Ban Tổ chức tặng hoa cho các đội thi.

Công đoàn vì người lao động

Công ty TNHH Long Hải được thành lập năm 2000, doanh nghiệp ngoài nhà nước, ngành nghề kinh doanh hiện nay: sản xuất, chế biến thạch rau câu, nước rau câu, thạch sữa chua, thạch caramel, thạch uống Excite, thạch Kimiko. Công đoàn công ty được thành lập từ năm 2005 với tổng số trên 1.000 đoàn viên công đoàn và người lao động với 14 tổ công đoàn, với mức thu nhập bình quân 10 triệu đồng/người/tháng.

Với phương châm “Điều gì có lợi cho Người lao động đều được ưu tiên thực hiện”. Trong những năm qua, Công ty TNHH Long Hải luôn được biết đến là doanh nghiệp không ngừng cải thiện môi trường làm việc, quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của CBCNV, xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp lành mạnh. Đóng góp vào thành quả chung đó có vai trò quan trọng của tổ chức Công đoàn công ty.

Luôn đặt nhiệm vụ chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng hợp pháp cho người lao động (NLĐ) làm trọng tâm trong mọi hoạt động, trong những năm qua công đoàn công ty đã góp phần nâng cao chất lượng đời sống vật chất và tinh thần của NLĐ. Hằng năm Công đoàn Công ty đã đại diện NLĐ, tiếp thu ý kiến của NLĐ để đưa vào việc ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều được cao hơn so với quy định của Bộ luật Lao động.

Điển hình như: Lao động nữ mang thai hoặc nghỉ thai sản khi hết hạn hợp đồng lao động được tiếp tục ký kết hợp đồng lao động; Mỗi năm công ty trích 45 tỷ đồng để hỗ trợ tiền nhà ở 780.000đ/tháng, trợ cấp đi lại 117.000đ/tháng, hỗ trợ người lao động tham quan, du lịch hè, tặng quà trung thu 200.000đ/ người; quà ngày 2.9 là 100.000đồng/ người; tiền ăn ca 20.000 đồng/suất, hỗ trợ cho con nhỏ là 50.000đ/người/ tháng. Ngày thành lập công ty NLĐ được nghỉ hưởng nguyên lương và được hỗ trợ 150.0000đ/ xuất ăn liên hoan. Ngoài ra công ty còn có tiền trợ cấp kỹ năng, trợ cấp thao tác; 100% CNLĐ được khám sức khoẻ định kỳ …

Bên cạnh đó, Công đoàn cũng luôn quan tâm chăm lo đời sống văn hóa, tinh thần cho NLĐ, xây dựng nếp sống văn hóa Long Hải thông qua việc tham gia tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ thể thao như Giải bóng đá Nam Nữ, Liên hoan văn nghệ, nấu ăn, cắm hoa và các chương trình ý nghĩa trong các ngày lễ Tết truyền thống, Ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6, Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và Ngày Phụ nữ Việt nam 20/10, Ngày thành lập công ty…

Không chỉ chăm lo tốt đời sống vật chất, văn hóa tinh thần cho NLĐ, Công đoàn cũng thường xuyên quan tâm, tìm hiểu tâm tư, tình cảm của NLĐ để kịp thời giải quyết những mâu thuẫn nhằm xây dựng tình đoàn kết của các thành viên trong đơn vị; chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên và NLĐ bằng việc thường xuyên tổ chức tặng quà sinh nhật cho đoàn viên công đoàn theo tháng; Tổ chức hỗ trợ vé xe, bố trí xe đưa đón công nhân khó khăn có quê xa về nghỉ Tết Nguyên Đán; Với CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau dài ngày, công đoàn công ty hỗ trợ 3 triệu đồng/ suất. Dịp tết Nguyên đán vừa qua Công đoàn đã quyết định hỗ trợ 10 suất.

Chị Nguyễn Thị Mến, CNLĐ công ty vui vẻ: Chúng tôi được tham gia tất cả các hoạt động do công đoàn tổ chức như văn nghệ, thể thao, du lịch, điều này giúp chúng tôi gắn bó, đoàn kết hơn, tái tạo lại năng lượng, công đoàn thực sự là chỗ dựa tin tưởng của công nhân lao động

Coi TƯLĐTT là phương tiện bảo đảm quyền lợi cho NLĐ

Ngay từ đầu năm, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã xây dựng kế hoạch hoạt động của từng tháng và cả năm; xây dựng kế hoạch và hướng dẫn hoạt động chi tiết đến các tổ công đoàn. Qua đó, người lao động đều bình đẳng trong tham gia xây dựng các nội quy, quy chế và chính sách đối với người lao động của Công ty.

Để khích lệ công nhân hăng hái lao động sản xuất, hoàn thành mục tiêu kinh doanh, công đoàn Công ty thường xuyên phát động các phong trào thi đua sản xuất kinh doanh trong toàn Công ty và đến từng tổ sản xuất.

Các thí sinh đang hoàn thiện phần thi "Nấu xôi truyền thống" do Công đoàn Công ty tổ chức nhân dịp kỷ niệm 89 năm ngày thành lập hội LHPNVN (20/10/1930 - 20/10/2019).

Theo ông Đoàn Chí Phương- Chủ tịch Công đoàn công ty: Ban chấp hành CĐCS công ty luôn xác định việc chăm lo đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho đoàn viên luôn gắn liền với công tác thương lượng, ký kết thực hiện thỏa ước lao động tập thể, bởi: Xuất phát từ nguyện vọng của NLĐ, phản ánh tiếng nói của NLĐ, Công đoàn cơ sở coi TƯLĐTT là phương tiện hữu hiệu nhất để đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động.

Để bản TƯLĐTT mang lại lợi ích cho người lao động, BCH công đoàn phải thu thập và xử lý các loại thông tin về tình hình sản xuất kinh doanh, đời sống vật chất và tinh thần người lao động; nắm vững các quy định của pháp luật lao động; dự kiến thành phần tham gia vào Ban đại diện xây dựng, thương lượng và ký kết TƯLĐTT; thống nhất các mục tiêu cần đạt được của thỏa ước; liên hệ với các cơ quan chức năng để tham khảo ý kiến và tranh thủ sự giúp đỡ khi cần thiết.

Định kỳ theo hàng tháng, quý, năm, BCH Công đoàn có đánh giá việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp thông qua buổi đối thoại định kỳ và Hội nghị NLĐ hàng năm được tổ chức vào tháng 12. Với sự giám sát tích cực của Ban Chấp hành CĐCS và của NLĐ, Công ty thực hiện 100% nội dung của thỏa ước lao động tập thể.

Những việc làm trên đã giúp NLĐ yên tâm công tác, cảm nhận được sự quan tâm, chia sẻ của Ban Lãnh đạo Công ty và Công đoàn đối với NLĐ, từ đó tiếp thêm động lực, để NLĐ hoàn thành tốt các nhiệm vụ.