Đánh giá, xếp loại công đoàn vững mạnh có tiêu chí quan trọng là kết quả chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động. Trong ảnh: Ông Nguyễn Châu Trinh, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh thăm, tặng quà công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Đánh giá, xếp loại công đoàn vững mạnh năm 2019 là nội dung một hội nghị vừa được Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu tổ chức. Các Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Tạ Thị Hồng Hà, Huỳnh Thị Phúc, Nguyễn Châu Trinh chủ trì hội nghị. Lãnh đạo các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, các ban chuyên đề Liên đoàn Lao động tỉnh tham dự.

­Hội nghị đã thảo luận, đánh giá kết quả các cấp công đoàn thực hiện trong năm qua, nhất là trong thực hiện chức năng chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Nội dung các thông số chấm điểm công đoàn vững mạnh trong năm 2019, nhằm cụ thể hóa Chỉ thị, Nghị quyết, Kế hoạch, chỉ tiêu của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tỉnh ủy Bà Rịa - Vũng Tàu, chủ đề hoạt động các cấp công đoàn năm 2019. Qua quá trình theo dõi kết quả hoạt động, xem xét hồ sơ của các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, các cấp công đoàn đã làm tốt chức năng nhiệm vụ của mình trong chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Đánh giá, xếp loại công đoàn vững mạnh cần tính đến hiệu quả công tác chăm lo lợi ích đoàn viên, người lao động. Trong ảnh, người lao động mua hàng giảm giá trong chương trình Tết Sum vầy 2019.

Bà Tạ Thị Hồng Hà, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh ghi nhận kết quả các cấp công đoàn đã thực hiện trong năm qua. Bên cạnh đó, còn một vài đơn vị chưa thực sự làm tốt chức năng, vai trò của mình trong chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, cần phải tiếp tục phấn đấu thực hiện tốt hơn trong thời gian tới.

Trong xu thế hội nhập quốc tế hiện nay, các cấp công đoàn cần phải đổi mới mạnh mẽ phương thức, nội dung hoạt động phù hợp với từng đối tượng; tăng cường hơn nữa vai trò, chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, đáp ứng nguyện vọng, quyền lợi CNVCLĐ.

Đội ngũ cán bộ công đoàn cần nâng cao năng lực trong thương lượng với người sử dụng lao động, chủ động tham gia giải quyết tranh chấp lao động tại doanh nghiệp, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ chuyên môn cao, nhiệt tình, sáng tạo trong công việc, thể hiện đúng vai trò, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, xây dựng tổ chức Công đoàn ngày một vững mạnh, đáp ứng nhu cầu hội nhập hiện nay.