văn Lâm - công nhân Phòng Sản xuất cho biết.