Công ty TNHH May mặc xuất khẩu VIT Garment (Mê Linh) nợ BHXH 18 tháng với số tiền 21 tỷ đồng.

Hiện nay, có một số doanh nghiệp gặp khó khăn do hoạt động sản xuất kinh doanh nên dẫn đến tình trạng nợ đọng kéo dài tiền BHXH. Song qua khảo sát, đánh giá, cũng có nhiều doanh nghiệp đang hoạt động hiệu quả, có lợi nhuận, trả lương thưởng cho người lao động bình thường nhưng vẫn tìm cách đối phó, trốn tránh, chiếm dụng tiền đóng BHXH của người lao động để sử dụng vào mục đích khác. Cũng có tình trạng người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận, chủ động trốn đóng BHXH, đóng không đúng mức quy định…

Thời gian qua, cơ quan BHXH thành phố Hà Nội đã nhiều lần công khai danh sách các đơn vị nợ BHXH kéo dài với số nợ lớn. Đây đều là những doanh nghiệp có xu hướng gia tăng nợ theo thời gian do phát sinh lãi chậm đóng. Hiện nay, BHXH Thành phố đang tiếp tục công khai danh sách 500 doanh nghiệp điển hình nợ BHXH lớn tính đến hết tháng 9 đã có hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng, xâm hại quyền và lợi ích hợp pháp của 13.660 lao động, gây ảnh hưởng xấu đến an sinh xã hội trên địa bàn Thủ đô.

Đứng đầu trong danh sách này là Công ty TNHH May mặc xuất khẩu VIT Garment (Mê Linh) với số tiền nợ 18 tháng là hơn 21 tỷ đồng. Công ty Cổ phần Đầu tư và phát triển công nghệ cao Minh Quân (Hà Đông) đứng thứ 2 khi nợ BHXH 19 tháng với số tiền 16,4 tỷ đồng. Đài truyền hình kỹ thuật số VTC (Hai Bà Trưng) cũng còn nợ 15 tháng BHXH với số tiền 12,9 tỷ đồng;…

Được biết, trong 8 tháng đầu năm 2019, BHXH thành phố Hà Nội đã có văn bản đề nghị cơ quan công an phối hợp điều tra, xác minh tại 11 doanh nghiệp nợ BHXH với số tiền 62,8 tỷ đồng.

Trong các hồ sơ này, mặc dù số tiền doanh nghiệp nợ đọng lớn, nhưng số tiền nợ tập trung chủ yếu vào thời điểm trước ngày 01/01/2018 (thời điểm Bộ Luật Hình sự năm 2015 có hiệu lực), nên bị xử lý hành chính theo quy định. Thời gian tới, BHXH thành phố Hà Nội sẽ tiếp tục củng cố hồ sơ, theo dõi quá trình khắc phục và chấp hành các quy định pháp luật của các đơn vị nợ BHXH để có hướng xử lý quyết liệt, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.