Đại tá Phạm Văn Phèn - Bí thư Đảng uỷ, Phó Tổng giám đốc Tổng Công ty Tân Cảng Sài Gòn. Ảnh: Hải Tiến

Vào Tân Cảng, tôi ngạc nhiên khi anh Lê Văn Tiến, Tổ trưởng tổ Xe đầu kéo, Công ty Cổ phần Kho vận Tân Cảng nói: “Tôi có thể chia sẻ với chị một chút được không? Vì đây là cơ hội hiếm hoi tôi được gặp nhà báo. Tôi muốn chia sẻ những gì người lao động chúng tôi đã, đang cảm nhận từ Tân Cảng”.

Được chúng tôi lắng nghe, đôi mắt anh sáng lên niềm vui và sự tự hào, anh nói: “Tôi hạnh phúc khi được làm việc trong “ngôi nhà” Tân Cảng; trai, gái ở tuổi chưa xây dựng gia đình mà là người lao động của Tân Cảng sẽ được điểm cộng”. Tôi vui vì câu nói của anh song chính anh đã gieo vào tôi sự tò mò, cần lời giải đáp. Từ đó, tôi “nuôi” quyết tâm phải gặp cho bằng được lãnh đạo Tân Cảng. Và rồi, sau bao lần sắp xếp lịch, cuối cùng tôi đã được trò chuyện với đại tá Phạm Văn Phèn - Bí thư Đảng uỷ, Phó Tổng giám đốc Tổng Công ty Tân Cảng Sài Gòn.

Đại tá Phèn mở đầu câu chuyện rất thân tình và tự nhiên, khiến khoảng cách giữa chúng tôi và ông như được xóa đi. Ông nói: “Tôi ưu tiên Lao động và Công đoàn. Bởi Công đoàn là người đại diện - bạn của người lao động”.

Đại tá Phạm Văn Phèn, trao quyết định nhận phụng dưỡng suốt đời cho các Mẹ Việt Nam anh hùng tại tỉnh Tây Ninh. Ảnh: Công Hoan

Phóng viên (PV): Người lao động gọi Tân Cảng là “ngôi nhà” thứ hai và họ rất tự hào vì mình là thành viên trong ngôi nhà ấy. Ông có thể “giải mã” điều này được không, thưa ông?

Đại tá Phạm Văn Phèn: Ba năm liên tục (2016, 2017, 2018) Tân Cảng tự hào nằm trong Tốp 60 doanh nghiệp đón nhận giải thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động”. Từ lâu nay thương hiệu Tân Cảng chưa bao giờ "tắt".

Năm 2021 là một năm nhiều khó khăn, thách thức của nền kinh tế Việt Nam nói chung và Tân Cảng nói riêng do sự bùng phát mạnh của dịch Covid-19 nhưng Tân Cảng vẫn đảm bảo việc làm ổn định, thu nhập cao hơn so với những năm trước. Ngoài lương, thưởng, người lao động Tân Cảng được Công đoàn và lãnh đạo Tổng Công ty quan tâm, duy trì đầy đủ các chế độ, chính sách, gia tăng phúc lợi khác, như: Tư vấn, quản lý, khám sức khoẻ định kì cho người lao động và thân nhân người lao động; tổ chức hoạt động chúc Tết, chúc thọ bố, mẹ người lao động; khuyến học cho con của người lao động vượt khó học giỏi, đậu vào các trường đại học.

Hằng năm vào dịp tháng 3, nếu không có dịch Covid-19, Tân Cảng tổ chức “Ngày gia đình Tân Cảng” và Hội nghị Đại biểu người lao động. Tại hội nghị, người lao động được đối thoại, đề xuất ý kiến với Ban Giám đốc Tổng Công ty trên tinh thần dân chủ, đoàn kết, xây dựng. Vị trí, vai trò của tổ chúc Công đoàn được khẳng định, nâng cao. Người lao động cảm thấy mình được tôn trọng, phát huy quyền làm chủ doanh nghiệp, từ đó ngày càng gắn bó, tâm huyết với doanh nghiệp, nỗ lực phấn đấu hướng tới sự phát triển chung.

Hằng năm, có nhiều sáng kiến của người lao động được nghiên cứu, áp dụng triển khai thành công, tiết kiệm cho doanh nghiệp hàng chục tỷ đồng.

Cảng Tân Cảng, Cát Lái . Ảnh: Công Hoan

Đại tá Phạm Văn Phèn: Ở Tân Cảng, một số lao động thuộc các công ty vệ tinh có hiện tượng “nhảy việc”. Đó là do trong 2 năm diễn ra dịch Covid-19, số ít lao động này bị mắc Covid-19 dẫn tới phát sinh tâm lý hoang mang, bị áp dụng các hình thức cách ly nên phải nghỉ việc. Trong tình hình đó, Tân Cảng tích cực, chủ động làm việc với địa phương, vận hành 02 cơ sở để triển khai cách ly tạm thời, đưa người bị nhiễm về đó sàng lọc, điều trị. Đồng thời Tổng Công ty điều chỉnh, bổ sung nhân lực thiếu hụt để duy trì lực lượng lao động tối thiểu, đảm bảo mọi hoạt động được diễn ra thông suốt, không để chuỗi dịch vụ, cung ứng bị đứt gãy.

PV: Nói như vậy có thể hiểu rằng, ở Tân Cảng, hiện tượng “nhảy việc” không có, thưa ông?

Trong thời gian cao điểm này, Công đoàn Tổng Công ty đã triển khai nhiều kế hoạch, phát động chương trình “Chuyến xe nghĩa tình hỗ trợ gia đình NLĐ chống dịch Covid-19”, kịp thời tham mưu, đề xuất, tổ chức các hoạt động thăm hỏi, động viên, tặng quà, các nhu yếu phẩm, thuốc hỗ trợ cho đoàn viên trên tuyến đầu sản xuất, chống dịch, các bệnh viện dã chiến. Công đoàn còn tổ chức những đội, tổ đến các nơi có nguy cơ F0 cao, vùng sâu, vùng xa để hỗ trợ người lao động, khám bệnh, hướng dẫn Nhân dân cách phòng tránh, không để người lao động nào bị bỏ lại phía sau.

Đại diện Công đoàn và Đoàn Thanh niên, Phụ nữ Tổng Công ty Tân Cảng tặng quà tại khu cách ly tập trung, Trường Cao đẳng Nghề Thủ Thiêm. Ảnh: Công Hoan

Một trong những nguyên nhân mang đến thành công của Tân cảng là kết hợp kỷ luật quân đội với văn hoá doanh nghiệp; nó vừa có kỷ luật “thép” nhưng lại được nuôi dưỡng từ bản lĩnh, ý thức, trách nhiệm gắn kết của các thành viên gia đình Tân Cảng.Năm 2021, có thời điểm cảng Tân Cảng - Cát Lái (Tân Cảng Sài Gòn) có lượng hàng container tồn bãi cao, nguy cơ phải ngừng nhận hàng xuất nhập khẩu, đồng nghĩa với việc dừng hoạt động. Song với tinh thần đoàn kết, nỗ lực, quyết tâm mạnh mẽ của Đảng ủy, Hội đồng thành viên, Ban Giám đốc và toàn thể cán bộ, công nhân viên, người lao động Tân Cảng đã kịp thời triển khai các kịch bản phù hợp; thực hiện hiệu quả các giải pháp trong toàn hệ thống, góp phần hoàn thành thắng lợi mục tiêu kép, các chỉ tiêu kinh tế tăng trưởng trung bình của toàn hệ thống trên 4,7%.

Tuy nhiên, chưa bao giờ Tân Cảng ngủ quên trên chiến thắng. Là doanh nghiệp Quốc phòng-kinh tế, là cảng biển lớn nhất Việt Nam, đầu mối thông thương quan trọng trong việc xuất nhập khẩu hàng hóa bằng đường biển, Tân Cảng luôn đổi mới, sáng tạo, hội nhập và phát triển.

PV: Ông có quan điểm như thế nào về việc một số doanh nghiệp ngần ngại thành lập Công đoàn cơ sở?

Đại tá Phạm Văn Phèn: Đúng là trên thực tế vẫn còn một số chủ doanh nghiệp ngần ngại thành lập Công đoàn cơ sở. Thậm chí, có nhiều doanh nghiệp cho rằng, hoạt động của công đoàn tốn kém thời gian, nhân lực … mà người lao động không mặn mà tham gia. Họ cho rằng, điều này chỉ tốn thời gian, phải đóng đoàn phí, trong khi quyền lợi mà công đoàn mang lại cho bản thân thì hầu như không có. Theo tôi, đó là nhận thức chưa đúng.

Anh Lê Văn Tiến, Tổ trưởng tổ Xe đầu kéo, Công ty Cổ phần Kho vận Tân Cảng. Ảnh: Công Hoan

Tân Cảng có hơn 8.600 lao động. Họ là nhân tố nòng cốt để quán triệt, cụ thể hóa chủ trương, định hướng phát triển Tân Cảng của Đảng ủy, Ban Giám đốc, tiến hành quản lý điều hành, tổ chức sản xuất hiệu quả. Khi người sử dụng lao động có kế hoạch hay sáng kiến muốn triển khai thì Công đoàn phải tuyên truyền, thuyết phục để người lao động hiểu. Họ có hiểu thì mới đồng hành với doanh nghiệp được. Tổ chức công đoàn nếu thực sự phát huy được tối đa vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ và năng lực của mình thì những lợi ích mà Công đoàn mang lại vô cùng lớn cho cả doanh nghiệp cũng như người lao động.

Người lao động Tân Cảng Sài Gòn chia sẻ nghiệp vụ tại nơi làm việc. Ảnh: Công Hoan

Tân Cảng là doanh nghiệp Quân đội, ngoài việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị trọng tâm (nhiệm vụ quân sự, đối ngoại quốc phòng, sản xuất kinh doanh) trên giao đồng thời thực hiện tốt công tác dân vận, quân vận và các chương trình từ thiện. Cụ thể, mỗi năm Tân Cảng thực hiện các chương trình, tuyên truyền biển đảo, thu hút nguồn nhân lực; chương trình xây dựng nông thôn mới, Hải quân làm điểm tựa cho ngư dân vươn khơi bám biển; phụng dưỡng Mẹ Việt Nam anh hùng, thân nhân liệt sĩ, người có công; tặng quà cho các cháu học sinh nghèo vượt khó, bà con dân tộc thiểu số nghèo có hoàn cảnh khó khăn… Nguồn kinh phí thực hiện các chương trình này được huy động từ sự đóng góp của đoàn viên công đoàn và kinh phí kinh doanh có lãi của Tổng công ty. Nói như vậy để bạn thấy, đối với doanh nghiệp tổ chức Công đoàn vô cùng quan trọng.

PV: Tuy nhiên, tôi rất muốn biết, nếu có một tổ chức tương tự như Công đoàn ra đời ông có lựa chọn không?

Đại tá Phạm Văn Phèn: Muốn bỏ cái cũ thay cái mới, ít ra người ta phải nhìn thấy được hình hài của cái mới như thế nào. Nó có ưu việt hơn so với cái cũ không? Tổ chức Công đoàn của chúng ta đang thực hiện rất tốt vai trò, vị trí, chức năng, nhiệm vụ thì sao phải chọn, phải theo cái mới. Thu nhập của Tân Cảng ổn định, tương đối cao, văn hoá doanh nghiệp, mái nhà chung - Đại gia đình Tân Cảng gương mẫu, hòa thuận, hạnh phúc, tiến bộ đang lan tỏa, thấm sâu trong mọi người thì cần gì phải đi đâu.

PV: Xin cảm ơn ông đã dành cho chúng tôi cuộc trò chuyện thú vị này!

Bảo Minh "Hắc mã" trong ngành Nhựa và nỗ lực vươn mình thần tốc

“Tết này mẹ có thêm các con ở Tân Cảng Sài Gòn nên ấm lòng lắm!”

Miệt mài làm xanh sạch cho phố, làm tươi đẹp cho đời