Người lao động công ty tham gia hội thi nấu ăn do CĐCS phối hợp với công ty tổ chức hàng năm.

Chủ tịch CĐCS công ty Nguyễn Thị Hồng Minh cho biết, mỗi năm, công đoàn đều cố gắng bổ sung thêm và thay đổi một vài điều khoản đã có trong bản thỏa ước theo hướng có lợi hơn cho người lao động. Nếu như trước đây bữa ăn ca của người lao động ở mức 16.000 đồng/suất thì từ năm 2017 được nâng lên 20.000 đồng/suất. Tiền thăm hỏi người lao động lúc ốm đau trước đây là 200.000 đồng/người/lần thì nay được nâng lên 300.000 đồng/người/lần…

Trong bản thỏa ước lao động của công ty có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động. Có thể kể đến như hỗ trợ “tiền phụ cấp gia đình” cho những người lao động đã lập gia đình 250.000 đồng/người/tháng (trước đây là 100.000 đồng) nhằm giúp đỡ họ trong việc cải thiện đời sống gia đình. Ngoài được hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật, đối với các trường hợp người lao động nam có vợ sinh, người lao động có con lập gia đình hay tứ thân phụ mẫu qua đời… sẽ được nghỉ thêm 2 ngày mà vẫn được hưởng 100% lương.

Thời gian làm việc cũng được sắp xếp theo hướng có lợi cho người lao động. Cụ thể, mỗi tháng người lao động sẽ chỉ phải đi làm 1 - 2 ngày thứ 7 trong tháng. Các ngày thứ 7 được nghỉ vẫn được hưởng 100% lương. Trong trường hợp người lao động phải đi làm đột xuất sẽ được hưởng 200% lương so với bình thường.

Chị Hồng Minh cho biết thêm, công đoàn đang tính toán đề xuất công ty xem xét thay đổi điều khoản liên quan đến chế độ du lịch nghỉ mát cho người lao động theo hướng sẽ tăng thời gian các chuyến du lịch nghỉ mát cho người lao động từ 2 ngày 2 đêm lên 3 ngày 3 đêm.

Theo Chủ tịch CĐCS công ty, dù Ban giám đốc công ty rất quan tâm đến người lao động và hoạt động của công đoàn, song để có thể thương lượng thành công các nội dung đề xuất trong bản thỏa ước, công đoàn không chỉ phải nắm chắc tâm tư, nguyện vọng của người lao động, tình hình của công ty, mà còn phải chủ động tham khảo các chế độ phúc lợi ở nhiều doanh nghiệp khác, đặc biệt là các doanh nghiệp cùng ngành nghề.

Phải làm rõ lợi ích thiết thực mang lại đối với người lao động, doanh nghiệp và trình bày một cách thuyết phục, rõ ràng trong một thời điểm thích hợp… Có như vậy mới dần nâng cao được chất lượng bản thỏa ước lao động tập thể, từ đó, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động ổn định, hài hòa, tiến bộ tại doanh nghiệp.